试论事业单位党建工作困境及有效应对措施

摘要：近年来，随着我国经济发展水平和科学技术水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要性阶段，事业单位数量和类型越来越多，在一定程度上为人民群众求职和就业提供了重要机遇。同时，在现如今我国事业单位实际发展过程中，想要取得更加稳固长远的发展，在实际发展过程中更应该加强对事业单位内部党建工作的重视程度，上使得事业单位综合竞争实力逐渐提高。

关键词：事业单位;党建工作;问题分析;促进措施;重要意义

随着我国人民群众生活水平和生活需求的逐渐提高，人民群众在日常生活和工作中质量要求水平也逐渐提高。因此，在现如今我国社会发展过程中，不仅仅对经济发展水平的重视程度逐渐提高，在一定程度上更加注意加强事业单位建设，进而在一定程度上使得人民群众在实际生活和工作中享受到越来越便利化的服务。但是，在现如今我国事业单位实际发展过程中，对党建工作的重视程度较低，使得党建工作处于较为混乱的发展状态，在一定程度上不利于提高事业单位内部综合竞争实力。因此，在现如今我国事业单位实际发展建设过程中更应该从不同方面加强企业内部党建工作建设。

一、现如今我国事业单位建设的环境特点分析

（一）事业单位实际工作环境较为复杂

随着现如今人民群众各项生活需求的逐渐提高，在社会实际发展过程中为人民群众的生活和工作提供更加便利化的服务，事业单位数量和类型也逐渐增多。但是在事业单位实际发展进程中，由于事业单位数量逐渐增多，同类事业单位在实际发展过程中市场竞争压力逐渐增大，事业单位了能够在激烈市场竞争中占据重要的有利地位，因此在自身实际发展过程中只是一味注重经济效益的提高和发展，而对于事业单位内部党建工作的重视程度不足，使得事业单位内部工作人员在实际发展过程中对自身学习党建知识内容的时间和精力较少，进而使得事业单位内部虽然经济收益得到提高，而事业单位内部党建工作一直得不到有效发展。

（二）事业单位内部党建工作要求越来越严格

在现如今我国事业单位党建工作实际建设过程中，需要从多个方面考虑党建工作问题，相比较传统事业单位党建工作建设内容相比各项内容要求也越来越严格。因此，在现如今我国事业单位党建工作实际建设过程中，应该充分发挥各个工作人员的积极性作用，在日常工作过程中严格要求自身，真正做到为人民服务，为人民群众日常生活和工作中提供越来越多的便利化服务。

二、我国事业单位党建设工作中存在的困境分析

（一）事业单位内部党员未充分发挥其积极作用

第一，在我国事业单位实际建设过程中，对于每个工作人员的工作任务和工作职责进行了具体划分，进而使得工作人员在实际工作中对自身工作内容的关注程度较大，而对于自身工作职责以外的工作内容关注程度不足，在一定程度上使得我国事业单位实际发展过程中无法发挥党员工作人员的积极效应，机关事业单位内部各个工作人员之间的合作度得不到有效提高，进而使得机关事业单位内部工作效率得不到有效提高。

第二，在如今我国机关事业党员实际工作时，并没有制定明确合理的工规章制度，进而在一定程度上使得党员工作人员在实际工作时，存在一定懒散和懈怠的工作情绪，不利于提高工作效率。同时，工作人员在实际工作过程中，由于自身积极主动性不高，进而在一定程度上不能更好地为人民群众服务，使得人民群众不能享受到机关事业单位各种服务制度的便利化。

第三，在机关事业单位党员实际工作过程中，经常会有一部分不法分子采用机关事业单位工作人员的方式，进而在一定程度上使得自身牟取经济暴利，而机关事业单位工作人员在实际工作过程中有一部分党员并未经受住金钱诱惑，从而走上犯罪贪污的道路，这在一定程度上也会使得人民群众对机关事业单位的自信心和信任度逐渐降低。一部分机关事业单位工作人员在实际工作过程中，不能有效按照机关事业单位的各项制度要求进行工作，机关事业单位有一部分工作人员在实际工作过程中，只是专注于做表面工作，在实际工作过程中，经常會出现工作不积极，不主动不认真的现状，在一定程度上使得机关事业单位并不能很好地为人民群众服务，人们在实际生活过程中并不能享受到机关事业单位带来的各种便利化服务，人民群众生活幸福感和满足感得不到有效提高。总而言之，在现如今我国机关事业单位实际发展过程中，有一部分党员工作人员在实际工作过程中并没有严格要求自身，按照一定规章制度工作，进而在一定程度上使得机关事业单位工作效率较低，工作进度较慢，为人民群众服务的意识较低，对机关事业单位内部党建工作的重视程度不足。

（二）我国事业单位党建工作缺乏创新意识

随着现如今我国科学技术水平和人民群众生活需求的逐渐提高，现如今我国机关事业单位党建工作实际建设过程中应该根据社会的发展逐渐创新发展建设模式。但是在现如今我国机关事业单位党建工作实际进行过程中，仍然采用传统建设发展模式，并没有进行一定创新工作，进而在一定程度上使得党建工作无法发挥其积极作用，主要包括以下几个方面。第一，党建工作内容和形式较为单一，在现如今我国机关事业单位党建工作实际进行过程中，一般通常是采用培训会和交流会的模式，虽然在一定程度上有利于促进机关事业单位党建工作正常进行，但是培训会和交流会的实际影响范围和能力较小，并且形式较为单一，存在一定局限性，因此，在现如今我国机关事业单位党建工作实际进行过程中，可以利用新媒体应用技术创新活动内容和形式，通过微信推送和视频宣传的模式，逐渐加强机关事业单位内部工作人员的思想认知和思想建设精神，在一定程度上使得党建工作影响力和积极作用能够得到有效发挥。第二，在如今我国机关事业单位党建工作实际进行过程中只是采用工作内容和工作模式，并没有根据人民群众在不同时期的不同需求做出一定发展变化，在一定程度上使得事业单位党建工作并不能符合现如今人民群众多样化需求，因此在现如今我国事业单位党建实际建设过程中，应该深入到人民群众基层中，了解人民群众生活中的各项困难和紧急需要解决的问题，进而在一定程度上逐渐完善自身党建工作内容，进而真正为人民群众提供更加便利化的服务。

（三）事业单位工作人员综合素养有待提高

在現如今我国事业单位实际党建工作建设过程中，工作人员在其中发挥着重要的作用，只有真正提高工作人员综合素养，才能够使的事业单位党建工作在科学有效的范围内进行。但是在现如今我国事业单位实际建设过程中，工作人员在实际工作过程中仍然存在一定懒散和懈怠工作情绪，工作积极性和主动性不高。在实际工作过程中，经常会因为贪图小便宜和受利益价值的诱惑而触犯法律的边缘，进而在一定程度上使得机关事业单位党建工作不能科学有效地开展。因此在现如今我国事业单位党建工作实际开展过程中，应该注重从不同方面提高工作人员的综合素养，转变工作人员在实际工作过程中存在的不良工作情绪，进而在一定程度上能够有效促进事业单位党建工作建设，更好的促进事业单位为人民群众生活和工作做好各项服务保障。

三、加强事业单位党建工作建设的有效措施

（一）提高工作人员自身综合素养

在现如今我国事业单位党建工作实际进行过程中，工作人员在其中发挥着重要的作用，工作人员实际决定着党建工作能否有效开展。因此在现如今我国事业单位实际发展过程中，不仅仅应该注重提高工作效率，更应该注重提高工作人员综合素养，进而在一定程度上使得工作人员在实际工作过程中能够更加积极主动参与到工作中，减少懒散和懈怠等不良工作情绪的出现。例如，在事业单位实际建设过程中，应该定期组织工作人员学习各种先进指导思想，进而在潜移默化中使得人民群众能够用更加认真主动参与到工作中，在提高自身工作效率的同时，能够更好地为人民群众生活和工作提供各项便利化服务。

（二）制定合理有效的管理制度

在传统事业单位实际建设发展过程中，由于并没有制定合理有效的管理制度，进而在一定程度上使得工作人员在实际工作过程中对自身责任和工作内容较不明确，在实际工作过程中经常存在投机取巧的心理，进而在一定程度上不利于促进事业单位各项党建工作的开展。因此在现如今我国机关事业实际建设过程中应该制定合理有效的管理制度，对每个工作人员的具体工作任务和工作内容进行划分，进而在一定程度上有效提高工作人员的责任意识和服务意识，进而有效提高事业单位党建工作的进度。

四、结语

总而言之，人民群众生活收入水平和生活需求的逐渐提高，在现如今我国事业单位时期发展过程中不仅仅需要提高自身工作效率，更应该加强事业单位党建工作建设，在一定程度上使得事业单位能够更好地为人民群众提供各项便利化服务。

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作者简介：蒋志刚（1976-），男，汉族，湖南邵阳县人，申报正高级政工师，本科，主要从事事业单位党建和人事管理工作。