关于加强和改进国有企业党建工作的几点思考

摘要：国有企业开展党建工作，是企业发展的重要保障之一，是党的思想政治工作与企业的实际工作相结合而形成的产物。新形势下，企业党建工作务必要紧跟企业体制不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，明确自身定位，坚持继承与创新相结合，在内容、形式、方法等方面进行全方位改革和创新，以实现党建工作与企业持续发展、与时俱进的目标。

关键词：国有企业;党建工作;创新;方法与措施

国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的高质量发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的高质量发展。

一、国有企业党建工作的主要任务

（一）从严治党，加强党的执政能力建设

国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要经济基础。提高党在国有企业的执政能力，是国有企业党的建设的一项重要工作，是紧紧围绕企业改革发展的中心任务。要想加强对国有企业中党的执政能力的建设，就需要提高国有企业党组织和领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力：要提高领导能力，就要勤于学习，勇于实践，善于总结。在勤于学习方面，要把学习基本理论与学习现代管理知识、科技知识、法律知识等有机兼顾起来，把集体学习、集中培训与个人自学有机结合起来。

（二）参与重大问题的决策是关键

在国有企业中，党组织参与重大问题的决策至关重要，这就需要明确国有企业党组织在公司管理结构中的领导地位，在企业重大问题的研究决策上，党委必须要起到政治引领和决策核心的作用，这是实现党组织领导国有企业进行改革发展的关键，同时还有助于国有企业切实落实从严治党的工作要求，承担从严管党治党的责任。

二、目前国企党建工作的现状分析

（一）企业员工不重视党建工作

在现阶段的国有企业中，虽然领导对党建工作開展有着深入的了解与体会，但在实际工作的过程中，容易忽视党建工作的重要性，将精力放在企业管理与生产经营上，侧重于企业经济效益的提升，并且对员工群体来说，参与党建活动的积极性不高，尤其是基层党员对党建活动认识上的差异，更加影响了党建工作的有效开展。

（二）党建队伍建设上存在不足

近年来，国企党建改革的不断深入开展，为企业提供了很多改革经验与思想引导，但就大部分企业而言，缺乏高效率、高素质的党建团队，现有党务工作人员的总体质量难以达到改革所需的标准与要求，部分党务人员的思想意识跟不上时代发展的变化，在具体工作中难以摆脱固有套路，导致党建工作缺乏创新。除此之外，由于企业对党务工作的重视力度不足，因此在相关人员吸引与培养方面也存在着这样或那样的问题，不仅缺乏专业的党务人才，甚至也没有宣传人才，宣传工作难以开展，宣传效果有限，导致无法保障党建工作的整体质量，这也是部分企业党建工作陷入困境的一个主要因素。

（三）基层党组织的作用未能完全发挥出来

基层党组织有着服务人民群众、凝聚八方力量、推动企业发展、创建和谐氛围的作用，但在现阶段的国企党建中，相关工作者未能认识到基层党组织的重要性。在实际工作中，基层党组织建设工作与党委工作存在较大差异，其更侧重于实际操作方面的内容，对工作方法的掌握与把控有着更多要求，其能够让企业员工更快的适应企业的环境。而就目前的情况而言，基层党建工作的实际效果确实令人担忧，其中体系边缘化、地位虚化等问题越来越明显。因此，相关人员应采取有效措施努力改善现状。

三、国有企业党建工作创新的途径

（一）对工作机制的创新

创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处;（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制;（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性;（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。

（二）坚持党的领导，健全运行机制

在开展国有企业党建工作的过程中，要坚持党的领导，健全相关机制，发挥党组织领导核心和政治核心作用，促进企业各项工作改革与发展。在企业治理的各个环节中，需要明确党委会和董事会、管理层的决策和分工，并通过法定程序使党组织有效地融入到企业的经营中，严格把控重大决策，有效落实企业发展的战略，实现国有企业各项工作的高效运转，充分发挥党建工作在国有企业改革和建设中的有效作用。

（三）加强党务干部队伍建设

从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。此外，还要全面提高对党务干部队伍的管理力度，并对其进行积极的引导，提升党建干部的整体质量和思想道德水平，从而更好地推进国有企业党建工作的实施。

四、结语

国有企业是我国经济发展的重要力量，是我国社会主义的重要支柱，关系到国民经济的命脉。作为国有经济主体的国有企业，要为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要重视其党建工作。在新形势下，国有企业可以从工作管理机制、发展目标以及发展载体等多个方面加强对党建工作的优化与完善，以更好促进国有企业的发展。

参考文献：

[1]吕媛媛·国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（12）：270-272.

[2]吴俊刚.关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].农场经济管理，2017（05）：58-59.

作者简介：冯丽华（1982-），女，汉族，本科，助理政工师，主要从事党的建设、宣传思想、企业文化、精神文明工作等。