事业单位青年职工思想政治工作的探讨

涂学伟

摘要：思想政治工作是当前事业单位的重要工作，直接关系到事业单位未来的健康发展。近几年来，我国事业单位也在逐步进行体制上的改革，改革过程中暴露出了许多存在的问题，其中就有青年职工的思想政治问题。目前事业单位中的许多青年职工对思想政治工作的重视程度还远远不够，而事业单位本身又缺乏新理念与新方法来解决青年职工的思政学习问题。青年人是最富有朝气和创新能力的群体，青年职工甚至可以说是事业单位的生命力和创新力所在，也是决定未来发展方向和发展高度的一个重要因素。本文指出了目前事业单位青年职工思想政治工作中存在的一些问题，并针对性地提出了解决建议，以期望为相关研究工作提供参考。

关键词：事业单位;青年职工;思想政治工作;探讨

一、目前事业单位在青年职工思想政治工作中存在的一些问题

（一）对思想政治工作的重视程度不够

青年群体不但是国家复兴，社会发展的希望所在，也是事业单位的主要创新力量，是我国社会主义事业的主要建设者。青年们通常抱有很高的理想，也具备很高的创新能力和改革精神，对于事物常常有着自己独到的见解，由于多数青年职工都有着良好的高等教育经历，所以也具备着丰富的知识储备与很好的专业素养，目前很多事业单位缺乏的正是这样一股充满着生机与活力的力量。但是，青年职工的思想往往比较青涩和稚嫩，人生观、世界观和价值观还在逐渐成型中，思想观念十分容易被外部的一些因素所影响。而事业单位对于基层青年职工思想政治工作的不够重视是双方面的，一方面是事业单位的领导层没有把思想政治工作放在青年职工培养工作的首位，也没有为思政工作安排出足够的时间，一些单位领导也认为抓好工作才是促进事业单位发展的根本所在。另一方面，青年职工们对思政工作的开展也缺乏足够的重视，许多青年职工甚至认为思政工作是多余无用的，只会占用他们学习专业技能和休息的时间，因此对于布置下去的思想政治任务持一种敷衍了事的态度，在单位组织的集体学习活动中表现不佳，心不在焉，也就很难能完成思政工作要求的学习目标。

（二）青年职工的思想政治教育工作缺乏创新的运行机制和方式

随着社会的不断发展，事业单位中受教育程度较高的青年职工所占的比例也越来越大，如果事业单位仍旧采取以往的旧模式，就很难收获到明显的工作效果，这就需要事业单位更新和完善思政工作运行机制，从而激发青年职工的学习兴趣。现在许多事业单位的思想政治工作体系陈旧，内容老套，缺乏创新，落后的理念使得思政工作效率低下，结果往往不如預期。还有的事业单位没有完善的思想政治工作制度，浮于表面，形式化严重。经常是接到了上级要求后才开始临安排工作，且形式单一无趣，难以吸引青年职工们的学习兴趣，变成了一次又一次的敷衍工作。其根本原因是事业单位在开展思想政治工作之前没有做好相关的调研工作，不了解哪种教学方式才能吸引青年职工，对思政工作的开展也没有一个合理的规划，这一点还体现在工作目标不明，没有工作中可能问题的应对措施，学习内容和学习进度安排模糊，缺乏完善的运行机制等方面，类似这样的思政工作出现在许多事业单位中，而这绝对无法完成事业单位青年职工思政工作的工作目标。

二、开展青年职工思想政治工作的一些建议

（一）充分重视青年职工思政工作的地位

优秀的思想政治水平是事业单位开展一切经营工作的基础与前提，也是青年职工们工作的精神动力，因此就需要事业单位相关负责人充分重视起思想政治工作的地位，鼓励青年职工以一种更为积极主动的工作态度和更为饱满的工作热情开展工作。因此事业单位的领导层应该提高重视程度，把思政工作作为整个单位日产工作的基础和重点，改进原有的工作体系，建立起思政工作的考核机制，从根本上提高对思政工作的重视水平。而青年职工自身也必须摒弃业务能力决定一切的错误理念，真正意识到思想政治教育工作的重要性，因为思政觉悟水平与专业技能水平是相辅相成、互相促进的，高素质的综合型人才一定有着良好的思想政治信念。事业单位与事业单位之间，事业单位内部都存在着激烈的竞争关系，给职工带来了巨大的心理压力和社会压力，容易造成青年职工们思想波动，工作态度不够端正等问题，这就需要事业单位政工工作人员从青年职工自身入手，进一步加强思想和责任方面的教育，号召职工不盲目进行攀比，而是要立足于工作本身，踏实工作发展，不断提高自己的业务能力和工作水平，进一步突出自身的优势，实现理想抱负和个人价值。事业单位的政工工作人员可以让多个部门联合开展思想政治工作，而并非只依赖单位的宣传策划部门，从而提高各部门对思政工作的重视程度，有助于工作的顺利开展。并且由于青年职工多为九零后，他们的思维方式和处世态度都还不够成熟，事业单位的政工工作者就需要对症下药，有针对性地开展思政工作。可以通过对青年职工成长环境和性格特点等方面的调研，并结合各方面因素来尝试准确把握青年职工的思想动态，真正做到从职工自身入手来提高对思政工作的重视程度，进而营造出爱岗敬业，事实求是的思想氛围。

（二）号召对身边榜样的学习

榜样和楷模可以对身边人产生十分正面和积极的影响作用，就如同俗语“榜样的力量是无穷的”说的一样，对于青年职工来说更是如此。而榜样激励最为有效的就是在职工身边寻找优秀典型，通过开展思政工作成果评比来选拔出一些优秀职工，通过经验分享会或表彰会等形式传播他们的先进事迹，并积极号召每一位职工参与，激发青年职工积极进步、努力奋斗的信念。职工身边榜样的力量可以激励职工进取、积极参与思政教育活动，进一步实现思政工作目标。

三、结语

总而言之，青年职工是社会进步和事业单位发展的新生力量，事业单位需要重视起青年职工的思政教育工作，提高他们的思想觉悟水平，培养青年们的职业道德、思想道德、行为道德和社会道德，这样不但能够促进事业单位的长远发展，更有利于民族兴旺，国家复兴。

参考文献：

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