新形势下企业政工管理方式创新

摘要：当下，中国的社会主义经济在飞速地发展，原本传统的企业经营模式必须在新时代的要求下做出调整以适应社会的需求和变化。当前经济增速放缓使得各个企业不得不改变自己的经营策略和发展方式。在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样的企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。

关键词：新形势;企业政工;管理方式;创新

一、导言

在企业的发展过程中，政工工作发挥着非常重要的作用，是企业的灵魂支柱，更是企业经营管理工作的重中之重。在当前新形势下，企业需要根据自身实际的管理情况合理的开展政工工作，从而使企业员工的思想观念能够得到更加深刻的教育，只有这样才能够有效的整合企业员工的思想观念，促进企业的健康可持续发展。

二、新媒体时代企业政工管理创新的意义

在新时代背景之下，企业的政工管理工作对员工思想、企业文化的作用非常大。政工管理工作可以提升企业的基础建设，完善企业内部的控制制度，优化企业员工之间的关系。企业在发展中，根据各部门的绩效特点，有不同的绩效管理方法，所以，在管理中难免出现各种碰撞。这就需要在企业的管理工作中融入思想政治工作，解决工作人员在实际工作中遇到的问题，帮助员工找到正确解决方法，减少各部门间的摩擦和冲突，加快企业发展。在企业的实际工作中，对员工进行思想教育工作，可以提高员工的工作积极性和职业素养，还可以严格规范员工的工作态度和方式，杜绝出现贪污、玩忽职守等现象。此外，企业的政工工作能促进企业文化形成并拓展文化的覆盖率，对企业发展有很好的推进作用，对提升企业的市场竞争力也有重要作用。

三、新形势下企业政工管理方式存在的问题

（一）政工管理模式落后

目前，我国大部分企业在企业管理中均力求效益最大化，忽视了政工管理工作。企业的政工管理模式比较落后，思想和理念都无法与时代同步。在思想方面，政工管理人员往往没有重视新时代政工管理工作的新发展，也未能意识到新形势的新需求;在管理方面，其運用的管理方法仍是传统方法，工作形式单一，效果不理想，难以达到新时期我国政工管理工作要求的效果。由于企业政工管理方式缺乏改革与创新，根本无法满足新形势下企业员工的诉求。

（二）制度不够健全

大多数企业的政工管理在管理制度方面都存在着一些问题。由于管理制度的不健全，新时代下，企业的政工管理工作难以顺利进行，导致与员工诉求及市场需求出现了明显的冲突和矛盾。再加上由于制度不健全导致的相关管理工作规划落实得不到位，政工管理工作的工作职责和工作目标均不明确，员工的工作积极性不断下降，工作效率不断降低，影响了企业的正常发展。

（三）员工专业能力不足

在我国，企业中从事政工管理工作的员工往往基础业务知识不熟，专业能力缺乏，对工作内容也不够了解，因而所做工作常常流于形式化，缺乏协调能力和思想教育能力，无法实现政工管理工作的最终目的。再加上从事政工管理工作的员工大部分都是企业中受照顾的老员工，虽然具有亲和力，但与年轻员工之间存在代沟，沟通教育工作的开展常常受到影响，再加上管理工作的规章制度，与新时代需求不符，给企业政工管理工作带来很大阻力。

四、针对政工工作的创新改革提出的几点意见

（一）加大宣传力度，强化企业员工对政工工作的认识

为了应对企业员工对于政工工作的重要性忽视的问题，相关的企业政工管理部门需要对员工加强宣传教育，向员工普及政工工作的重要性，例如开展政工教育宣传讲座，在平时的部门会议里也需要强调政工的工作重要性，还可以通过多媒体等技术手段反复循环播报政工工作的重要性以及政工工作对于企业发展的有益之处。

（二）加大对人才的培养力度

企业要加强对相关政工专业人员的培养力度，积极引进优秀人才，改善企业政工工作薄弱的状况，企业需要对政工工作的专业人才给予优待。除此之外，还需要加强对企业内部员工的思想政治教育，使员工认识到政工工作的重要性，转变思维，培养员工居安思危的意识，鼓励员工积极学习政治思想知识，并运用到企业的经营管理之中。

（三）在工作形式上对政工工作进行革新

在实际情况中，开展政工工作要及时跟踪员工的思想动态，倾听员工的需求并在条件允许的情况下给予员工一定的帮助。除此之外，督促员工进行思想政治学习，创新企业的政工管理模式，优化政工工作的运转结构。

（四）健全企业政工管理机制

建立健全企业内部的政工工作的规章制度，保证政工工作的有序进行，督促员工及时学习先进的政治思想，严格遵守企业的规章制度。除此之外，企业还需要加强对员工的激励，鼓励员工主动学习政治思想。

（五）加快信息化管理的进程

当下的社会是信息化的社会，要想提高企业的政工工作的工作效率就必须要借助信息技术的帮助。一方面信息技术可以长久有效地记录党建信息;另一方面，政工工作的开展可以借助信息技术如互联网、多媒体等开展。

五、结语

总而言之，在新形势下企业需要根据自身实际的情况找出政工管理工作中存在的问题，并在此基础上及时采取合理有效的措施加以解决，只有这样才能够确保企业政工工作的顺利开展，提升企业的经济效益，使企业实现可持续发展的目标。

参考文献：

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[4]彭雨静.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].现代经济信息，2018（19）：58+60.

作者简介：朱建林（1979-），汉族，广西防城港人，本科，助理政工师，研究方向主要从事人力资源。