浅谈新形势下如何加强企业思想政治建设工作

张雯

摘 要： 在新形势下，企业职工队伍会面临着越来越多的思想观念问题，这些问题不仅会由复杂的外部环境导致，也可能源于企业内部制度的改变。思想过关的职工是企业健康发展的重要保证，因而加强企业职工的思想政治建设是符合现实需要的刻不容缓的工作。

关键词： 新形势下;国有企业;思想政治

【中图分类号】G252 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0279-01

当前，高质量发展成为国有企业转型升级的主旋律和最强音。推动国有经济高质量发展，建立在质量、效率、动力变革基础之上，而创新则是驱动变革的深层动力。加强新形势下企业思想政治工作队伍建设，对发挥企业传统优势和文化优势具有推动作用，对企业改革创新、转型发展具有推进作用，同时也能够确保党员干部队伍经受住市场的考验，从而锻造一支充满活力与生机的干部职工队伍，提高企业的凝聚力、创造力、竞争力。

1 要在思想政治工作队伍建设的组织上有创新

1.1 要在干部队伍建设上取得新进展。当前，我们要着眼于培养复合型干部队伍，在企业广泛开展干部交流活动，促进基层与机关、行政与政工之间的学习与交流，使全体干部的综合素质得到明显的提升;我们要着眼于培养知识型干部队伍，党委理论学习中心组和基层党组织每周坚持业务理论学习，并通过以课带训、外出考察等方式，促进企业思想政治工作常态化发展;我们要着眼于培养进取型干部队伍，对生产一线等重要岗位的后备干部进行调整充实，让大批年轻有为的职工成为后备干部，使基层班子的结构更合理，工作更有力。

1.2 要在党员队伍建设上催生新变化。提高党员队伍质量，按照思想状态、工作绩效、群众满意度等指标，定期对入党积极分子进行质量跟踪回访，严格把关。对老党员进行后续教育，使党员发展工作由数量型向质量型转变。为了体现党员队伍的先进性，我们要不断引深“双向培养”活动，使越来越多的党员成为技术骨干，使各条战线的党员由劳模型向科技型转变。

1.3 要在职工队伍建设上开辟新途径。我们要在抓好职工日常培训的基础上，制定岗位精细化操作标准，由不让职工做什么，转变为教会职工怎么做、做到什么程度;要集中人力编印职工成长成才手册，使职工发展有方向、成长有规划、进步有阶梯;关心关爱职工工作、生活，开辟职工创新创造园地，促进企业效益提高，职工生活质量提升。

1.4 要在人才队伍建设上搭建新平台。我们除了要在工资、提干等方面向科技人员倾斜外，还要适时出台优秀人才选拔管理办法，让优秀人才脱颖而出。特别要进一步拓展“科技人才工作室”的功能，让人才团队在更广阔的领域展示才华，发挥作用，使“科技人才工作室”所具备的人才“孵化器”、科技“试验田”、学术“推广站”、攻关“突击队”的功能得到充分彰显。

2 思想政治工作队伍建设要把握三个关系，做到一个坚持

2.1 把握思与行的关系。通过思来认识事物本质，实施纠偏校正，工作再谋划;通过行来执行工作方案，落实规划目标，规律再探索。二者是对立统一的辩证关系，属于认识与实践的范畴。其中思是行的前提，行是思的结果。坐而论道，思不行;盲目蛮干，行不思。古人讲：“读万卷书，行万里路”在思想政治工作队伍建设上，我们要做到“三思而后行，谋定而后动”，通过工作实践检验理论成果，而不是坐而论道。这就是“行，然后知不足，而后改之”的道理，缺乏思与行相互配合、相互促进，就无法取得知行合一的效果。所以，在思想政治工作队伍建设中，我们首先是要进行调查研究，据此制定出可行的、具有可操作性的工作方案。方案确定以后，就要“说了算，定了干”，积极落实，绝不拖延。在干中思，在思中干，使思想政治工作步入良性循环轨道。

2.2 把握说与做的关系。“说”既不是夸夸其谈，更不是虚伪作秀，而是指思想政治工作者应该具备语言表达能力、文字宣传能力和组织协调能力，是智慧与口才的直观表现，代表着思想政治工作队伍建设的水平。作为一名管理人员，尤其是党务工作者，不仅要能干，还得会说。能干就是把正确的主张转变为集体的行动;会说就是将个人的智慧转化为集体的执行力。当然，任何事物都是一个矛盾体，过犹不及。说要说透讲明，不能产生误解;做要做实做好，不能半途而废，相辅相成，不可偏废。当正确的主张无法取得一致认可的情况下，“喊破嗓子，不如做出样子”，就必须敢于担当、以身作则、率先垂范，用实际行动、人格魅力来说服、影响、带动大家，惟有如此，才能在党建工作中做到“言而行，行而果”。

2.3 把握绩与效的关系。思想政治工作是虚功实作。虚功实作就要体现“绩”，不仅要有写在纸上的，可以看到的业绩，更要有深层次、经得起检验的内在的“效”。当前，我们的思想政治工作队伍建设也会存在一些不足之处：有的思想政治工作者为了尽快出政绩、造声势，热衷搞“短、平、快”的项目，喜欢做“假、大、空”的文章，而不愿立足实际，着眼长远，做艰苦细致的具体工作，导致思想政治工作表面化、形式化，职工群众有意见、不配合，工作难以见成效。解决这个问题，思想政治工作者除了自身要有正确的政绩观外，还需要建立一套制度严谨、考核严格的机制，让实干家得实惠，让作秀者受惩戒。

2.4 坚持以务实的态度抓好思想政治工作队伍建设。企业思想政治工作是一项长期的、艰苦的、细致的工作，只能依靠虚功实做来提升地位，这就是“有为才有位”的道理，不然会落入“以形式主义贯彻形式主义，以形式主义反对形式主义”的“空对空”怪圈。虚功实做不是出虚招、图虚名，而是要把心思和功夫用在真抓实干上，抓出成效，干出成果;虚功实做就是要在“主业”上脚踏实地，抓细做精，“辅业”循序渐进，引向深入;虚功实做就是要明确职责，强化执行，要有咬定目标不放松，不达目的不罢休的耐力與能力。

3 结语

企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，企业思想政治工作队伍建设要突出政工干部思想政治素质和业务素质，及时改进创新工作的方式方法，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推进企业的新发展。