医院党建工作在创新体制管理下的发展和思考

赵盛辉

摘 要： 随着社会发展和医疗体制改革的突进，我国卫生事业面临重大机遇和挑战。党建工作作为医院管理管理工作的重要环节，要顺应时代和医院发展，创新体制管理，将党建与业务工作相融合，通过科学有效的党建工作，促进医院各项业务的顺利开展，推动我国医疗卫生事业的发展。

关键词： 医院;党建;体制管理

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0271-01

引言：公立医院需要进一步构建出党建工作的发展新思路、新路 径，进而全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实好 习近平总书记的系统重要讲话和重要指示精神，促进全系统公 立医院实现健康、有序、高效发展。

1 党建工作对医疗体制的影响

1.1 有利于医院文化的建立，增强职工凝聚力

医院文化是医院工作人员在共同成长过程中，伴随着医院内部环境、人文、思想意识等长期发展过程中形成的一种共同价值观之上的潜在意识。党建工作与医院文化之间存在交叉之处，加强党建工作，将党建思想融入医院文化建设中，有利于推动二者的发展。医院汇集了不同阶层的人才，就会引起不同思想的碰撞。通过发挥党员先锋模范带头作用，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，引导医务人员更新观念，积极投身改革，保持良好的精神风貌，提高个人的思想、政治觉悟，提升医务人员的业务素质和水平，培养良好的医德医风具有重要意义。

1.2 提高医疗服务质量

加强医院党建工作，一方面既能确保贯彻落实国家对医疗事业的指导方针，另一方面也能在一定程度上提高医院党务工作者、党员干部的思想认识，使党员干部以饱满的热情、奉献的精神投身到医疗事业中去，在党组织的引领下，帮助党员干部不断提高思想意识、纪律水平，发现自我价值以及自身所存在的其他问题并努力克服，以此创造良好的工作氛围。党建工作能够促使党员干部保持坚持不懈的热情，持之以恒投入到医疗研究当中，以一丝不苟的态度对待研究事业与成果，在新形势的影响下提高自身为人民服务的觉悟意识。

2 医院党建工作在创新体制管理下的发展和思考

2.1 以机制完善为中心，提升医院管理内核力

一是完善章程设计。把党建要求写入医院章程，在章程中明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构、经费保障等内容要求，明确党委研究讨论医院重大问题的机制，把党的领导融入医院治理各环节，使党建工作要求得到充分体现。

二是完善联系机制。加强党委与基层的联系，完善联系工作机制，推进医院党建在各项医院管理工作中与医疗工作的全面渗透，推动党建与医院管理工作的有机融合。完善领导班子联系支部、科室机制，建立领导班子联系高层次人才、青年人才机制，推进党外人士联系机制。畅通诉求渠道，开展现场评价，建设窗口服务评价硬件，建立“职工诉求在线平台”，完善职工思想动态收集、分析、督办、回复机制。

2.2 创新形式，丰富活动增添党建活力

党建工作内容的创新，就是不断充实和丰富党建工作的内容，与时俱进。利用“走出去，引进来”的方法、联合多支部进行丰富多彩的活动。由党委、各党支部、联合党支部牵头，将医疗卫生知识送进企事业单位，既服务大众又使得党员活动变得生动多样;引进来，引到医院中。特色健康活动日会由不同的科室所在支部承担，提前利用各种平台进行义诊宣传，活动当日由经验丰富的医护人员甚至是“一号难求”的特约专家从通俗易懂的角度为患者分析讲解疾病的成因及预防方法，会后解答患者遇到的问题，让参加义诊的群众和患者，都能从中感受到医院的服务。这些丰富多彩的支部活动既可以提高党支部成员之间的凝聚力、向心力，又增添党支部之间的竞争力和上进心。

2.3 理清思路，创设三个体系

其一，构建党建工作的长效体系。充分结合医院发展规划，将党建工作纳入医院发展年度工作规划中，认真经营管理实践，才能构建出有助于医院党组织建设，医院广大党员干部职工发挥先锋模范作用的体系，也可以使医院纪检、党的监督工作更加规范化、具体化、体系化，推动医院新时期下的实现可持续发展;其二，构建能解决问题的长效体系。基于以掌握的党建工作开设经验的基础上，健立健全党组织与广大党员干部职工自我解决问题的长效体系，帮助医院基层干部人员掌握新知识和新技能，还应当把解决医患关系和治疗救人作为主要发展目标，使群众能够在被治疗的过程当中感受到改革之后存有的新气象;其三，构建公立医院的党建工作考核评价体系。公立医院要想进一步构建出完善的考核评价体系，则是需要管理人员，时刻从公立医院的实际发展，与医院共发展、共促进。医院广大党员干部结合不同岗位党员的实际情况，有针对性地开展实践活动，包含：日常工作管理、定期检查工作、督促后进等，并且还要针对工作积极性不强、没有履行其义务的人员进行批评，做到赏罚分明。

2.4 加強教育管理，强化党员队伍建设

强化党员党性意识、提升党员素质，坚持真管真严、常管常严，建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出、群众认可的党员干部队伍。定期轮训领导班子成员，坚持医院党委中心组学习制度。加强对支部书记的选拔培养激励，建立轮训、考核、激励机制。加强对党员的教育培训，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。健全考勤制度，保证党员学习到会率、参与率，将党员的出勤考评作为评优评先的重要依据。抓好发展党员工作，要把政治标准放在首位，注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党，配强配优党建队伍。为顺应自媒体时代的发展，积极培养应时代需求的、既熟悉党建工作业务又能熟练掌握现代网络信息技术的党务工作者，不断增强医院党员队伍的整体素质。

结语：强化提升医院的党建工作是一个系统工程，能够将所有党务工作者的积极性与创造性调动起来，基于医院现代化发展相关工作，综合当前的时代特征，积极用我党创新理念进行头脑武装，对党建工作形式进行创新，对党支部考核指标进行有效强化，调动医务工作者的工作能力与服务质量，让广大人民群众产生幸福感。

参考文献

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