新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新

武向阳

摘 要： 改革开放以来，私有企业得到了国家政策的大力支持，在我国整体经济市场中所占比重较高，而一些国有企业渐渐被一些私有企业所取代，整体地位堪忧，这就需要我们国家从本质上对国有企业进行改革与创新，将思想政治思想有效的融入到新时代国有企业管理进程中，确保国有企业能够与时俱进，在整体市场经济中占有一席之地。

关键词： 新时代;国有企业;思想政治

【中图分类号】D641 【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）22-0253-01

1 引言

国有企业是我国经济发展的支柱产业，具有一定的历史，新时代背景下，要想要国有企业能够有其突出社会效益以及经济效益，就要发挥思想政治的作用，有效的对当下国有企业管理中存在的问题进行创新，加大国有企业整体工作人员的思想政治教育工作，有效的引导企业工作人员积极的参与到企业管理的进程中，实现国有企业高效、统一管理[1]。下列是针对新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新的具体分析与阐述，以供参考。

2 新时代下国有企业管理渗入思想品德的意义

2.1 利于提升企业的竞争力

随着我国经济的提升，越来越多的企业破土而出，整体经济市场竞争进入了白热化，国有企业要想要在整体市场竞争中脱颖而出，就要将思想政治工作落到实处，不断与时代发现的潮流相接轨，将国家相关理念贯彻到底，有效凸显国有企业的竞争优势，从而让国有企业走向时代的前沿。

2.2 利于实现企业的自身价值

国有企业大多历史悠久，是为国名有深远价值的企业，在国有企业内部融入思想政治能够有效的凸显出国有企业的价值，体现其社会使命感与责任感。要知道，国有企业是连接社会与企业发展的纽带，如果国有企业整体管理落后，将会严重阻碍国家发展的进程，不利于我国经济水平的提升。

2.3 对于提升企业的纪律性

无规矩不成方圆，国有企业管理中如果融入思想政治工作就会对企业工作人员的思想与行为产生一定的影响，让工作人员发挥自身价值，无形中形成一种良好的工作秩序，促进国有企业管理体制改革与创新，进而促进国有企业整体效益提升。

3 新时期国有企业思想政治工作现状和问题

3.1 新时期国有企业思想政治工作的现状

国有企业整体管理工作不到位，工作人员缺乏责任感，工作面貌有待整合。并且缺乏一体化管理机制，工作人员缺乏积极性，整体企业在经济市场中的地位愈加尴尬，严重制约着思想政治工作创新与开展。

3.2 国有企业思想政治工作存在的问题

其一国有企业过于关注业务管理建设，缺乏对工作人员，思想政治观念的培养，其二国有企业工作流程过于落后，不能与时俱进，缺乏创新，其三国有企业领导人员以及工作人员对思想政治工作缺乏认识，重视度不够，其四宣传力度不足，不能有效应用网络信息技术。

4 新时代下国有企业管理与思想政治工作的创新路径

4.1 强化学习，加强队伍建设

始终将思想政治工作放在国有企业管理创新的首位，国有企业领导人要端正自己的态度，发挥出带头的作用，潜移默化的对企业工作人员产生影响。或者加大培训力度，对企业工作者进行相关思想政治教育培训，提高企业工作者的整体素质提升，对国有企业整体发展进度产生深远的影响，让企业工作人员树立高度的思想政治意识，进而提升工作人员的归属感与责任感。通过一些辅助活动，让企业工作人员参与到企业思想政治工作进程中，激发工作人员工作的积极性，确保国有企业管理工作能够与时俱进。

4.2 丰富工作内容，以五有文化强化企业精神领悟

五有指有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当，加强对企业工作人员思想政治工作教育，提升工作人员整体工作水平，将工作人员整体思想教育放在首位，有效渗入五有文化，潜移默化的对工作人员的思想政治观念进行革新，或者可以在企业内部实施绩效考核管理，对思想政治工作参与积极地人员以及整体思想水平较高的人员实施奖励，极大地调动员工的积极性，从而促进国有企业竞争力提升，亦是对国有企业整体管理内容拓展丰富的体现[2]。

4.3 加强对网络媒体的监管

创新工作的渠道。现代社会是信息化社会。要想促进国有企业发展，提升国有企业的竞争优势，就要将国家新思想政治工作与信息技术相结合，有效的应用到国有企业发展进程当中，为企业工作人员提供思想政治工作资源，提高工作人员的思想水平，推动国有企业持续稳定发展。

4.4 国有企业思想政治工作与企业中心工作的融合

国有企业中心工作主要内容，一是生产，二是稳定，如果单单将重心放在生产上面，那么，国有企业整体社会面貌将会下降，缺乏思想政治理念，容易被时代所淘汰，或者如果只力求稳定，企业整体前进的步伐将会受阻，不利于我国国有企业可持续稳定发展，因此，就要立足于思想政治工作建设与创新，为国有企业引进新鲜的血液，确保生产与稳定相辅相成，共同发展，构建一个全新的国有企业新格局。

4.5 加大宣传力度，立足创新

有效应用现代各种宣传媒介，将新的思想政治理念有效的通过企业网络平台或者其他交流软件进行宣传，让企业领导人以及工作人员正确认识思想政治工作对企业管理的作用，进而有效的引导思想政治工作在国有企业中有效渗透，加快国有企业发展进程，或者是通过展望让所有参与企业思想政治工作的人了解国有企业的发展前景，让参与者对思想政治工作树立起一定的信心，从而提升国有企业对思想政治工作的重视度，在这之前，要了解国有企业与思想政治工作的关系，将思想政治工作落实到国有企业的各个环节，促进国有企业发展。

5 结束语

综上所述，时代在改革中不断发展，国有企业作为我国经济体系的发展主体，也要适应社会经济发展的潮流，在发展经济的时候，注重思想政治工作创新[3]。在新时代背景下，思想政治工作是企业实现可持续发展的重要推动力，也是创新企业的思想政治工作的必然需要，不仅有利于增强企业的竞争优势，也利于帮助国有企业树立企业的良好形象，为企业培养高素质人才，是企业稳定和谐发展提供重要保障，有利于促进国有企业顺利转型，具有一定的可靠性与前沿性。

参考文献

[1] 王玉琦，李玉珍，司艳霞.新時代国有企业思想政治工作创新[J].读天下（综合），2019，000（002）：0288-0288.

[2] 王铁军，游光辉.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].北京石油管理干部学院学报，2018，025（003）：58-60.

[3] 闫卫卫.新时代国有企业青年职工思想政治工作研究[J].山东青年，2018，000（012）：272，274.