对于加班，这名市委书记有话说

文严华

湖南永州市委书记、市人大常委会主任严华。

2019年3月，我到任永州来，到部分县区、园区企业以及市直部门走访调研，与很多干部就高效工作、健康生活这个话题进行了广泛深入交流，也了解到很多党员干部经常处于5+2、白+黑、8+×的工作节奏和生活状态。

这让我认真思考以下问题——我们应该以什么样的作风去推动工作？是什么原因造成大家需要不眠不休、加班加点地工作？我考虑了很久，在此将自己的一些想法和体会梳理出来。

不要让多劳者吃亏

为啥会5+2、白+黑、8+×？首先是严重的形式主义的存在。一些领导干部最熟练的基本功就是“以会议落实会议”“以文件落实文件”。上面开了一个会议，下面需要传达。会议的目的是传达会议精神，可实际上有没有传达会议精神呢？没有。

为什么这么说？因为传达会议精神的领导，也没有吃透会议精神。他们也许把文字当成了全部的精神。为保险起见，传达会议精神就变成把会议文件念一遍，然后让大家自己吃透精神。

精神怎么可能仅仅是文字？文件发得多，会议自然就多。因此就有了“以会议落实会议”这种叠床架屋式的形式过场。这种会议很多都是在休息时间召开的，很大程度导致了5+2、白+黑、8+×现象存在。

还有另外一种现象，就是经常加班的总是比较固定的人。经了解，这些人是吃了“能者多劳”的亏。

一些科／处室，虽然编制庞大，但胜任工作的人却不多。因此工作就集中到少数人的手里。往往这些人担子越挑越重，甚至发现这个岗位离不开他，导致不堪重负，工作容易出错，一到提拔晋级就与他们无缘。

面对两极分化的人员素质和能力这种情况，我们可以让能者多劳，但必须多得，升迁晋级首先要考虑到这部分人。多劳也必须有个界限，无论在时间上还是在体力上，都不能超出负荷。

还有一种普遍存在的情况。很多机构、部门的组织结构头重脚轻。坐办公室的人多，做具体工作的人少。有些坐办公室的人习惯于把简单的工作变成复杂的工作，把一件事情的工作量变成两件事情的工作量，忙于开会、发文、视察。动嘴的人多，动手的人少。

久而久之就形成了一个奇怪的现象，有的人闲得无事做，有的人忙得脚不沾地，不仅要完成自己的工作，还要帮忙完成别人的工作。我在这里提醒那些占着位子不做事的人，要么，短时间内提高自己的能力，要么，给能做事的人腾位子。

我不是让大家放弃奉献精神。我从政后的日子都是在奉献中度过。我曾经在岳阳、湘潭、省委党校等地工作，现在又来到永州任职，家却在长沙，多少年来与家人聚少离多。

因为工作的原因，大家都有加班的经历。大家和我一样，除了家庭还肩负着各自的责任。为了让更多的家庭能够安居乐业，我们必须做出一些牺牲，这是我们的选择。

不顾家庭的干部不是好干部

还要讲的是，那些原本有时间可以陪伴家人的党员干部，以所谓工作之名，每日游走在工作和家庭之外的社交场所。

一年365天，有相当一部分党员干部，尤其是领导干部，每日热衷于应酬。实在没有应酬理由时，他们会创造机会，找到应酬的理由。他们似乎得了强迫应酬综合征，一天没有应酬，都会无精打采。

这些人，很少在家吃饭，应酬成为家常便饭，家常便饭变成了应酬；酒店成了家，家却变成了酒店。一个整日不着家的干部，这与抛妻弃子有何不同？与配偶子女出走海外的裸官，又有什么差别？这样的领导干部如何能够对人民群众负责任？

作为领导干部，首先是一个具备社会属性的正常人，他需要家庭生活，他上有老，下有小，有家庭责任，有赡养老人责任，然后才是党员干部，领导干部。一个长年累月没日没夜，无暇尽人子女、无暇尽人父母、无暇尽人夫、无暇尽人妻责任的人，如何能够承担起社会的管理责任？

自己的家庭自己都没有尽到责任，这样的人对身边亲人的需求都不了解，他又如何了解万千家庭的日常需求？如何懂得解决群众每日的“小事”？如果党员干部都处在无暇关照自己家庭的状况，本身对社会的稳定已经造成了危害。

据对一些落马领导干部家属的调查了解，在配偶子女随同违法违纪中，有一个引人注意的原因和理由就是，丈夫对家庭不闻不问，对子女无暇关心，他们就用索贿受贿、用金钱填补自己感情上的失落，弥补丈夫对配偶子女的亏欠，从而走上了共同犯罪的道路。

其实，没有应酬的工作状态才是正常的工作状态，即便有接待任务也是极少的事情，绝不可能变成工作的主旋律。只有在出现特殊情况下，如自然灾害的发生，突发事件的发生，这些天灾人祸的发生，领导干部才需要夜以继日地投入到工作中去，不计较得失。其他时间不需要把自己搞得疲于奔命，那是搞不好工作的。

毛泽东主席当年给中国人民抗日军政大学的题词是：团结紧张严肃活泼。高度概括了党员干部应该有的生活和工作状态。紧张就是严格高效的工作作风；严肃指工作态度一丝不苟；活泼就是工作之外的生活要轻松愉悦。生活工作各有各的状态。

还有一个特殊工作的群体，因为工作性质决定了他们需要加班，甚至是经常加班。节假日上班是一些特殊性质工作的常态。对于这部分群体，我们应当完善补休、补假、补薪机制。

绝对不能够因为工作时间安排不当，让一部分连轴转的人员受到身心伤害，甚至过劳猝死在岗位上。这是一种不负责任的态度和做法。更重要的是，一个家庭因此毁灭了。