基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的探讨

王俊

中图分类号：D632.1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-158-01

摘 要 人力资源和社会保障工作在经济新常态的时代背景下应该进行相应的改革，才能更好更有效地促进经济发展。本文就如何结合我国经济发展的现状及我市人社工作现状，开展更具针对性、实践性和有效性的人力资源和社会保障工作进行探讨。

关键词 人力资源 社会保障 经济新常态 改革

人力资源和社会保障工作是经济发展中至关重要的一环，而在经济新常态的大背景下，人社工作的开展应更加顺应我国的经济发展现状，进行改革。只有精确把握我国经济发展的脉络与特点，才能更加有效的开展人力资源和社会保障工作，以满足我国经济发展的需要和企事业单位管理工作的需要。

一、经济新常态的基本要求

经济新常态其实就是经济结构的对称态，其要求在经济结构对称态的基础上进行可持续发展以及经济的可持续稳增长。重点在于稳增长，可持续发展，而不是只对于经济总量和GDP、人均GDP增长的要求。经济新常态具有集约型、质量型等特点，这种新常态正是因为我国的经济发展战略在世界经济在爆发大危机后进入调整过渡时期而形成。

二、经济新常态下人社工作的重要意义及内涵变化

人社工作是社会发展的基础，进行人社工作的研究符合我国经济可持续发展的需求、企事业单位发展的需求以及维持社会稳定的需求。经济发展是靠人才的努力工作逐步累积的，合理配置人才，一个萝卜一个坑，最大化发挥人才的岗位价值，这需要人力资源工作的有效进行，而人才稳定才能使得经济发展稳步增长，人才靠双手实现生活富裕，需要社会保障工作的配合。因此，经济新常态下人社工作的研究具有重要意义[1]。

而且在经济新常态下，人社工作在劳动就业、社会保险、人才工作、劳动关系等方面也发生了内涵变化，这种变化是随着整体经济结构变化过程中，就业岗位数量、就业压力、人口年龄结构及经济增长时期等多方面变化综合产生的。

三、经济新常态下人力资源工作的改革

本部分主要从人才素质、农民群众就业创业等方面出发，阐述了经济新常态下人力资源工作的改革的有效途径。

（一）进一步做好人力资源管理工作

在经济新常态下，人力资源管理工作需要做好人才引进的工作，为各岗位匹配最合适的素质人才，改变政府及企事业单位人员结构，为关键的职能部门提供更为可靠的人才支持，同时强化管理制度，建立健全完善的人才评价体系、晋升体系以及奖励制度，从而在日常工作中，提高员工工作的积极性，提高工作效率，以至于提高整个部门乃至整个行业的整体效率，促进经济的进一步发展。

（二）进一步提升人才的整体素质

经济新常态对于员工的能力提出了更高的要求，高素质人才一般具有良好的可塑性，充分利用这一特点进行日常定向培训。而人力资源部门作为选拔分配人员的部门，工作内容较为复杂，其内部人员的综合素质也要有所提升，在日常培训中不光要注重职业技能的培训，道德素养方面的培训尤为重要，通过高素质人才选拔高素质人才的方式能更加有效的提升人力资源的工作效率。

（三）進一步提高农民群众就业创业比率

经济新常态下，为了实现经济的稳步增长，农民群众的就业问题应为人力资源工作的重心，尤其我市作为县级市，农民群众人口占比高，城市城镇化率不足，农民群众的就业创业问题更应引起人社部门的重视。这对我市人社部门在日后工作中提出了新的要求：首先，针对农民群众的职业培训机构应提供一定的培训补贴，缓解农民群众改变职业方向所带来的经济压力；其次，建立完善城乡创业园，结合农民群众创业贷款政策，为农民工创业提供充足的物资支持；最后，加速农村劳动力转型建设，改变农民群众的职业结构，提高农民群众的人均GDP。

四、经济新常态下社会保障工作的改革

（一）进一步完善社保工作信息化

社保工作信息化建设已经持续多年，极大地提高了社会保障工作的效率。12333平台的建设也为人们投诉举报及咨询社保信息提供了方便。今后，应进一步建设五险信息化平台以及社保统一软件，并完善其功能，使其具备电子档案管理、保险查询、统计分析等多想功能，从而降低社保工作人员的工作量，为人们提供更加周到的服务。

（二）进一步加强社保监管工作

政府部门对社会保障工作进行监管，直接影响人社工作能不能顺利进行，所以，加强对社保工作的监管力度是经济新常态下对于政府工作的更高要求。第一，政府部门一定要对过去社保工作和基金管理工作中的经验进行总结，找到优点和不足之处，对于优点要继续保持，继续发扬，对于不足之处及时找到合理的解决方法，进而完善社保工作和基金管理工作；第二，对社保监管工作进行思路理清，明确重难点，制定相应的监管计划并保证顺利实施；第三，将一切人民群众的切身利益作为社保工作的出发点，监管社保工作中任何与其相违的缺点并加以改正，确保社保工作能够有序进行[2]。

（三）进一步加强社保稽查工作

面对经济新常态，社保工作应进一步加强稽查力度，提升社会保障部门的办案效率，通过网络平台将立案、办案速度大幅度提升，并空出更多人力进行实地稽查工作。这要求社保部门对工作人员的专业技能进行培训提升，保障网络稽查平台的稳定运行，同时加大对于网络平台的宣传力度，让人民群众改观过去稽查效率低，立案办案流程繁琐的印象，使稽查工作顺利进行。

五、结语

综上所述，在经济新常态的大背景下，人力资源和社会保障工作面临着前所未有机遇，但机遇同样也是挑战，在这一特殊时期，要求我们政府部门完成人力资源和社会保障工作的改革，做好人力资源管理工作，提升员工的综合素质，提升农民群众的就业创业比率，做好社保信息化平台建设，同时加强监督管理工作以及稽查工作，达到经济结构对称态，实现GDP的稳定增长和长足进步。

参考文献：

[1]孙怡晨.关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考[J].劳动保障世界，2018（24）：10.

[2]陈红玉.试论基于经济新常态下的人力资源和社会保障工作[J].时代金融，2017（27）：276-277.