谈企业基层党建政工工作的创新与发展

【摘 要】随着社会的不断发展，国有企业的经济建设也得到了很大的进步。但在社会整体发展的大背景下，国有企业在实际发展当中所面临的市场环境也越来越复杂，实际建设过程中所需要面对并解决的问题更加的多样化。针对于此，企业基层组织的党建政工工作也就是目前我们需要关注的重点方向。因为基层党建政工工作是整个组织建设的思想基础，对于未来企业的有效发展以及是否能够可持续化的发展和创新都有着极为重要的意义，因此，本文从目前企业基层党建政工工作所面临的现状出发，对党建政工工作的创新和发展进行了相关的路径探索。

【关键词】企业;基层党建;创新;发展

引言：

在国有企业的实际发展过程当中，基层党组织的建设是整个企业发展的基础。因此结合好时代的新方向，从新时代中国特色社会主义思想出发，对传统的企业基层党建政工工作进行创新和发展是我们目前必要且并行的重点命题。重要的是，在对企业基层党建政工工作进行不断的创新和发展时，不能仅仅是局限于表面工作。而是要将企业基层党建的政工工作作为一次极为重要的实践应用，从思想的创新和整个企业发展的方向等多个方面进行有效的发展。

一、企业基层党建政工工作的发展现状

（一）黨建政工工作的思想水平不足

针对于目前的基层党建政工工作，最为关键的问题就在于党建工作的思想水平还不足，很多企业人员在实际的党建政工工作的开展过程当中，都普遍存在思想意识落后这样的问题。在传统经济模式发展下的这种党建政工工作是必须符合当代的思想教育发展的需求，但基于目前我们新时代的大环境来说，现在的思政工作必须根据社会不同的发展情况以及发展所处于的形态作出进一步的革新。特别是在思想层面上，一定要和目前的社会发展做出充分的平衡，以保证党建政工工作在实际的建设中能够切实有效。如果基层的党建这个工作不能和社会的发展进行有效的融合，那么在这一基础之上所建立起来的思想体系，就并不是一个科学的思想体系，很容易在实际的政工工作开展方面导致思想教育矛盾的产生。

比如说因为这样思想意识的矛盾所引起的员工管理和经济方面的问题，这不仅是会使得党建政工工作失去了本身的实践作用，而且也很容易导致基层员工对于这样制度开展了一个不满的心理，严重导致企业的发展无法进行下去，企业的现代化被无限延后。

（二）党建政工工作和时代的融合度不够

新时代背景下的国有企业基层党建政工工作，从实际的发展模式和创新思路来说，必须要在原有模式上进行革新，以新思路和新方法来对企业工作进行进一步的发展。从长期性的眼光出发，对整个党建政工工作要在实践当中不断的去进行改革，落实好整体的思想建设和员工方面的思想问题解决。从实际的发展模式上，需要和整个时代的大背景保持高度的平衡。

但是就目前来说，部分国企没有特别重视在企业的党建工作开展和时代需求的融合问题，因此在实际的工作建设过程当中，很多企业的工作仅仅是在表面问题上做文章，而没有落实到企业发展的实处，形式主义使得整个党建政工工作的开展并不理想。比如说在针对于企业员工个体化的问题进行政工工作开展时，思想方面的教育引导仅仅是以现阶段的发展理论作为指导思想，但是并没有和目前的社会发展环境相结合。从员工的思想角度出发，对个体化的思想进行更为合理科学的引导。如果是采用这种带着强制性的思想管理教育，就并不能实现政工工作的有效开展，反而容易激起个体化的逆反之心，使得党建政工工作的开展遭到阻碍。因此，基层党建政工工作和时代的融合程度是在实际发展工程当中需要注意的重点问题之一[1]。

二、基于新时代的企业党建政工工作实践途径

从根本来说，对国有企业基层党建政工工作的创新是新时期的发展需求，也是党建政工工作作为基层建设的重要发展方向之一，其对于企业员工的素质水平以及整体企业的建设都有着重要的意义。同时基层党建政工工作能够不断的加强企业员工的思想水平，对实际建设当中出现的矛盾问题进行有效解决，推进整个国有企业的现代化发展，为传统企业的革新提供坚实的基础。

（一）明确党建工作开展实际目标

针对于新时代的党建政工工作，要促进实际党建工作的现代化，就需要明确以下两点目标。一方面是国有企业的基层党建的工作，它是以企业员工为主体的实际目标，秉持着以人为本的基础理念来推动党建政工工作的开展，为企业员工创设一个良好的党建工作环境，并且以实际的时代发展为建设基础，保证其和基层党建政工工作的实际发展方向充分结合，实现国有企业当中的思想问题建设。另一方面是要对党建政工工作的思想建设进行管理方面的优化，不能够去采用强制化的手段来使得个体化差异减少，而是要利用环境进行潜移默化的思想建设影响，使得个体化的相互影响促进积极工作动力的产生，从而保证基层党建政工工作的有效开展，为实际企业的发展提供充实的思想基础[2]。

（二）提高党建工作的执行力度

针对于目前的党建政工工作，需要对传统化的工作模式进行革新，特别是针对于工作建设的形式化问题，要提高基层党建政工工作对于实际时代环境的一个适应性，充分保证每一项措施都能够落实到实处，并且在员工的思想建设以及实际工作当中得到充分体现，与实际的企业发展进行协同。同时因为党建这政工涉及道德思想建设较为多样化，因此在不同的外部环境下，党建政工工作需要更加高强度的执行力，从不同的细节方面入手，改变传统的工作模式，进行新思想的传播。比如说在针对于国企经济改革的管理工作当中，要深入推广整个工作的教育，提高对于技术员工的管理力度，综合多方面的外部条件，保证企业员工的思想建设。在能够保证员工基本权益的同时，也要提高其综合的党建素质。

（三）落实党建工作的创新和发展

针对于国有企业基层的党建政工工作，其需要立足于目前的时代发展，从常态化建设的目标出发，深入贯彻管理和创新这两个方面的基础建设。关于政工工作的实践探索，一定要从不断的实践当中积累经验，并且做出及时的改革，来有效的保证个体思想教育建设，为基层员工树立一个正确的政治意识。同时，国有企业基层党建政工工作的创新，可以根据实际的体制改革需求建立更加符合企业本体的管理机制，来平衡企业员工和企业之间的利益化关系，使得国有企业的现代化建设能够有效推进[3]。

三、结束语

随着时代进步，国有企业基层党建政工工作的创新和管理是目前企业发展建设的重要保障。党组织政工工作的开展在企业建设的改革发展以及创新等方面都有着极其重要的作用，同时因为目前市场环境的竞争激烈，不同个体分化整合的竞争使得整个外界环境开始更为多样复杂。而企业的基层党建政工工作能够有效地支撑企业发展，使得企业在这样激烈的环境当中立好根基，实现整体的可持续发展。因此，要重视对党建政工工作的管理和开展，优化其实践模式，从现代化的角度出发为我国国有企业的未来发展提供思想动力支撑。

参考文献：

[1]单彬. 浅谈企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 新丝路：上旬，2020，000（005）：P.1-1.

[2]张佳. 浅谈企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 新丝路：上旬，2020（7）：0074-0074.

[3]王妍. 浅谈企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 赤子，2019，000（007）：43.

作者简介：

吉令，1993年1月，女，汉族，本科学历，籍贯贵州，政工管理员，中级经济师、中级网络工程师，贵州中烟工业有限责任公司。