新时期企业政工工作面临的挑战及对策

郭亚楠

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1、新时期政工工作面临的挑战

思想变化的动态性。目前来说，人们对工作的追求，已经不再局限于工资，除了福利待遇外，还注重精神追求。面对职工追求多样化，企业方面不断提高待遇水平，若想切实保障每个人都得到满足，面临着较大的困难。很多职工接收到信息后，比如同行业工资或者同事工资信息等，将会和自己的待遇进行对比，极易产生不平衡心理，进而影响着业务的开展。如果及时开展政工工作，加强和职工的沟通，了解其真实想法，结合公司的相关制度做好疏导，可避免问题的发生，使得职工舒心工作，保障企业稳定运行。除此之外，对于酒店、物业等业务，需要职工具有较强的服务意识，部分职工对待工作的态度不端正，或者受到生活与工作等因素影响，情绪不佳，极易和客户产生矛盾，不利于企业发展。面对人员的情绪、想法等，要做到动态掌握，有效开展思想教育和心理疏导，发挥政工工作的价值。

政工人员素质水平问题。目前来说，政工工作地位不断提升，企业管理者充分认识到政工工作和组织发展的关系，对此项工作高度重视，要求政工工作落实到实际，消除形式化问题，切实发挥政工工作的作用。除此之外，企业各项业务繁忙，如何高效利用有限的时间开展思想政治工作，对政工人员素质水平，有着较高的要求，需要不断提高政工人员的业务素质。同时增强政工干部以身作则的意识，保证政工工作落实到位。

政工工作与业务的融合。新时期，政工工作的开展，要立足于企业与员工的现实需求，坚守理论高地，积极探索有效的工作方法，加强政工工作与企业业务的融合，充分发挥政工工作的作用。随着企业业务的不断扩展，新增业务比较多，职工适应度以及职工的工作状态好坏，直接影响着经营效益。因此，政工人员要深入研究政工工作和业务融合的方法，帮助职工更好的适应工作，不断提高业务质量，实现工作目标。

2、新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策

高度重视人本管理模式并不断创新。应用企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、QQ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。对于部分员工的心理问题进行及时疏解，避免日益形成较大的心理问题;对于一些由于企业政策而导致的问题，政工工作人员应当及时承担沟通者的责任，向企业反馈员工的心里想法，了解企业的政策详情，为双方提供合理沟通的机会，帮助解决企业内部的问题，努力增强员工的凝聚力、团结力。

加强政工队伍建设。在企业中开展政工工作，必须兼顾严肃性和纪律性，保证企业拥有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政工工作的效率。企业要不断加大对政工工作者的培养力度，尽力打造一支精干高效的政工队伍，充分发挥他们的工作能力，高效开展企业的政治工作，为企业实现利润增长，提高市场竞争力，打下良好的思想政治基础。

不忘初心坚守使命。新时期，企业政工工作的开展，切实发挥政工的价值和作用，需要政工工作人员不忘初心，牢记使命。作为思想政治工作人员，要做到遵纪守法，对党忠诚，树立良好的榜样。日常工作中，要认真遵循组织纪律和廉洁纪律，不收受贿赂，认真负责。作为党员领导干部，要时刻坚定理想信念，树立正确的三观，保持良好的生活作风，做到清正廉洁。除此之外，要牢记使命。当前政工地位不断提高，企业高度重视此项工作，如何完成企业的期望和目标，助力组织更好地发展，需要政工工作人员始终牢记使命，深入到职工群众，全面落实政工工作，并且积极创新工作方式方法，提高政工工作的质量。

加大政工工作的考核力度。目前来说，企业政工工作的开展，存在着形式化和低效率等问题，需要加大创新和优化，切实提高政工工作水平和质量，发挥政工的价值。日常工作中，要对政工工作的落实情况，进行业务考核，分析存在的问题，带着问题探索，提出优化措施。不断深入群众中，帮助职工解决生活问题和工作问题，增强凝聚力，推动企业持续化发展。除此之外，要适应形势发展变化，调整政工工作的思路和方法，保障工作效益目标的实现。

企业的政工工作在企业发展的历程中扮演了非常重要的角色，可以通过加强员工的思想教育，有效增强企业的凝聚力。此外，政工工作在新时期具备了新的内涵，面临了新的挑战，需要不断地吸收先进经验，发展完善自我，为企业在新时期的发展保驾护航。

参考文献

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