探析干部考核工作中思想政治工作的强化

贺君瑜

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-069-01

摘 要 党政领导干部考核评价机制有待完善，特别是在思想政治方面的考核内容比较模糊，问题的解决方法较为片面，不能适应新时期的发展要求。基于此，本文先分析了干部工作中存在的思想政治问题，随后，提出了干部考核工作中的思想政治工作强化路径，具体如下。

关键词 干部考核 干部工作 思想政治 思想观念

当前，我国思想政治工作主要是通过社會舆论与商法制度进行调控的，因为现有调控机制在思想政治工作中所发挥出的作用受限，所以要对党政领导干部的考核工作与评价模式进行完善调整。作为党政领导，价值观与思想观念需要顺应时代变化适时作出调整，积极参与思想政治工作，避免出现思想落后情况。

一、干部工作中思想政治问题

（一）责任感缺失

责任心是新时期基层干部群众工作中必须具备的素质，良好的责任感是对自身工作的尊重与肯定，同时也是珍贵的思想品质。拥有责任心与事业心，有利于帮助他们在工作中取得更大的成就，获得荣誉感。但是，在实际的工作中发现，一些干部在工作中缺乏责任感，忽视了人民赋予的使命，忘却自己身份，没有认识到自己的一举一动都是党和国家形象的代表。不关心群众切身利益，只关注自己的得失，在工作中敷衍，不能将实际工作真正落实到位[1]。

（二）事业心不足

部分基层干部在工作中横向交流较少，使得他们在工作和成长中，上升渠道狭窄。一些基层干部在工作中，如果看到自己晋升机会渺茫，可能会失去工作的热情。或者，在工作中遇到了难题，不能迎难而上而是选择保全自己的利益。干部队伍在工作中没有发挥出团结作用，特别是顶层设计方面，未能考虑到基层干部的心理需求和物质需求，干部感受不到自己的付出所得到的回报，干部队伍长期发展也会受到阻碍。

（三）思想观念弱化

受到市场经济以及中西方多元文化的影响，一些干部受到了负面思想的侵蚀，在工作中表现出了明显的官僚主义、享乐主义、形式主义，奢靡之风盛行。这类行为严重损害着党和群众关系。对于工作中只把个人利益放在首位的干部，要加强对他们的管理。特别是十九大以来，党和政府进一步加大了依法治国的工作力度，全民法治意识增强，干部考核工作中也要加大法制教育与管理。使干部树立为人民服务与无私奉献精神，将人民群众放在首位。

二、干部考核中思想政治工作强化途径

（一）准备阶段

在干部考核工作正式开始之前，需要组织群体中层干部学习考核工作有关的文件内容，在基层干部群体中广泛宣传考核工作的目的、意义、方法以及实施步骤，通过扩大宣传的方式，让领导干部都能理解思想政治与考核工作文件内涵，全体干部统一思想，提高认识，以更加积极端正的态度参与到考核工作中，加深对思想政治工作的理解与践行能力。这种方式可以避免干部在参与到考核工作中时，对思想政治工作内容产生模糊性认识，积极做好思想准备工作，全身心地投入到干部考核当中。同时，各职能部门也需要根据部门的工作重点，合理划分校考核方向，制定出符合实际的思想政治工作考核标准，提高有效性[2]。

（二）考核阶段

在干部考核工作实施阶段，要将各项工作内容进行合理划分，明确各级考核领导机构的职责，并根据考核工作的进展，对管辖内的干部进行管理。对他们在不同工作阶段和不同发展时期出现的思想政治问题，以适当教育的方式，及时掌握并有效解决。例如，一些干部在述职中存在只报喜不报忧的情况，对于自己工作中存在的问题不能正确认识，部分干部存在夸大事实的情况。面对这种情况，要对他们进行实事求是教育，让干部能以思想政治中的辩证观点看待问题，不仅能看到自己在工作中的进步，也要了解到存在的不足。既看到成绩也要看到问题，以此更加全面客观地审视自己，写出正确客观的工作报告。再比如，一些群众在对干部工作进行评价的时候，自己的态度和意见容易受到其他人的影响，这种情况使他们不能正确客观地对干部的工作进行评价。为避免此类问题发生，需要对群众进行思想政治工作教育，积极宣传干部考核的目的以及意义，坚持秉公办事，避免受到外部因素的影响，以有效的思想政治工作推进考核取得公正、公平的结果。

（三）评价阶段

在工作评价阶段进行思想政治管理同样十分重要，若能在此环节加强管理，有利于将思想政治工作与干部考核工作深入到群体内心，并激发出干部在工作中的责任意识，形成良性循环。如果在此环节疏于管理，则会导致干部考核工作失效。所以，通过多种方式推进思想政治工作是提高评价管理有效性的关键。比如，对于考核成绩为优秀或者良好的干部进行评价中，要在提出表扬的同时，让他们继续发扬成绩，戒骄戒躁，在此后工作中积极进取，争取取得更好的成绩。对于考核不合格的干部，要让他们在今后工作中，认真反思并且总结经验教训，制定出合理的改进措施，努力克服自己存在的不足，并树立信心，从而在未来的工作中，获得更好的突破。在评价中还要坚持“对症下药”，摸清不同干部的实际情况，提高评价的针对性和有效性，同时还能避免矛盾激化适得其反。

三、结语

综上所述，我国正处于专项发展的关键时期，党政领导干部在参与各项工作中，要以积极的思想政治理念对自己的行为进行指导。所以，在进行领导干部工作考核中，积极贯彻落实思想政治观念，不断强化思想政治管理工作模式，有利于提高考核工作效率，实现全面发展。

参考文献：

[1]曹佳璐.新形势下干部考核体系建设的研究和探索[J].企业科技与发展，2020（1）：176-177.

[2]甘洪金.基层税务干部思想政治现状及其考核设计研究[J].科技经济导刊，2017（2）：226.