新时期推进国有企业党建工作创新的策略

王凡

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-023-02

摘 要 国有企业在我国经济体系中占据非常重要的地位，随着我国经济进入新常态化发展阶段，众多企业面临结构转型和产业升级，推进国有企业党建工作创新，有助于国有企业行政管理与生产经营活动的有机融合，为自身发展提供源源不断的活力和动力。但是当前阶段，国有企业党建工作开展过程中仍存在不少问题，在一定程度上制约了其整体发展。基于此，文章阐述了国有企业党建工作的重要性，分析国有企业党建工作开展面临的问题，并提出新时期推进国有企业党建工作创新的策略。

关键词 新时期 国有企业 党建工作 创新 策略

党建工作是我党执政的根基和力量源泉。在党十九大报告中：“我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求。”面对复杂多变的国际形势，国有企业应保持党的先进性，坚定信心和执政理念，以党的积极性、主动性和创造性为着力点，顺应时代发展潮流，强化自身内部管理，为国有企业各项工作的开展提供驱动力。笔者结合自身工作和实践经验，探讨新时期国有企业党建工作创新的策略，希望对相关人士有一定的参考作用。

一、国有企业党建工作的重要性

自改革开放和中国加入WTO以来，我国社会财富国家财力迅速增加，但由于社会分配机制、反腐倡廉、思想工作等方面有一些漏洞和不足，给部分国有企业领导造成心存侥幸的心理，对党的政治形象造成了不利影响。随着全球经济一体化的发展趋势越来越明显，国有企业面临更多新的发展机遇和挑战。在这种发展形势下，国内和国际环境复杂程度更高，国有企业党建工作的开展应结合当前社会发展趋势，注重党建工作的内容和方法的创新，推动国有企业党建工作的常态化发展。与此同时，面对中西方经济、政治、文化、思想等交融的复杂态势，一些西方主流思想对国有企业党员干部产生较大影响，比如“拜金主义”“享乐主义”等思想蔓延，增加了国有企业党建工作开展的难度[1]。国有企业经济环境和内部实际情况发生了重大改变，行业之间的竞争愈演愈烈。在国有企业党建工作创新时，不可避免会出现群体利益的摩擦，国有企业党建工作人员应协调好群体利益之间的关系，从而达到共赢的局面。思想政治作为国有企业发展的无形资产，能够提升企业的市场竞争力，强化国有企业党建有助于党的执政基础。国有企业党建应以现有员工结构为基础，树立坚定的信念，不断增强自身本领，做好职工的政治引导，助力国企党建工作迈上新台阶，提升职工的积极性和效率，焕发国有企业的生机和活力。如何面对这些变化和新特征，遵循党的的十九大精神，不忘初心，砥砺前行，不断改革和创新国有企业党建工作，推动全面从严治党有着重要的意义。

二、当前国有企业党建工作面临的困境

（一）党建工作理念落后

从实际情况来看，一些国有企业党建工作人员仍停留在传统的思想阶段，没有充分认识到党建工作的重要性。与此同时，不少国有企业领导将主要精力放在生产经营活动上面，对于党建工作帮助力度较小，国有企业党建开展时缺乏资金、人才以及政策等支持，不利于党建工作的正常进行。加上一些党建工作人员思想涣散，组织能力有限，造成政党关系不顺畅，党员培养出现断层，对于国有企业党建和经营形成负面影响。

（二）管理不科学

目前，部分国有企业的管理模式依然坚计划经济体制，其基层党组织缺乏创新的管理理念，因此导致出现了一系列问题。一方面，国有企业基层党组织总是秉承着“胡子眉毛一把抓”的原则，却忽略了提高党员的政治觉悟、激发他们的积极性[2]。按理来说，党组织身处政治核心地位，却过多着眼于当下的短期利益，忽略了长远的利益，这样反而变得本末倒置了。另一方面，国有企业党建工作开展时激励与考核方式不合理，缺乏有效的考核标准以及奖惩的机制，党员的积极性也将会大打折扣，最终影响党建开展的整体效果。

（三）党建工作方式较为落后

随着科学技术的不断发展和进步，新媒体逐渐融入人们的工作和学习中。80后、90后逐渐成为国有企业的中坚力量，他们更愿意接受新的党建内容，传统的党建工作方式已经满足不了现阶段的基本需求。一些党建工作人员虽然具有较强的理论基础，但是接受新事物的能力较弱，党建活动一味采用理论灌输的方式，很多青年党员对此产生抵制心理。需要进一步完善和改进党建工作形式，才能顺应时代发展潮流，为国有企业的发展提供较大支持。

三、新时期国有企业党建工作创新的策略

（一）创新党建工作理念

国有企业的健康发展与思想政治工作密不可分，国有企业领导层要充分认识到党建工作的重要性，他們对于党建工作开展的组织和方式产生直接影响。一方面，国有企业领导要加大党建工作的支持，注重经营活动与党组织建设的协调发展，为党建工作提供资金、人才和政策支持。另一方面，国有企业领导要以身作则，主动为党建工作扫清障碍，提高党建工作队伍的独立性，提升党建人才队伍的地位，减少其它部门对于党建工作的制约[3]。此外，要强化党员干部的学习，主要涉及国家方针、政策和路线，始终保持党员干部思想的先进性，为自身战略走向和经营发展提供可靠支持，通过开展形式多样的学习活动，全方位提升党员干部的政治素养和技术水平，形成良好的党建工作氛围。

（二）创新管理方式

国有企业党建工作的开展，要注重创新管理方式，这对党建工作的开展具有非常重要的意义，有助于推动国有企业转型和升级。一方面，党建工作人员要在实践中创新工作方式，分析和总结党建开展的规律，从而找到适合自身发展的党建方式。国有企业党建工作中，应强化监督，建立健全干部责任制，明确工作人员的职责和权限，坚持谁出问题谁负责，从根本上解决互相推诿情况的出现，确保党建工作的实际效果。不仅如此，应强化国有企业党建工作人员的考核，建立奖罚分明的工作制度，从而有效提升党建工作者的积极性和主观能动性，为党建工作的开展打下良好的基础。除此以外，要切实推动国有企业党建工作的信息化建设，规范党建工作的流程，引进党建工作信息化人才，推动国有企业党建工作的现代化建设，实现国有企业的经济效益和社会价值[4]。

（三）创新党建人才培养

在新的发展时期，国有企业思想政治工作和企业文件建设对于人才的要求更加严格，要注重党建人才的培养，主要从以下两个方面来进行。一是要加强人才队伍建设和党员队伍建设，培育学习型企业，创新人才培养、使用、流动、激励机制，激发各类专业技术、管理人才的工作热情，满足企业发展对人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事”的干部队伍。二是发挥基层党员干部的带头作用，勇于挑战、放下顾虑、埋头苦干，突出党员干部的先进性，培养出一批为党负责、为企业负责、政治素养高、业务能力强的党务工作者[5]。

（四）丰富党建工作的内容与形式

在网络技术和信息技术的推动下，为国有企业党建工作内容和形式的创新提供了重要基础。党建工作人员要注重新媒体技术的有效应用，不断优化思想政治工作的开展模式。可以利用计算机构建系统的党建工作平台，融合企业文化、市场环境、国家法规和政策等内容，并结合优秀党员的先进事迹，以多维度、全方位的视角向广大党员干部展示党建工作知识，帮助党员干部更好地开展学习和交流。不仅如此，党建工作人员要强化计算机技术、新媒体技术等应用，利用微博、微信、QQ等新媒体工具，组建资源共享的党建工作平台，通过这种方式，能够在很大程度上提升党建工作的效率，促进党建工作的科学化、规范化发展[6]。党建工作人员要加大与党员干部的思想交流，了解职工思想动态，对于个别思想偏差较大的工作要及时进行引导，改变他们错误的想法和行为，推动党建工作健康、平稳发展。

四、结语

总而言之，国有企业在我国国民经济发展中占据不可替代的位置，也是我党执政的重要基础，国有企业党建工作有序的开展对于社会主义现代建设产生积极影响。因此，在新的发展时期，国有企业党建人员要明确自身工作的重要性，树立坚定的信念，从国有企业战略角度出发，发挥党建工作的引领作用，贯彻和落实党中央对于国有企业的各项安排，形成先进的理论导向，以经济建设为中心、构建长效的党建工作开展方式，为国有企业的健康发展奠定基础。

参考文献：

[1]刘均锋.立足新起点落实新要求持续提升国有企业机关党建工作科学化水平[J].现代国企研究，2016（24）：217-218.

[2]张楠，李晋，刘润梓.关于国有企业基层党建科学化水平提升路径的若干思考[J].中国市场，2017（3）：174-176.

[3]薛继国.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].东方企业文化，2017（S1）：197-198.

[4]容冬梅.“互联网+党建”模式下国企党建创新路径探究[J].卫星电视与宽带多媒体，2019（9）.

[5]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路徑的探析[J].党史博采（下），2019（03）：50-51.

[6]胡盛英.新时期以协调发展理念引领国有企业党建工作创新着力点的研究[J].智库时代，2019（29）：10+13.