探索煤矿企业工会在企业转型中的思想引领作用

油付坤

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-015-02

摘 要 煤矿企业工会在企业转型中，要不断强化思想引领作用，要让工会干部在在学习上下功夫，要组织全矿职工掀起学习党的“十九大”精神高潮，通过深入学习贯彻党的“十九大”精神，坚持领导干部带头学，工会干部系统学，切实使煤矿企业工会在企业转型中，把思想和行动统一到党“十九大”精神上来。煤矿企业工会要不断拓宽宣传渠道，充分利用矿广播站、QQ群、微信群等渠道和平台宣传党的“十九大”精神，通过座谈、让思想政治工作进科室、进班组、进岗位，让思想政治工作在职工心中落地生根，引导全体职工树立主人翁精神，在新时代企业转型发展与和谐矿区建设中再立新功。

关键词 企业工会 转型发展 思想引领 党建理论

煤矿企业工会开展思想引领作用的根本原则是要坚持党对工会工作的领导，要团结动员全矿职工积极奋进新时代，充分发挥工人阶级主力军作用，坚持以职工为中心的工作导向，加强思想政治引领，更好满足职工群众美好生活需要，持之以恒抓党建、驰而不息转作风，踏实苦干，勇于创新，克服畏难情绪，以昂扬的精神状态和突出的工作成效取信于职工群众，切实把习近平总书记重要讲话精神和党的“十九大”精神落到实处。

一、当前煤矿企业工会在企业转型中政治思想工作存在问题分析

企业工会是为企业全体成员服务的。随着煤矿企业的发展，工会一直在为改善员工福利与待遇，照顾员工需求，丰富企业文化，保护其权益不受侵害而努力。煤矿企业工会开展有效的政治思想工作，对企业内部员工来说非常重要。在社会经济发展的新背景下，要求煤矿企业工会要对工作思路进行新的思考，而且一定要根据企业发展的需求，制定相应的工会工作计划，利用恰当的组织模式丰富工会的工作活动。

然而，随着社会经济迅猛发展，我国已经进入社会转型的关键阶段，这就诱发经济市场中的利益矛盾与社会矛盾不断提高。在这样的新形势下，大大提高了煤矿企业工会工作的复杂程度，同时煤矿企业也对工会工作人员提出了更高的要求。工作难度的加强与形势的变化，促使工会的积极性得不到有效发挥。

在煤矿企业发展的过程中，企业工会的日常工作发挥着举足轻重的作用。而在企业工会的日常运转中往往会出现各种各样的问题，这些问题的发生都不利于工会发挥其积极作用，这就导致了煤矿企业工会在企业转型发展中存在地位不高的现状，大多数员工认为，工会就像企业的其它部门一样，都属于普通的职能部门，和自己的利益得失没有多大关系，他们不认为工会会为自己谋福利。由于该认知的影响，致使一部分员工放弃了对自身权益的争取，还有一些在自身利益遭到侵害时，未能及时向企业工会作出反映。

不可否认，当前煤矿企业工会的个别工作人员的责任心减退，不能有效的为员工解决问题，履行自己的义务，这在一定程度上也影响了员工对企业工会的信任，即使有问题也不愿再去寻求解决方式，导致自身利益受损，难免在工作的时候发泄出来，而这也给煤矿企业的发展带来消极影响。员工没有意识到煤矿企业工会的重要性，致使工会在煤矿企业中的工作地位和威望都不高。

二、通过思想引领助推企业员工跟紧时代步伐为企业转型献计献策

煤矿企业工会在企业转型过程中，要战胜各种困难和挑战，努力实现快速转型发展，这是历史赋予煤矿企业工会的光荣使命，因此，就需要煤矿企业干部职工不负职工群众的期望，进一步认清形势、抢抓机遇，化压力为动力，变劣势为优势，变被动为主动，凝心聚力促发展，同心协力创辉煌，奋力开创转型发展新局面。煤矿高质量发展决策部署为主线，以强化职工危机意识、主人翁意识、效益意识、成本意识为目的，广泛发动职工献计献策。

煤矿企业工会要从企业实际出发，认真解决企业员工思想上的问题，不断提高企业在转型发展中的实际竞争力，增强企业工会工作的主观能动性，同样能够提高工会的自身水平。工会工作人员需明确工会的工作、工会的工作性质与职能，积极有效地完成并反思工会工作，工会工作者要在日常的工作中不断地激励并提高员工的工作动力，传统型工会的主要工作就是组织一些年龄较大的員工开展文艺活动，同时还会负责企业福利的发放工作，而这种活动方式已不再满足当今社会及企业的发展要求。

当今社会要求煤矿企业的工会管理者重点抓生产安全，要求员工接受全面有效的生产安全教育。工会工作要从传统的呆板的方式中释放出来，促使员工自觉意识到学习的必要性，激发他们主动学习，时刻学习的兴趣，这样才能提升全员的专业素养，紧跟住时代的步伐。这就需要煤矿企业工会要结合企业的发展实际，通过思想引领正视企业发展中产生的问题，不逃避问题，主动帮助电工解决问题。当前，煤矿企业在转型发展过程中，将面临多种多样问题，及时发现并解决这些问题，是企业工会最根本的职能。

工会人员需充分认识到工会定位，明白其员工工作的价值与意义。当今煤矿企业快速发展的形式下，要想保证企业工作顺利的进行就需要有正确思想的指引，运用科学的管理手段，对整个企业的人员和事物加以管理。工会是企业与员工进行联系的枢纽，主动的关心企业员工日常的工作与生活，将员工利益与企业利益有机的结合，促使企业朝更好的方向发展。

三、煤矿企业工会以创新方式开展思想教育从而提升思想引领作用

煤矿企业在以创新方式开展思想教育工作过程中，要及时向企业门户网站、矿工报、煤矿党建等媒体加大宣传力度，将思想引领工作紧密结合“百日安全”活动、“转作风抓安全，争当安全标兵”活动，工会组织要对照目标任务查缺补漏，认真谋划全矿工会重点工作和创新创优规划，不断提高工会工作水平，扎实做好职工群众的服务工作，重点关注困难职工和弱势群体，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。

在新形势下，煤矿企业需要对工会工作加以创新才能符合企业的发展，而创新又是新时代对企业的客观要求，既是工作进步的动力，也是促进员工个人发展的前提保障。煤矿企业工会要提高工作职能作用，促进创新，协助企业员工激发并找回工作动力是工会工作的另一职能，利用工会这种特有的针对性的工作方式，保证企业得到平稳的发展，这就要求企业的所有员工重视企业工会所独有的这种职能。

工会不仅是为企业服务，参与企业管理，同样还代表企业员工权益，是依法维护员工利益的重要途径、方式和渠道。加强工作体制与工作方法的创新，是对工会工作创新的要求。工会组织要结合企业中心工作开展思想创新，这就要求在宏观的经济大背景下，科学并准确的分析出企业未来的发展形势。确定工会的工作内容及工作流程，采取科学有效的分工，使每个员工都明确自己的责任及义务，才能确保任务有效的完成[1]。

要建立起科学有效的考核机制，通过合理的奖惩方式，促使工会员工意识到企业对他们的期许及自身的优点与不足。更有利于调动员工的积极性与创造性，使企业的工作机制得以完善发展。随着工会工作难度的持续加大，这就要求工会要用科学有效的措施解决一些常见的问题。这就需要工会加强群众的思想政治教育工作，唤起员工的责任心，使员工认识到自己是企业的主人，与企业的发展同呼吸共命运。只有这样，才能焕发出煤矿企业的新面貌，工会也会得到员工的认可。

四、合理有效发挥煤矿企业工会职能不断提升工会思想引领作用

煤矿企业在企业转型过程中，不断提升工会引领作用的重要作用是确保全矿广大员工团结一致、攻坚克难，强力推行系列超常规举措，各项工作平稳推进，工会组织要直面企业转型发展中存在的问题和不足，深入分析研究，认真加以解决。企业工会还要正视困难、把握机遇，锁定目标、同心协力，坚定信心、激情工作，确保实现安全管理、生产组织、经营管控、维修加工、民生保障新提升，努力開创各项工作新局面。要树立转型发展必胜的信心，找准工作发力点，凝聚才智，举全矿之力，共同探索煤矿转型发展之路，坚决打好打胜转型发展攻坚战。

煤矿企业工会要紧紧把握企业转型发展中的新挑战新机遇，要以坚韧不拔、百炼成钢的意志经受考验，以时不我待、只争朝夕的精神抢抓机遇，大力推进管理体制机制改革，进一步精干企业架构；积极推进“三供一业”分离移交，解决好历史遗留问题，实现煤矿企业转型发展。煤矿企业工会开展思想引领工作要紧紧扭住安全生产经营这个龙头不放松。强化安全管控，切实把“端安全碗、吃安全饭、挣安全钱”理念固化到实际工作中；强化经营管理，进一步构筑党政工团齐抓饭碗的大经营格局，树立过紧日子、苦日子的思想，强化算账意识、效益意识，让人人都成为“经营者”，“算着干，干着算”[2]。

煤矿企业工作要紧紧把握管理提升这个基础工作不懈怠。强化干部素质提升，发挥模范带头作用，团结带领职工干好本职工作。加强干部队伍建设，提高执行力增强学习、政治领导、改革创新、狠抓落实、驾驭风险的本领。坚持正确的选人用人导向，注重培养使用年轻干部，增强干部队伍活力，培育素质优良的人才队伍。要紧紧抓住创新这个发展动力不止步。在思路上创新，科学研判形势，认真研究解决当前困难。在工作上创新，实施管理创新、体制机制创新、文化创新。在方法上创新，要善于抓重点、抓主要矛盾，抓典型、抓示范带动，抓统筹、抓工作落实。要从工作中发掘创新亮点，从难点问题、薄弱环节中寻求创新切入点[3]。

煤矿企业工会在结合开展思想工作，紧紧做好凝心聚力这项人本工作不动摇。要注重目标引领、思想引领、典型引领、文化引领，凝心聚力，形成强大合力。要维护和谐大局，做好超前预控，通过进家入户与职工群众“交心交流交朋友”“讲政策讲道理讲方案”，引领正确方向。要密切干群关系，强化利益命运共同体教育，本着对职工群众负责的态度考虑职工群众的所思所想帮助解决实际问题。要做好员工创新征集活动，征集内容包括企业安全生产、经营管理、技术革新等工作，重点从如何加强安全生产，促进煤炭主业转型升级；如何稳定一线职工队伍，建立科学的分配管理机制；如何开展降本增效，提高效率效益等方面入手，提出具有可操作性的合理化建议。

五、结语

综上所述，创建思想引领作用是发挥工会职能作用的重要组成部分，也是煤矿企业在转型发展中构建知识型、技术型、创新型职工队伍的有效途径。因此，煤矿工会要紧紧围绕企业发展转型的中心，从服务企业发展的大局出发，紧扣“当好主人翁、建功新时代”这一主线，组织动员广大职工以思想引领作用为目标，以创建思想引领作用、开展劳动和技能竞赛、职工技术创新等为载体，积极搭建提高素质、施展本领的舞台，激发广大职工的创造激情、创新活力和创新实践，提升技术创新能力，促进科技成果转化，为推动煤矿企业高质量发展做出积极贡献。

参考文献：

[1]张建功.新时期企业工会的地位与作用[J].兰州学刊，1991（04）.

[2]张兵.当前企业工会创新的方式方法[J].东方企业文化，2011（11）.

[3]李明.工会在创新社会管理中的地位和作用[J].中国劳动关系学院学报，2001（6）.