国有企业党建工作路径创新问题研究

董晓钧

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-034-02

摘 要 对于新时代党建工作，党的十九大报告中提出了明确要求，同时也为国企开展党建工作指明了方向。国企在社会中的作用不可替代，想要满足社会发展需求，就需要不断创新工作路径，提高实效。本文主要研究了国企党建工作的路径创新中存在的主要问题，然后提出相关措施。

关键词 党建工作 国有企业 主要问题 创新路径

作为国家的经济支柱，国企对社会经济起着巨大作用。习总书记明确指出，应当切实加强党对国企的领导，加强国有企业党建工作。新形势下，进一步优化国企党建工作，不断创新工作路径，是推动该工作以及国企长期持续发展的前提条件。鉴于此，本文深入探讨了国企党建工作的路径创新问题。

一、国企党建工作面临的主要问题

（一）部分党员干部忽视党建工作

当前，国企中有些党员干部仍然未能认识到党建工作的重要性，过分注重业务工作，忽视党建工作，对当前的新观点、新要求不是很了解，关于怎样妥善处理该项工作中面临的问题缺乏思考。部分人认为党建工作都是“形式主义”，存在一定的抵触情绪。由此使得国企党建工作得不到落实，不能彻底发挥党员的先进性，影响到党员职工参与企业管理及党建工作的热情，阻碍了企业的健康持续发展[1]。

（二）尚未形成完善的监督考核机制

国企如果想获得可持续发展，必须要强化党建工作。然而，具体现实中，有些国企党建工作相关职能停留在表面上，同时监督考核机制职能弱化，造成国企党组织对党建工作责任制的落实没有严格的监管。另一方面，也有的国企尚未形成完善的党建考核奖惩机制，党内表彰激励严重不足，导致该工作的落实大打折扣。

（三）党建工作主体混淆

基层党组织是国企开展党建工作的主体，但是在现实当中党组织集体履职行为与个体性履职行为，往往存在着一定的重叠现象，迫使党建责任逐渐趋向于个体化，而相关领导成员却游离于主体责任之外。还有很多国企中，既暴露出党建责任主体模糊的问题，还存在着党建工作责任制泛话现象。基层党组织通常把该工作的主体责任下放到其它职能部门。对于履职汇报，大多是流于形式，从而影响到党建责任制的落实[2]。

（四）党务人员职业素养相对较低

深入研究发现，现阶段国企中党务人员职业素养存在着很大的差距，许多人工作态度不端正，缺乏足够的能力，不能出色地完成上级党组织安排的任务，至于如何创新工作路径就更谈不上。不仅如此，由于受到工作条件的影响，有些党务人员缺乏工热情，执行力严重不足，从上述可以看出，今后亟需加强党务人员队伍建设。

（五）党建活动载体形式缺乏创新

在开展党建工作中，有些国企一味地沿袭传统的形式，党务工作者缺乏创新精神，多是安排一些学习、开会等活动，并没有充分兼顾到企业的运营情况，且无法满足活动形式多样的要求，不能调动职工的参与积极性。还有些企业存在着突出的工学矛盾，有些活动的参与度都不是很高，党建活动的载体形式单一，从而影响到该工作的顺利进行[3]。

二、创新国企党建工作的路径

（一）加强政治引领，提高党建意识谋新招

党建工作可以在很大程度上推动国企职工的思想建设，切实提高企业的凝聚力，国企要想获得长期可持续发展，务必要“跟党走”。在从严治党的背景下，国企党员干部应当真正起到模范引领作用，积极学习我党的政策、思想，使自己在思想上始终与党中央高度一致。牢记党的使命宗旨，坚定理想信念，充分认识到党建工作作用以及意义，加强政治理论学习，用创新的理论武装自己的头脑，认真分析国企生产经营情况、企业文化建设的基本情况，把党建工作与上述两者有机融合，积极主动地投入到党建工作之中，提高工作效能，推动企业不断向前发展。

（二）夯实主体责任，创新工作机制提效能

构建起全面有效的的党建工作机制，不仅有助于工作的不断创新，也有助于工作质量的提升。首先，国企在今后的运作过程中应当制定这样的目标：“支部建设标准化”，提高基层党支部的组织力；其次，国企还应当构建科学合理的党建工作考核制度。以“五化”党组织建设与党支部标准化建设为引领，对其考核形式进行创新，实施目标责任清单管理，按照既定的时间进行严格检查，不断加大指导力度，抓出实效。再次，在领导干部责任目标考核中纳入党建工作和党风廉政工作，把考核结果与晋升、薪酬等方面相结合。最后，国企今后还应当切实强化制度建设，加强党建制度创新，不断提升该项工作的科学化水平。认真思考每一项党建工作机制，然后把它们的关系理顺，提升该工作的质量和效率[4]。

（三）提高人员素养，创新队伍建设增活力

国企党建工作的创新需要大量优秀党务人员的强力支持。在今后的经营运作过程中，国企需要认识到人力资源的重要性，大力开展党建人员思想道德教育，在此基础上，着重培养他们和业务能力，提高他们的业务水平，有目的、有针对性地安排党务人员接受各种培训活动，经常联系他们，建立起良好的关系，搜集他们的想法与意见，不断创新思路。除此之外，国企还应当主动探索干部管理模式，坚持党管干部、党管人才的原则，培养更多优秀的政工人才，最大限度地激发党务人员干事创业的热情，从人才的层面为党建工作的路径创新奠定坚实的基础。

（四）重视氛围营造，创新企业文化树品牌

首先，国企应充分兼顾到自身的具体情况，根据企业的发展战略目标，在党建工作开展过程中遵循“贴实际、见能效”的基本原则，真正发挥出国企开展该项工作的优势，积极主动地探索该项工作的新思路。其次，切实强化企业文化建设，通过这种方法来促进自身的文化管理，丰富该项工作的思想内涵。具体来说，国企需要充分考虑到企业文化建设规范以及目标，认真思考企业文化的导入方式、渠道，制定科学合理的人事制度，对党员干部进行合理引导，使他们形成良好的价值观，在企业运作的每一环节中注入“人和”和“效优”的文化理念，将党建工作与企业的每一业务工作有机融合，围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，组织开展一下了教育活动，例如党员技能比武、党建知识竞赛、价值大讨论等活动，为企业文化建设创设一个良好的环境，以企业文化来影响与引导党员干部以及普通员工，把大家团结在一起，在打造企业文化品牌的基础上不断提升该项工作的质量与效率[5]。

（五）探索“智慧党建”，创新宣教载体出亮点

实践可知，国企干部职工普遍认为党建工作开展中存在着工学矛盾突出，党建活动形式单一等问题。近年来，科学技术获得迅速发展，网络覆盖率日益提高，网络逐渐成为人们日常生活和工作中必不可少的一个工具，通过信息化的方法开展党建工作，提高该项工作的信息化水平，探索“智慧党建”的发展路径，是党建工作创新的重要方面。因此，在今后的经营运作过程中国企应具体情况具体分析，争取在“智慧党建”上做文章，例如，在自己的官方网站中设置相应的党建工作专栏，及时发布企业党建相关事项；还可以尝试着开发手机APP，设置上党建方面的学习板块以及交流沟通模块，强化党建宣教和党群互动；还可以尝试着开设微信公众号，以此来提高党建宣教的效果，努力打造自己的特色党建品牌，在积极传播企业文化的基础上，引导企业党员干部以普通群众通过信息化方法，随时随地接受党性教育，提高教育的时效性。

三、结语

综上所述，为真正提高党建工作的成效，国企应充分认识到自身在开展该工作过程中面临的主要困境，结合企业的具体情况，全面加强党建工作，意识到党建创新的重要性，提高黨员干部对党建工作重要性的认识，切实加强与所有员工的沟通交流，引导他们主动投入到该项工作之中，积极探索党建创新路径，为推动自身健康持续发展奠定做好铺垫。

参考文献：

[1]郭永强，郭娜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代企业，2020（4）：59-60.

[2]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（3）：197-198.

[3]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采（下），2019（3）：50-51.

[4]苏立刚.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].现代国企研究，2018（18）：279.

[5]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）：270+272.