基于Android的退伍军人就业系统设计与开发

2020-08-26鞠悦马芊芊郭娟

电脑知识与技术 2020年20期

鞠悦　马芊芊　郭娟

摘要：近年来，退伍军人的就业难题受到广泛关注。该文基于Android'借助Java编程语言和移动端设备，设计开发了一套退伍军人就业系统——“戎归”。软件以退伍军人为服务主体，为其与用人企业搭建沟通、互选平台，另设培训机构，提供技能学习模块，实现高质量高满意度就业。系统测试结果表明系统具备可使用性。

关键词：Android;退伍军人;就业;移动端;技能培训

中图分类号：TP311 文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2020）20-0079-03

Design and Development of Veterans Employment System Based on Android

JU Yue， MA Qian-qian， GUO Juan

（Anhui University of Science and Technology Institute of Mathematics and Big Data， Huainan 232001， China）

Ahstract： In recent years， the employment problem of veterans has attrac：ted wide attention. Based on Android. with the help of J avaprogramming language and mobile devic：es. this paper designs and develops a set of employment system for veterans - " Rong CUl".The software takes veterans as the service subject， huilds a platform for communication and mutual selection hetween them and em-ployers， and sets up another training institution to provide skills leaming module. so as to achieve high-quality and satisfactory em-ployment. The system test results show that the system has usability.

Key words： Android; veterans; employment; mobile; skills training

1背景

在当今社会，如何解决退伍军人就业难题成为讨论的重点。由于我国各企业单位对用人要求逐渐提高，而退伍军人的教育程度、技能水平参差不一，使得大部分老兵退伍后并不能找到满意的工作。可是对于退伍军人这一特殊群体，其就业价值不仅仅为技能水平的高低，更体现在他的执行力、可靠性或是管理能力上，而这些却往往无法体现在应聘职位时的工作简历上。近年来政府加大了对退伍军人就业的政策扶持，但是仅仅依靠政府还不能够完全解决退伍军人就业问题，这就需要充分利用社会资源，为高质量就业提供助力。调查研究发现，44%的退伍军人希望能为其搭建就业平台，24%的人希望能对他们进行就业培训，36%的士兵希望能够给予政策支持。目前应用市场上针对退伍军人就业或创业的网络平台十分稀缺。随着移动网络成为网络通信的主流，基于移动端的应用更是稀少。对现存网络平台分析如下。

“戎归”希望打造一个将退伍軍人、企业和培训机构等多方聚合的移动端平台，充分调动社会资源，在为退役军人提供优质的就业信息、职业技能培训服务以促进退伍军人再就业的同时，也为企业招聘提供更可靠合适人选，实现退伍军人企业双赢。

2系统需求分析

2.1系统总体分析

系统分为企业和退伍军人两个操作模块。用户先注册，注册分为企业注册和军人注册，均需提供相应证明信息供系统管理员审核。注册后可根据身份信息，进入不同界面。退伍军人和企业登录后需先完善信息，之后可按需求使用界面提供的相应操作。另没培洲机构进驻，提交机构相关信息经管理员审核后，可发布技能学习课程及成功案例。具体功能如图l所示。

2.2系统功能性需求分析

2.2.1信息审核

系统没置管理员。企业或军人在注册时填写身份信息及证明材料，管理员审核通过即可注册。注册成功可完善企业招聘信息和个人求职信息，并提供相应技能证明文件，管理员对企业和军人提交的信息进行审核，无误后发布在平台，供企业和军人交互选择。

2.2.2岗位匹配

系统根据退伍军人提交的求职信息和掌握技能，自动匹配合适的企业招聘信息，同时为企业自动匹配符合招聘条件的退伍军人信息，实现双方互选。

2.2.3技能学习

为实现高质量就业，提供技能学习功能。根据用户选择推荐合适的培训机构或网络培训课程。

3系统设计

3.1数据库设计

针对退伍军人就业系统的业务需求，通过对信息管理过程中的内容和数据流的分析，没计以退伍军人和企业机构为主体，聘请、培训等为联系的数据库结构。其中还包含企业、机构及退伍军人的相关属性。

3.2系统界面设计

3.2.1信息审核

界面设计原则采取简洁、美观的图形化界面，布局合理。各功能操作简单直接，界面架构清晰易理解，用户易上手。内容充足，优先突出显示求职信息，用户可快速获取所需信息。

3.2.2企业界面设计

该界面需通过企业账户登录。由查看、修改企业信息、技能视频发布及账号注销四个模块构成。技能视频发布选项，可发布企业的相关介绍及招聘职位的必备技能，供求职者了解学习。主页可搜寻符合本企业需求的军人求职信息，系统也会为其匹配合适求职信息。

3.2.3退伍军人界面设计

该界面通过个人账户登录。包含查看、完善个人信息、技能学习和账号注销四大模块。技能学习界面可自由选择学习方式，培训机构可针对性的给予客户相关培训。主页可根据需求定向查找所需职位，系统也会匹配其适合的职位，提供企业招聘信息。

4职位推荐算法

系统最初采用单一关键词的职位搜索引擎，简单且直观。但是，在实际使用中，求职者会遇到例如无法确定搜索何种关键字等诸多问题，这一系列问题使得该搜索方式需要改进。

算法思想：职位推荐算法实际可理解为匹配问题。在本系统中，假定退伍军人为用户集合，企业中的相关职位为职位集合，该算法即将用户匹配到他们喜欢的职位。基于该算法，可采用内容推荐方法：对退伍军人采用职位推荐算法时，根据退伍军人已有的T作经历、培训经验和选择的就业等简历内容作为关键字，通过关键字进行集合N、映射，在相对应的集合进行职位匹配。

推荐算法实现最小哈希：

给定退伍军人worker（i）。拥有属性T作经历关键词worker（i）.kl，培训经验关键词worker（i）.k2，就业方向关键词worker（i）.k3。将worker（i）映射到一个由h个集群组成的集合中，对应相应哈希数族H，每个退伍军人均由h个值组成的集群所代表，过程伪代码如下：

Hash={hl，h2…）

for W in Worker

for h in Hash

MinHash[h]= min{h（x），0

图6算法伪代码

共享相同集群的退伍军人被默认为相似的，他们的职位将被互相推荐。为了给一个退伍军人生成合适的职位推荐，首先要将访问过的职位从推荐列表中剔除，从而得到最终推荐的职位。

5系统测试

对该系统进行需求分析，分析软件框架，对系统的登录、证件发布、信息录入、界面跳转等功能模块进行黑盒测试。对该系统分门别类编写测试用例。开展测试。软件可以流畅运行，且各功能完全实现。端口交互没有冲突可以正常实现，关注用户界面操作的体验，多平台多机型进行兼容性测试，并记录各次测试的项目日志，并汇总。

6结束语

本文阐述了基于Android的退伍军人就业系统设计过程。退伍军人就业系统基于移动平台利用了碎片化时间，搭建了退伍军人、企业和培训机构等多方沟通的桥梁，充分调动市场和社会资源解决退伍军人的就业问题。未来可以增加更多大数据分析等服务，为企业和用户提供更精准和便捷的服务。