林业经营与生态发展面临问题及策略

喻朝恩

摘要： 随着近几年我国经济的快速发展，城市化的推进和建设的脚步也在逐步的加快，人们对于其生活的质量也开始提出了更高的认识和要求，我国社会对于林业资源及生态的保护也越来越重视，其中相关工作人员是林业生态建设的主体，对我国林业生态建设的发展起着至关重要的作用。本文简单分析了林业生态发展所面临的问题与挑战，并制定了相关策略，为日后的林业经营工作提供参考。

关键词： 林业经营;生态发展;策略

【中图分类号】F326.2【文献标识码】B【文章编号】1674-3733（2020）15-0033-01

在目前的时代背景下，社会对于林业资源的需求量越来越大，导致我国森林面积逐渐缩小，对于我国的生态平衡产生了非常严重的影响。虽然植树造林工作国家相关部门非常的重视，但恢复森林，维持生态平衡工作是一项非常巨大的工程，很难在较短时间内实现，所以这项工作需要得到国家相关部门的高度重视，努力平衡林业经营与生态发展之间的关系。

1林业经营与生态发展面临的问题

1.1森林维护工作难度较大

森林是一个生态系统，其中包含着丰富多样的植物和动物群体。由于经济社会对于森林资源的不断获取，导致各种乱砍乱伐，非法狩猎等行为经常发生，动植物的多样性和森林的生态平衡性都遭到了极大的破坏。虽然国家出台了很多森林资源保护法律，并加强了对于森林资源的监管力度，但由于森林面积大且护林工作人员的数量不足，在一定程度上加大了森林保护工作的难度。因为我国部分地区还没有充分认识到森林保护工作的重要性，其投入的资金力度也相对较小，有一些还存在着个体与集体之间的利益纠纷，这些都进一步增加了森林保护工作的复杂程度。

1.2营业经营管理体系不夠完善

目前由于我国的林业和自然资源还是处于较为分散的综合利用状态，导致其管理的难度较大，我国林业经营管理部门需要重点考虑这个现状，不断提升其对于管理工作的要求标准，有效缓解管理过程中出现的各种问题。第一，我国林业资源的相关管理部门并不具备较强的管理意识，在网络时代下对于各项先进技术手段的使用也并不熟练，相关管理人员很难将新学到的专业知识运用到实际的林业经营管理工作中来，因为使用设备相对落后，在一定程度上也加大了构建完善林业管理体系的难度，从而降低了林业经营的贡献率。第二，在林业经营管理工作的布局还存在很大的不合理性。其只注重直线型发展，并没有根据时代要求而进行多元化的延展。也正是因为我国的林业经营管理体系还不够健全，阻碍了林业资源经营的经济发展，近几年来对于林业资源的利用效果也没有较大提升，严重限制了林业资源的科学发展。

2林业经营和森林生态发展策略

2.1完善林业经营法律体系

我国的森林资源储备十分丰富，迅速发展的社会经济对于林业资源的需求量越来越大，在推动我国林业经营企业发展的同时也不可避免的发生了很多乱砍乱伐现象，对于林业生态平衡的发展带来了非常不利的影响。要想从根源上杜绝这些违法现象的发生，就必须逐步完善我国的林业资源保护的相关法律体系，用更加科学的法律手段来惩治一切不法行为，提高不法分子对于森林资源破坏的犯罪成本，从根源上避免乱砍乱伐、偷猎动物等情况的发生，推进林业生态系统的健康发展。

2.2重视并加强造林活动的开展

随着森林资源输出量的逐渐增大，森林已经很难依靠自身力量来恢复功能、弥补消耗，所以相关部门在强调森林维护工作的同时还要推荐造林工作的展开。早年活动的开展必须根据当地的气候条件、土壤状况、动植物类型等实际情况开展，由此来为种林木的正常生长提供保障。同时还要根据当前森林内部的明目环境来对即将引入的植物种类进行科学筛选，所选择的引入植被种类，不能与当前树种的生长习性发生冲突，避免由于植物种类选择不当而引起森林生态平衡破坏的现象，有效提升造林工作的质量与效率。造林工作的展开，能够在一定程度上增加森林覆盖率、使当地森林物种朝着更加多样化的方向发展，对于维持森林生态平衡和提升森林经济效益有非常重要的作用。

2.3培养专业的森林经营人才

我国大多林区都位于较为偏远的区域且环境较为恶劣，为了有效提升林业资源的开发和利用率，相关单位需要加大资金投入成本并定期对员工进行专业能力培训，提升林业资源管理工作人员的竞争力和专业技术素养。首先，相关的部门和单位可以考虑通过林业人员提升薪资和待遇的方式来加强为乡基层的林业人力资源的保护和管理工作，引进一批社会上先进的人才和专业技术型的人才，并制定切实可行的管理策略进一步开展林业资源和生态环境的保护工作。其次对于林业部门内部的工作人员，可以适当提升薪资标准来激发员工的工作积极性。与此同时，林业单位还要定期开展各种知识技能的培训课程，为林业资源建设工作的顺利进行提供保障。

2.4有效落实森林资源分类经营管理理念

森林资源分类经营管理理念需要从森林资源分类工作出发，需要对森林资源的自身特点和差异进行全面分析，综合考虑林业未来的发展趋势和经济社会的需求量，由此展开其实可行的统筹规划工作，对森林资源进行合理调整。森林资源的分类经营管理的重点是找出生态平衡与经济效益之间的平衡点，在实现林业生态环境持续发展的基础上，有效提升林业资源所带来的经济效益。相关工作人员需要将林业资源的功能特性进行全面分析，并将其划分为商品林和生态公益林两大部分，生态公益林以生态建设为主，商品林以提供木材等物质产品为主，实现对森林资源的合理利用，进而满足社会经济对于林业资源不断提升的需求量。

结束语：要想平衡林业资源经济效益与生态发展之间的关系，相关部门就必须确保林业经营管理工作的科学性和合理性。从当地林业的实际情况出发，以维护林业资源的可持续发展为基本原则，找到林业经营效益与生态发展之间的平衡点，不断创新完善当前的森林经营理念，规划出切实可行的森林资源开发方案，提升森林资源管理工作效率，进一步加强和确保了森林生态环境的稳定性，促进我国林业自然资源的健康可持续发展。

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