如何更好地开展新时期的工会工作

钟初秀

摘要：新时期工会工作依然是凝聚员工队伍、促进企业发展的重要力量源泉，应该受到更多的重视。做好工会工作，要结合着企业以及企业员工的实际情况，全面地提升工会工作人员素质，创新工会工作方法，切实维护好员工利益，并不断地丰富工会工作内容。从长远发展来看，要持续性地改进工会工作，以更好地发挥工会组织作用。

关键词：新时期;工会工作;创新

工会是企业中的重要组织，在企业发展中发挥着重要的作用。工会发挥着上传下达的桥梁作用，传达着党的方针政策，联系着基层群众，促进了企业内部的上情下达、下情上达。[1]新时期，企业面临着更多的竞争，企业员工也面临着很大的工作压力，特别需要发挥工会组织的作用。工会工作有效开展，需要全面地提升工会工作人员素质和能力，创新工会工作方法，切实维护好员工利益，丰富工会工作内容。

一、新时期工会工作的重要性

（一）更好地凝聚员工队伍

职工素质高低是决定企业命运成败的关键因素，队伍是否稳定更是关系到企业的发展。[2]在激烈竞争的情况下，能否吸引到优秀的员工并留下员工就成为关键。员工在企业中能够受到公平公正的对待，具有较好的发展前途，感受到被尊重，则对企业的忠诚度会比较高，员工队伍就比较稳定。而员工队伍稳定与工会工作有着直接的关系，工会与员工联系密切，能够更好地感知员工的需求，发现他们需要解决的问题，从而更好地留住员工，更好地凝聚员工。

（二）更好地促进企业发展

工会工作在历史上曾经发挥了很好的作用。新时期，要想更好地促进企业发展还需要从多方面挖掘潜能，工会工作是着力点之一。工会工作开展的是员工的工作，是员工利益的代表者和维护者，切实发挥着维护员工利益的作用。工会工作做得好，则可以在企业内部形成和谐的员工关系，为企业发展提供智力支持，促进企业更好地发展。对于企业来说，工会组织的工作是巨大的推动力，不是锦上添花，而是雪中送炭。当然，前提条件是工会组织能够切实有效的开展工作。

二、新时期工会工作有效开展的基本途径

（一）提升工会工作人员素质

新时期工会工作有效开展需要提升工会工作人员的素质。提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提。[3]新时期，工会不再是清闲部门，而是关系到广大职工切身利益保障的重要部门，工作开展需要特定的专业知识和技能。工作面临的形势客观上需要工作人员提高职业技能。一方面，可以把好人才入口关，将热爱工会工作、具备一定技能的人员选拔到工会工作岗位上，从源头上保证工会工作队伍的素质。另一方面，要加大对工会工作人员队伍的培训力度，提升工作人员的素质，比如提升他们的法律素养、帮助工作人员补充心理知识、企业文化知识等，从而帮助他们更好地开展工作。这种培训是动态进行的，要有一定的规划性，确保工作人员素质动态性地提升。

（二）创新工会工作方法

工作创新是工会组织的使命，以发展的前瞻性为主，从工作中总结经验，进行创新是必然选择。[4]工作方法的创新就成为创新的基本举措之一，工作方法与技巧直接关系到工作效果。传统的面对面的谈话、举办一些文体活动等在当下仍然具有重要的作用，但是，在工作方法方面工作人员还是要不断地进行模式。工会工作人员要能够根据形势的发展，比如大数据时代、互联网时代的到来，以及人与人之间沟通媒介的丰富化来引进更为高效、更容易被员工接纳的一些方法。工作人员可以引入微信群、QQ群、线上学习课堂等新的工作方法和阵地，以更好地吸引员工的注意力。工作人员还可以通过大数据分析，主动查找问题，发现员工迫切需要解决的问题。

（三）切实维护好员工利益

工会工作的开展有一把标尺就是要切实维护好员工利益，这是原则性的要求，也是底线性的要求。工會工作的形势发生了变化，难度更大了。员工的利益诉求也日益多元化，员工队伍中也出现了这样那样的问题。工会工作必须变革，内容丰富化，方式的创新等都是重要的改革举措。但是，所有这些改革都是要服务于更好地维护和增进员工利益这一根本目标。工会组织的性质决定了它的根本目的，偏离了这一目的，工会组织也就失去了存在的根基和意义了。要维护员工利益，工会组织不仅要主动进行变革，还要有效地进行变革，厘清头绪，把握好问题，找准方法，有序地推进工作开展。

（四）丰富工会工作内容

新时期工会工作的开展还需要丰富工作内容。坚持开展多种形式的活动是做好企业工会工作的重要手段，要不断地丰富活动内容，并补充其他工作内容。各种评选和表彰活动可以激发员工的工作热情，增强员工的职业荣耀感;宽敞的职工场所的建设，比如图书室、乒乓球室等，可以为员工学习与锻炼提供良好的场所;各种技术比武可以激发员工的学习热情，创设良性竞争氛围;各种送温暖活动，可以增强员工的归属感和凝聚力。此外，结合着新的形势，还可以加入心理知识讲座、抗压能力锻炼等符合当下员工需求的内容，切实体现为员工服务的理念，更好地帮助员工适应工作、开展好工作。

结语

工会组织在新时期仍然是坚定地维护员工利益的组织，企业内外部生存环境发生变化，给企业的生存带来巨大的机遇与挑战。越是在这样的时候，越是需要发挥工会组织的作用，越是需要工会组织主动地进行变革。工会组织工作的创新需要动态地进行，工会因为服务于员工利益的维护、企业的发展，而必须进行动态的调整工作。

参考文献：

[1]董历丽.如何做好新时期企业工会工作[J].办公室业务，2019（11）：68.

[2]范文军.浅谈新时期企业工会工作创新[J].中国电力企业管理，2019（8）：40.

[3]董辉.新时期企业工会工作方法探讨[J].中小企业管理与科技，2019（4）：142.

[4]陈开万.如何开展新时期工会工作[J].现代经济信息，2019（9）：106.