领导干部“差不多”心态要不得

“差不多”心态，体现的是一些干部对工作降格以求，不讲进步、不求完美甚至得过且过的不良倾向，是一种错误的工作观，必须予以警惕并及时纠正。作为领导干部，应摒弃“差不多”思想，当好“较真干部”，才能不负党和人民赋予的重任。

“差不多”心态的三大表现

习近平总书记指出：“讲认真是我们党的根本工作态度，必须做到无私无畏、敢于担当，把认真精神体现到党内生活和干事创业的方方面面。”然而，在实际生活中，一些领导干部却常常抱着“差不多”心态，凡事都只求完成、不求完美，只求做到、不求做好。

说到“差不多”，不禁让人想起胡适《差不多先生传》中的一句话：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”这里的“精明”是“精细”或“认真”的意思。虽然作者有诙谐之意，但从现实情况看来，我们的干部队伍中，确也不乏一些存在“差不多”思想的人，这种现象就值得警惕了。

“差不多”心态之一：不肯认真。说起来，“差不多”干部并不是真的不知道认真为何物，而是不肯认真，心态之“懒”可见一斑。在教育实践活动中，一部分领导干部便是用这种心态对待工作。于是，“照镜子”觉得有没有差距一个样，“正衣冠”觉得有没有端正一个样，“洗洗澡”觉得有没有干净一个样，“治治病”觉得有没有去病根一个样……如此这般，教育实践活动只能是走走过场。

“差不多”心态之二：推诿塞责。自己迟到，却埋怨火车开早了，《差不多先生传》这篇文章把“差不多先生”这一推诿塞责的习性描画得入木三分。新的时期，有这种心态的领导干部也不在少数，他们总习惯于找各种借口掩饰自己的错误，没有担当只有推诿，没有责任只有扯皮。

“差不多”心态之三：消极人生。“活人同死人也差不多，何必太认真”，这是“差不多先生”人生终点的最后一句话。其“至死不悟”的糊涂本性着实让人恼火。现在的一些领导干部不求进取，思想麻木与这位“先生”倒是有的一比。其消极心态导致的最直接后果便是得过且过，不认真生活，不认真工作。长此以往，党的事业只能停滞不前，教育实践活动只能成为空谈。

“差不多”心态害人、害己、害党

毋庸置疑，“差不多”心态，体现的是一些干部对工作降格以求，不讲进步、不求完美甚至得过且过的不良倾向，是一种错误的工作观，必须予以警惕并及时纠正。

平心而论，“差不多”干部的确也在干工作，但他们认为干得“差不多”，并不会对工作和事业产生多大影响，于是习惯成自然。这或许就是“差不多”干部能够坦然承认“差不多”的原因所在。

殊不知，“差不多”其实差很多：99℃的水不能够沸腾，就是因为差了那1℃。对于所做的工作，如若每一位干部都以“差不多”了事，那么许许多多的“差不多”累加起来，就会差很多、差太多，最后就会差之千里。

对于未来的工作，如果目标降格以求，措施马马虎虎，那就难以有效应对可能出现的困难和挑战，甚至会在实际工作中溃不成军、败下阵来。

坦率地说，某个干部、某项具体工作的“差不多”，也许只是小小的“蚁穴”，但一个个“蚁穴”连一起，就可能积小为大，毁掉事业的长堤。

“人生在世，会当有业。”古话犹然在耳。习近平曾指出：“人生不满百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一项工作，应该创造一流，力争优秀。”

“差不多”心态害人、害己，贻误党的事业，损害群众利益。

当好“较真干部”

当前，全面深化改革任务繁重，面对脱贫攻坚“硬骨头”、改革创新“拦路虎”，容不得“差不多”心态。

因此，要想让这种“差不多”干部不再出现，必须采取措施予以纠正：

一方面，相关部门要对领导干部的考核考察机制加以完善，进一步明确领导干部的工作職责，细化工作标准，定期督查，严格考核。凡在工作中不作为、只求“差不多”的干部，要严肃处理。

另一方面，领导干部要切实增强为民服务意识和做好工作的责任感、使命感。工作上精益求精、事业上追求卓越，做一个敢于担当、尽职尽责的好干部。

“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。作为领导干部，要主动强化责任和担当意识，时刻牢记无论在什么岗位，都要认真履职，把每一项工作做到实、细、深，做到精益求精，做到极致。

摒弃“差不多”思想，当好“较真干部”，才能不负党和人民赋予的重任。

（《前线》2020年第7期等）