提高水利水电企业政工队伍素质

杨倩

摘 要：本文从坚定的政治立场、专业知识与技能、具备管理能力三方面简要阐述了企业政工队伍必须具备的素质，重点从重视思想政工作建设、做好培训工作、加强自我提升与实践能力、优化考评工作等四方面探究了提高水利水电企业政工队伍素质的措施，旨在帮助水利水电企业提高政工队伍素质找到有效途径。

关键词：水利水电;政工队伍;实践能力

前 言

当前经济提升的速度越来越快，加剧了水利水电各企业之间的竞争，水利水电企业如何在与其他企业竞争时取得先机，要根据国家的管理要求，在企业中开展党建，建立完善的政工管理制度，提高企业政工队伍的素质。

1企业政工队伍必須具备的素质

1.1坚定的政治立场

水利水电企业的政工队伍在政治思想上一定要打牢“三个根基”：首先，打牢理论路线的根基。基础理论路线的根基打牢了，不论企业的实际情况有多复杂，形势如何变化，都要始终坚定政治立场与方向。其次，打牢政策法纪的根基。及时了解并掌握国家最新的法律法规与党的方针政策，始终按照党的生活纪律、政治纪律、工作纪律等开展工作、生活。最后，打牢群众路线的根基。企业的政治思想工作是群众与党紧密联系的纽带，所以政工队伍与群众保持紧密联系是一项必备的基础课。

1.2专业知识与技能

企业政工队伍要掌握能干、能说、能写;有理有据、条理清晰的作报告;思想深刻、以理服人的做思想汇报的专业知识与技能。不断提升政工人员自身的综合能力与语言表达能力[1]。不仅要在文字表达上做到能说能写、笔头过硬，语言流畅通顺，还要让读者能够读出深层次的含义，读出精神。不过，政工队伍最主要的是要付出实际行动，深入基层、扎根实际，了解基层群众的所思所想，有针对性的推进思政工作。

1.3具备管理能力

企业政工队伍的意识形态与政治思想工作，针对的都是普通员工，在新时期的背景下，这是非常复杂的工作。企业政工队伍最主要的工作是协助领导踏实做好基础管理工作，要求政工队伍具有较高的管理能力。想要强化政工队伍的管理能力，就必须与时代发展相结合，学习相关理论知识，与时俱进，提升自身管理能力。

2提高水利水电企业政工队伍素质的措施

2.1重视思想政治工作建设

强化企业政工队伍建设，必须要认同思想政治工作的实际价值。毛主席曾提出“政治工作是所有经济工作的基础与生命线”。思想政治工作具有“指导线”的作用，让我国具有建设小康社会、建设社会主义、改革开放等一系列辉煌成就。实际上，思想政治工作是企业在开展经营管理工作的重要因素，与企业的兴衰成败具有紧密联系。根据马克思主义认为，人是生产力当中最为活跃的一个因素，政治思想工作的主要对象是人，它贯穿于人在劳动创造中的所有过程，推动生产力的快速发展。企业政工队伍的思想政治工作涵盖：工会、思想理论、企业文化以及组织纪检等许多方面，都发挥着十分重要的积极作用。

比如：严抓理论学习，能够提升领导班子中每名成员的理论基础素养，有助于领导作出正确决策，确保企业能够朝着正确的方向稳步发展;做好干部工作，营造一种人才辈出的良好氛围，激发人才的创造性、调动人才的积极性;做好企业宣传工作，营造一种团结向上、积极进取的氛围，树立水利水电企业良好的形象;做好基层群众工作，能够及时掌握并解决群众的思想矛盾，让所有职工都保持愉悦的心情投入到工作当中，有利于企业的和谐稳定。由此可见，要想做好企业思想政治工作先要做好人的工作，有效提升在职员工的工作质量与生产效率，为企业争取最大化的社会效益与经济效益。因此，企业政工队伍工作人员要对思想政治工作的实际价值有正确的认识，从思想上注重建设政工队伍工作人员的综合素质，尊重企业政工队伍在职员工的劳动价值，加强政工队伍工作人员的自信心，增加企业政工岗位的对外吸引力，将更多更优秀的人才吸引到政工队伍当中。

2.2做好培训工作

改善并强化企业政工队伍的培训工作，有助于提升政工队伍工作人员的理论创新能力。要想保证企业在开展思想政治工作的过程中，将理论、实际充分融合，提高水利水电企业政工队伍的实践创新能力和理论基础，就必须要在政治思想工作当中坚持“三个代表”与邓小平理论 的重要思想，真正贯彻执行“社会主义核心机价值观”与“社会主义荣辱观”的思想。鼓励水利水电企业政工队伍工作人员投身到各项培训当中，有助于提高思想政治工作的思想管理和知识管理，可以显著提升他们服务大局的管理能力。企业政工队伍工作人员既要协助上级领导做好管理工作，还要做好基层员工的思想政治工作。所以，水利水电企业有必要邀请企业政工方面的学者、专家到企业讲授理论，根据社会当前形势作报告，提高企业政工队伍工作人员自身各项能力与素质。

2.3加强自我提升与实践能力

企业政工队伍工作人员必须要业务熟练，不仅要具有高尚的思想道德修养、职业道德以及专业的文化知识，还必须深入到基层当中，和基层员工近距离接触。这是因为，推进思想政治教育工作不光要向员工传达政策思想，还要及时了解员工的所思所想，关心基层员工的工作状态与环境，改变传统枯燥乏味的教育方式，活跃思维，开展各式各样的思想政治教育活动。

2.4优化考评工作

为了达到统一企业思想和目标的目的，要求水利水电企业的政工人员了解并掌握企业未来的发展目标和后期规划，同时要向普通员工传达。为实现考核企业干部、选拔与聘用企业干部的要求，不仅要考虑到工作人员的切身利益，还要着重关注工作人员的未来发展与职业规划，按照公正、公平、公开的原则，合理维护群众的自身利益。为了满足协调水利水电企业的各个部门，也就是班组内主要负责人对工作氛围的实际需要，必须要合理分配职工的工作任务，同时加强企业政工工作人员相互间的沟通与交流，注意工作人员的情绪问题[2]。除此之外，还要综合企业当前的运行情况，在法定节假日或其他特殊节日可以组织企业员工开展文体活动，同时把这类活动当做加强企业和员工、企业和社会、企业和企业之间相互联系的有效途径。

结 论

总而言之，当前进一步深化了水利水电企业的改革，对政工队伍素质提出了新要求。在该情况下，政工队伍要提升自身的综合素质，坚定政治立场、具备专业知识与技能以及管理能力，不断改进企业思想政治工作，实现企业稳步发展。

参考文献

[1] 陈钰.浅析如何提高水利水电企业政工队伍素质[J].农业科技与信息，2018（15）：126-128.

[2] 王腾.关于水利水电企业政工建设的思考[J].农业科技与信息，2018（15）：127-128.