新时代推进国有企业思想政治工作创新研究

王茜

摘 要：本文通过对国有企业思想政治工作的重要性进行深入分析，对研究思想政治工作创新策略的研究目的和方法进行阐述，结合当前思想政治工作中存在的问题，对问题原因进行深入分析，探讨科学的思政工作创新策略，推动新时代国有企业健康发展。

关键词：国有企业;思想政治工作;创新

1、研究目的与方法

1.1研究目的

国有企业是国民经济的关键组成，对社会生产生活形成基础保障作用，对推动社会发展具有积极作用。但是随着市场经济环境的复杂变化和改革的不断深入，国有企业面临着严峻的发展压力，而思想政治工作作为企业基层党组织的重要工作内容，能够对企业干部职工的思想行为形成科学的引导，引导其思想水平和政治觉悟的提升，营造积极的企业发展氛围，推动企业健康发展。然而在实际的思政工作开展过程中却存在着许多问题，制约着思政工作效果的提升，无法充分发挥基层党组织的政治优势和领导力，不能对企业发展和改革的深入形成有效的推动作用。对国有企业思政工作进行科学研究，能够结合当前思政工作中存在的问题和不足，充分发挥思政工作效用，激发干部职工的工作积极性，推动企业文化高效见着，促进企业高质量发展。

1.2研究方法

本研究主要是利用辩证分析的方法进行课题的研究，对当前国有企业思想政治工作中存在的问题进行深入分析，结合新时代社会发展形势，对国有企业面临的发展问题进行深入探讨，结合思政工作实际情况，提出科学的问题解决策略，为思政工作提供可靠的参考，推动工作效果的提升。

2、新时代国有企业思想政治工作存在问题的原因及后果

2.1新时代国有企业思想政治工作存在的问题

2.1.1国企干部职工思想上的变化

随着时代的发展，国有企业干部职工的思想意识发生了很大的变化，使得传统的思政工作模式已经不能适应职工的实际需求，不能对其思想行为进行科学的引导和规范，特别是随着网络时代的到来，大量信息充斥在网络环境中，其中不可避免的会存在负面信息，对职工的思想意识和价值观念造成消极影响。

2.2.2思政工作内容和形式较为落后

当前思政工作内容和形式较为单一，基层党组织缺乏对先进思想理论和方针政策的深入学习和领悟，不能将其科学融入到企业经营管理和职工的岗位工作中。同时思政工作开展形式较为单一，主要是通过专题教育和组织学习的形式进行，不能有效激发干部职工的参与热情，不能形成较好的工作效果。思政工作缺乏有效的针对性，不能结合干部职工的实际情况进行工作的科学规划和部署。

2.2.3思政工作人员专业素养存在不足

思政工作人员的思想理论基础和工作能力存在不足，不能推动思政工作效用的高效实现，无法对干部职工的思想行为进行科学的引导。企业思政工作队伍结构不够科学，大多由行政管理人员兼任，无法保证足够的精力投入。基层党组织对思政工作人员缺乏有效的培训教育，不能结合工作中的实际问题进行培训内容和形式的科学设置，无法实现其思想水平和工作能力的提升。

2.2新时代国有企业思想政治工作问题的原因分析及后果

2.2.1对思政工作缺乏有效的重视

国有企业对思政工作缺乏有效的重视，制约着思政工作效果的提升。特别是企业市场竞争压力的不断提升，在重视经济建设的同时忽视了思政工作的重要作用，对工作的开展缺乏有效的重视和支持，无法形成较好的工作成效。同时思政工作涉及到企业经营管理的各个环节，需要相关职能部门进行高效协作，而在实际的管理活动中，相关管理部门对思政工作缺乏正确的认识，无法保证工作的高效落实。

2.2.2思政工作思路较为传统

当前的思政工作思路较为传统，缺乏主动创新意识，不能结合企业发展形势和干部职工的思想动态进行工作模式的科学优化，不能实现思想教育效果的提升，不利于企业健康发展。同时思政工作内容和形式较为僵化，基层党组织不能对先进思想和成熟的工作经验进行积极的学习引进。思政工作形式较为单一，不能进行科学创新，无法形成较好的工作成效。

2.2.3缺乏完善的管理机制

当前的思政工作管理机制不够完善，不能保证工作目标的高效实现。基层党组织不能结合企业发展形势，对管理机制进行科学的优化，使得当前思政工作模式已经不能适应干部职工的实际情况。对思政工作流程缺乏有效的整合，使得工作过程缺乏针对性，无法形成较好的工作效果。对工作效果缺乏完善的考评机制，不能对思政工作形成科学的规范，无法保证管理机制的高效落地。

2.3新时代国有企业思想政治工作落后导致的严重后果

思想政治工作的落后使得基层党建工作效果得不到有效实现，不利于基层党组织领导作用的高效实现，无法充分发挥自身政治先进性对企业发展形成有效的支持。特别是随着社会环境的复杂变化，干部职工的思想意识容易受到外界环境的影响，产生负面思想和情绪，思政工作职能的缺失，对干部职工的思想行为不能进行科学的引导，不利于良好企业发展氛围的创建和维持，不利于企业文化的科学建设。同时思政管理机制的缺失使得思政管理效果得不到有效的实现，对党员干部的思想行为缺乏科学的引导和规范，不利于党员干部思想水平的提升和政治信仰的坚定，不利于基层党组织领导力的实现，不能为企业发展提供有效的政治保障。

3、新时代推进国有企业思想政治工作创新的有效措施

3.1创新思想政治工作理念

基层党组织要加强对习近平新时代中国特色社会主义建设思想进行深入的学习领悟，以“八个明确”和“十四个坚持”对企业思政工作進行严格规范，充分结合企业发展形势和干部职工的实际情况，积极转变传统的工作思路，并对工作模式进行科学创新，推动思政工作效果的提升。要思政工作人员要深入到企业生产管理一线，与干部职工进行高效的沟通交流，积极掌握其思想动态和需求，实现思政工作的针对性开展。同时要加强对先进思想理论知识和政策方针进行深入学习领悟，融入到思政工作中，提升思政工作水平。要充分发挥基层党组织的领导协调作用，充分整合思想教育资源，对思政工作进行统筹规划，积极协调相关职能部门，确保思政工作的高效落实。

3.2丰富思想政治工作内容

基层党组织要对工作内容进行科学创新，提升工作内容的针对性，实现思政工作效果的提升。要将思政工作与企业经营管理进行科学结合，使工作内容能够对职工工作生活形成积极作用。要将企业文化建设内容与思政工作进行融合，引导职工形成对企业发展战略和管理理念的高效认同，推动企业文化科学建设，推动思政工作效果的提升。

3.3拓宽思想政治工作方法

思政工作人员要积极结合干部职工的思想动态，对工作方法进行科学优化，结合成熟的思政工作案例和经验，积极开展丰富多样的活动形式，激发干部职工的参与积极性，推动管理效果的提升。要合理利用网络渠道，对思想理论和思政工作成效进行广泛宣传推广，营造积极的党务活动氛围，推动思政工作效果的提升。

3.4完善思想政治工作机制

基层党组织要结合思政工作中存在的问题，对工作机制进行针对性优化，实现对思政工作流程的高效整合，对相关工作环节进行科学规范，提升监管力度，对工作中存在的问题和不足进行及时的发现和解决。要完善考评机制，对工作成效进行科学评价，合理利用评价结果，对工作机制进行科学的调整，提升工作人员的工作积极性和责任心。

4、思想政治工作创新措施的主要成果及应用价值

4.1主要成果描述

基层党组织结合思政工作中存在的问题和不足对工作模式进行科学研究分析，能够保证党的指导思想和方针政策的高效落实，对党员干部的思想行为进行科学的引导，激发其工作积极性，营造良好的企业发展氛围，为企业经营管理活动提供有效支持，推动经济建设的高效开展，为企业发展提供有效的政治基础，明确企业发展方向，推动企业健康发展。

尤其是今年以来，自开展主题教育活动以来，通过研究制定方案，分层级列出任务运行大表，开展主题宣讲、专题调研、座谈交流，各级党组织积极行动，通过“三会一课”、主题党日等形式，一线通过班组会、站前会等方式，强化对上级各项决策部署、提质增效措施等方面内容的学习，调动员工的学习积极性，为提质增效奠定坚实的思想基础。同时加大宣讲和思想教育培训力度，根据涉及到的具体业务，聚焦提质增效方案，聚焦提质增效点，通过多种方式，讲清形势和任务，统一思想、坚定信心、鼓舞斗志，促进了提质增效行动的开展。

4.2成果应用价值

思政工作创新措施的应用能够有效提升思政工作成效，对企业发展形成有效的推动作用。基层党组织要结合思政工作实际情况，进行工作经验的深入研究和总结，对基层党建工作的高效开展提供有效的借鉴和依据，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，实现对企业发展问题的及时解决，保证企业发展方向，提升党对国有企业的领导力。

5、结语

思想政治工作是国有企业基层党组织的重要工作内容，对推动企业发展具有关键作用，新时代国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。基层党组织要充分结合思政工作中存在的问题，提升主动创新意识，完善管理机制，创新工作内容和形式，推动思政工作指导企业生产经营实际。

参考文献

[1] 吴夏炜. 新时代国企职工思想政治工作的创新与探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（8）：158-158.

[2] 陳月明. 新时代国有企业思想政治工作创新探索[J]. 现代国企研究， 2018（6）：249-249.

[3] 王丽华. 新时代国有企业思想政治工作问题浅谈[J]. 发现， 2018（13）：152-153.