推动石油精神石化传统落地生根

2019年11月15日，88岁高龄的集团公司劳动模范、巴陵石化原合成橡胶厂宣传科科长钟征远在“牢记初心使命、弘扬优良传统、建设一流企业”主题党日活动上讲述“峥嵘岁月，我们守无悔初心”的故事。李翼骏 摄

巴陵石化公司党委按照集团公司党组的统一部署，结合实际，制定并落实《大力开展传承石油精神、弘扬石化传统教育实施方案》，以搭、树、抓、建“四步联动”实践，推动石油精神、石化传统在巴陵石化落地生根。

搭平台强教育

搭建学习平台。公司利用党委中心组学习、“三会一课”、班组政治学习等平台，组织学习习近平总书记关于石油精神的重要批示、《中国石化三十年》、《大力传承石油精神、弘扬石化传统教育提纲》，让干部员工了解以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，以求真务实、精细严谨、家国情怀为主要内涵的石化传统的形成背景，正确把握其深刻内涵和相互关系，增强传承石油精神、弘扬石化传统的情感认同和行动自觉。

搭建活动平台。举办“牢记初心使命、弘扬优良传统、建设一流企业”主题党日活动，讴歌几代巴陵石化人肩负产业报国的理想信念，在创新发展、绿色发展、安全发展和党的建设等方面取得的可喜成绩。开展一个展厅建设、一次公众开放日活动、一部形象宣传片、一场文艺演出、一次书画摄影展、一本征文集“六个一”活动，深化厂情厂史教育，强化广大干部员工的初心使命。

搭建宣讲平台。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员群众参观公司文化展厅，了解企业的发展史、奋斗史、光荣史，增强自豪感、荣誉感、归属感。以“三会一课”等形式，开展讲“传承石油精神、弘扬石化传统”专题党课，讲清楚传承石油精神、弘扬石化传统的历史成因、重要意义，讲清楚公司的光荣传统、奋斗历程和长期积淀形成的优良作风。

树典型学先进

学习先进让榜样“动”起来。学习宣传铁人精神和陈俊武等老一辈石油人的先进事迹。举办4期青年思想政治轮训班、新入职员工培训班，召开“学习陈俊武、建功新时代”交流座谈会，激励广大青工涵养家国情怀、砥砺奋斗精神、塑造人格品行，以实际行动践行“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的初心和使命。

选树典型让先进“活”起来。在巴陵石化建厂50周年之际，表彰建厂以来荣获全国和省部级劳动模范、优秀共产党员、党务工作者101名，56名倒班30年及以上的员工被评为“一线最美员工”。今年七一建党节，制作《我是万分之一》党员风采微电影，举办“百日攻坚创效，党员奋勇争先”故事会，全面展示基层一线最美战“疫”英雄、百日攻坚创效的感人故事。通过选树身边可亲、可敬、可学的先进事迹，把蕴含的石油精神和石化传统具体化、形象化。

抓调研转作风

带头抓调研转作风。发扬求真务实作风，聚焦突出问题，深入基层一线专题调研，解决员工群众关心关注的“四供一业”移交、健康体检标准等民生问题14个。围绕装置大修深入调查研究，组织开展党员突击队、党员义务劳动24次，解决装置难题183项。各级领导班子带头攻坚克难、干事创业，推动广大员工把好传统、好作风落实到岗位工作中，形成传承石油精神、弘扬石化传统的良好风气。

带头抓整改求实效。结合主题教育检视问题、整改落实的要求，坚持问题导向，开展“在优良传统上我们丢掉了什么，对比先进典型我们缺少什么”大讨论345场次，引导干部员工对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析在优良传统上丢了什么、缺了什么，真正看到自身思想上、作风上的问题根源，明确努力方向。

建机制育文化

建立常态化培育机制。加强青年人才培养，落实入厂大学毕业生“青蓝计划”和5年跟踪培养机制，抓实师带徒和导师制，培育一批年轻有为的优秀人才。把石油精神石化传统教育、厂史厂情教育作为新入职员工应聘测试、入厂教育的必修课，形成“招聘有测试、入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、身边有榜样、年度有考核”的常态化培育机制。

培育优秀的企业文化。持续推广集团公司核心价值理念，大力宣传巴陵石化建厂初期建设者们吃大苦、耐大劳、流大汗的“2348”军工精神，锻造“团结、务实、严细、尽责”“本色做人、出色做事”等优良作风。每季度发布基层单位责任文化、HSSE文化、成本文化、人文关怀文化、绿色文化等专项文化案例，深度挖掘在实践中形成的好经验好做法，使核心价值理念和优良传统在巴陵石化生根发芽、发挥实效。