河南省省辖市审计机关全部荣获省级文明单位标兵以上称号

何维胜

近日，从河南省委、河南省人民政府印发的《关于表彰2017—2019年度河南省文明城市文明村镇文明单位的决定》（豫文〔2020〕43号）文件获悉，河南省省辖市审计机关的郑州市审计局、开封市审计局、驻马店市审计局和济源示范区审计局首次晋升为省级文明单位标兵，自此全省审计机关18个省辖市审计局全部获得省级文明单位标兵以上荣誉称号。

一是倾注心血真帮实抓。郑州市、开封市、驻马店市和济源示范区等4个审计局是连续多届的省级文明单位，一直在努力创建，持续积累，2次申报晋级标兵参评受挫。厅长汪中山对此高度关注，摆上日程，亲自过问，关怀备至。郑州市审计局是连续22年的省级文明单位，作为全国人大代表，汪中山多次赴郑州调研给予强力支持。另外，他还时刻牵挂全省审计机关的发展，为郑州市审计局等顺利晋升标兵真帮实抓。其他厅领导也为此事倾注大量心血，经常趁赴各地市县审计局开展调研之机，主动与各地党委、政府尤其是负责同志及相关部门进行沟通和反映，争取了地方党委、政府对审计机关创建工作的理解、关爱与倾心支持。

二是深入基层传导压力。厅机关工作组和厅领导每次下基层或赴外地一线审计点，都把当地市、县审计局文明创建工作作为必问、必查内容，加强调查研究。班子成员先后深入18个省辖市审计局和百余个县（市、区）审计局开展调查研究，一经发现问题，当即批评指正，限期进行整改。同时，还视情况适时分片召开有关单位文明创建现场办公会，对存在问题进行研判分析，帮助作出相应对策。厅每年都对各单位创建情况开展排查摸底，排出创建层次升降图，对晋升的单位提出表扬鼓励，对降级或摘牌的单位发出红色警示。年终把各单位文明審计、廉洁审计和依法审计落实情况及14项负面清单纳入党建考核体系，常态化服务基层创建工作，既传导机关压力，又保证创建方向不偏。

三是明确目标强力推进。年初，将精神文明建设研讨班列入年度干部培训计划，定期组织全省审计机关的文明创建人员进行集中研讨，安排成效显著的地市审计局代表作典型发言。同时，邀请省委文明办的专家进行系统辅导授课。组织大家交流观摩文明单位创建实绩和创建档案，进行分组讨论，对完成创建任务突出的单位进行通报表彰，对创建工作有所滑坡的单位给予警示，对换档晋级工作进行部署，下达刚性目标任务。对有晋升希望和强调愿望的单位，适时安排专家下基层授课或现场指导，加强对各单位的创建平台管理、创建活动开展、档案日常收集、动态管理等方面联络沟通，力所能及地提供帮带指导。根据各单位创建层次动态升降图，分类施策对症下药，并帮助拿出强力推进措施，使系统文明创建工作始终保持上升势头。

四是持之以恒共建共育。37年来，无论遇到任何困难和挑战，省审计厅始终坚持“以机关带系统、以系统促机关”的共建共育模式，着力实行“四项机制”（即目标激励、载体创新、典型引导、制度保障），带动了全省审计机关精神文明创建工作的蓬勃发展。省审计厅与全省审计机关心往一处想，劲往一处使，共建共育，优势互补，创建路上硕果累累。截至目前，在全省177个审计机关中全部都是文明单位，其中有全国文明单位12个，省级文明单位标兵19个，省级文明单位111个。18个省辖市审计局有全国文明单位9个，省级文明单位标兵9个，取得了全省审计机关精神文明建设历史上最好的成绩。