企业思想政治工作创新思考

李凯

在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。

一、新时期下企业思想政治工作的重要性

随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。目前企业正处在转型和升级的关键时期，需要政工工作的引领，企业应该加强对政工工作的重视。

二、企业政工工作创新中存在的问题

1.政工工作的认识不足。首先，长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。再其次，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。

2.缺少创新性的政工人才队伍。创新和人才已经成为时代发展的主题，在新时期下，企业也应该对政工工作积极进行创新，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配。因此，在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。但是目前很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建，由于长期以来受到固定的政工工作思维方式的影响，很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态等，构建出最佳的政工工作方案。因此，就会出现政工工作目标不清晰，忽视了员工在政工工作中的主体性，不能贴近员工，从实际出发展开政工工作，这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。此外，部分企业对政工人员的培训工作没有落实，政工人员的创新能力不强，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中，加上政工工作的体系还不够完善，影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。

三、企业思想政治工作创新的策略

1.加强重视，创新工作理念。习总书记明确提出，要让思想政治工作在企业发展中成为一项长期性以及基础性的工作来抓，坚持实事求是的原则，在企业深化改革的过程中，政工工作的重要性显而易见。因此，企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动的接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。

2.创新工作方式，延伸宣传渠道。随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在5G时代下，信息的传递速度也会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆;同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以簽到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。此外，借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让员工能够随时随地都下载和学习，不仅提高了员工的学习热情，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。

3.构建创新型的政工人才队伍。政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新时期下，企业政工工作的创新离不开具有高素质、创新能力和专业素养的人才队伍，因此企业应该加强对政工人才的培养，强化政工工作的质量。首先，应该提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策等方面的内容，使用不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。其次，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断地进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平;还可以派遣政工工作人员到高校或者其他的企业进行学习，获取新时期下政工工作的新理念以及经验等，将其与企业的发展相结合，搭建出适合的政工工作方案。在政工队伍的构建过程中，企业还应该结合目前在发展中面临的各种问题，并对国际以及国内的形式又全面的分析，然后结合战略部署以及对政工工作的重要性等方面，做出科学的政工队伍建设方案，让政工团队为企业的运行能够提供不竭动力。此外，企业还应该加强对政工队伍的考核与监督力度，细化考核的内容，从政工人员的专业性、创新性等方面出发，提升政工人员的综合素质。

4.完善政工工作体系，融合企业文化。思想政治工作需要完善的体系加以支撑，在实践创新的过程中需要让政工人员做到有据可依，并激发工作人员的创新意识，通过思想政治工作的带动，让整个企业能够良好的态势，激发员工的创新创造热情，将思政工作与创新实践紧密的衔接起来，并发挥企业文化的凝聚作用，展现出政工工作的价值。在开展政工工作之前，需要对企业的内部以及外部的环境有清晰的界定，然后构建出详细的政工工作制度，防止政工工作开展的随意性或者盲目性;政工工作的创新和开展不能停留在表面，还需要从员工的工作实际中升华政工工作的内涵。例如：可以定期组织开展技能大赛、团建活动，在纪念日组织唱红歌比赛，节假日开展以“重走长征路”为主题的活动，从实际的政工活动中，提升员工之间的协作能力，并形成互帮互助、积极向上的良好工作氛围，在观看、表演以及实践中提升员工的思想认知，鼓励员工积极进取、勇往直前，将个人的目标紧密的与企业的战略相结合，共同为现代化国家的建设贡献力量。企业文化是企业在发展和运行中积淀的灵魂所在，政工工作的创新也需要将企业文化的精髓融入其中，从企业文化的角度构建出新的政工工作体系，让政工工作与企业文化共同发挥凝聚作用，鼓励员工对企业文化有更加深入的了解和感知，企业文化和思政政治工作之间存在紧密的关系，不但能够将党中央的精神传递给员工。同时，还能够对每个员工开展观念教育，有助于完善企业的各项制度，增强企业的竞争实力。

四、结束语

在新时期下，企业的发展离不开政工工作的指导，企业必须要重视到政工工作创新的重要性，并结合企业的实际情况构建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必须要对目前的现状有清晰的认识，树立以人为本的工作理念，并创新工作方式，延伸宣传渠道，扩大政工工作的影响力。其次，政工工作的创新需要人才的支撑，企业要构建创新型的政工人才队伍，提升政工工作的整体水平。再其次，还应该进一步完善政工工作体系，并有效地融合企业文化，提高员工的综合素质。

（作者单位：陕西建工第十一建设集团有限公司安徽分公司）