价值互换

廿一

1

曾经在网络上看过有关乐嘉的一个故事。

著名电视节目主持人乐嘉，刚开始做培训工作的时候，还没有什么知名度。

但是他却是一个非常努力上进的人。他意识到，每天坚持学习，充实自己才有机会取得成功，并通过写博客、写书来擴大自己的知名度。

一次，他让一位朋友介绍他去见某位老板，想承揽对方公司的培训业务。

那位老板看到他后，冷冷地说：“像你这样大学都没读过的人，能有什么资格和能力给我们讲课？”

这句话让乐嘉很受打击。出来后，朋友安慰他说：“别生气，走，我请你喝酒，咱一醉解千愁！”

乐嘉却推却了朋友的好意说：“不了，我还得回去看书、写博客。”

朋友惊讶地说：“刚受了这样的气，你还有心情看书？”

乐嘉说：“已经受了这样的打击，如果还不努力，就更被人瞧不起了。”

就这样，他一直坚持学习，坚持写作，知名度渐渐提高，被《非诚勿扰》节目组看中，从此家喻户晓。

事实证明，你所认为的人际关系，只不过是在你有价值的情况下才会存在。而任何的人际关系，在本质上其实就是价值的交换。你实力强大了，价值高了，自然会吸引到优秀的人，才能得到更多人的青睐，获得更大的回报。

2

朋友小林大学刚一毕业，就进到一家公司做了文员。

他本来的工作只是管理些公司一些售后和文职类的简单的工作。而最近因为疫情的原因，公司也为了能够更好地开源节流，就让小林开始学习有关财务和一些业务的辅助推广。小林也很用心地学、认真地做，售后处理得也很专业，只要小林在公司处理事情，大家都很放心。即使在所有企业低迷的状况下，他仅凭自己一个人的能力，就给公司创下了不少业绩。

小林的工资也随着价值的提升而水涨船高。业绩的抽成也有两三千，加上自己的工资一个月可以领到8000元。这对于文职工作的工资，可以说是相当高了，而且还是稳定的、上涨的工资。

而他的另一个同事小丽，其实只是靠关系，才进到公司做的文员。所以她一直只想做好自己的本职工作，别的事情都觉得与她无关。她除了会做些售后文职工作之外，其他什么也不会，也不愿意去学习。后来，公司决定精进人员，即使有关系的小丽，还是被淘汰出去了。

而小林一直在工作中，不断地学习、成长，让自己的价值也不断增加，变成公司离不开的员工。

在这个竞争如此大的社会中，也只有当你有实力、值钱了，才会让别人离不开你。无论时代如何发展，有一条社交规则不会变：你的实力，决定了你的社交价值。而人脉，是建立在自己实力基础上的，你没有实力，还希望得到别人的重视，那就属于“很傻很天真”了。

事实上，你只有不断精进自己的实力，关键时刻拿出自己的真本事，才能让对方由衷地信服你、敬佩你、欢迎你。正所谓，你若盛开，清风自来。也只有自己强大，你才能更好地融入这个竞争强大的社会。

这才是强者应有的表现，这才是智者当有的作为。

（阿竹摘自每晚一本书微信公众号）