在新时期下如何提高事业单位的政工师素质与工作能力

霍鹏程

摘 要 事业单位的政工师主要负责相关的思想政治工作，而随着我国经济水平的不断提高，对思想政治工作也越来越重视，思想政治工作的内容、条件等也产生了相应的转变，给事业单位带来了全新的机遇与挑战。因此，为了保证事业单位的稳定发展，必须要加强思想政治工作的推进，提高政工师素质与工作能力。本文主要对事业单位政工师队伍存在的主要问题以及事业单位政工师素质与工作能力的重要意义进行分析，从而提出新时期下提高事业单位的政工师素质与工作能力的途径，从而促进事业单位的顺利发展。

关键词 事业单位 政工师 素质 工作能力

党的十九大会议的召开对我国的思想政治工作提出了越来越高的要求，尤其对于事业单位来说，而政工师队伍是思想政治工作当中的核心力量，目前，事业单位对政工师的培养模式已经不能满足新时期的发展需求，难以让政工师队伍的作用真正的发挥出来。因此，在新时期的发展背景下，为了保障事业单位思想政治工作的顺利进行，政工师要不断的加强自身的工作水平，提高政治素养，充分的发挥出自身的职能，为事业单位的改革与发展贡献力量。

1事业单位政工师队伍存在的主要问题

1.1事业单位没有给与思想政治工作充分的重视

由于我国经济水平和综合实力的显著提高，使得事业单位政工队伍的思想政治理念也在不断的更新转变，因此，对工作水平也提出了更多的新要求。然而，提高事业单位政工队伍的工作能力，充分的调动其工作的积极性与创造力，切实的提升思想政治水平，仅仅凭借物质奖励是远远不够的，必须要加强对政工师的思想工作。但是在具体的工作过程中，许多政工师的管理者没有对思想政治工作给与足够的重视，甚至有些人只是把思想政治工作当作一种形式，不能对事业单位的发展提供帮助。由于没有清晰的认识到思想政治工作对提高政工师素质和工作能力的积极影响，使得许多政工师没有明确立场，影响到了整个政工团队的素质提升。

1.2事业单位的政工团队整体能力有待提高

首先，目前事业单位存在的一个主要问题就是政工师的年龄较大，缺少年轻、有活力的新鲜血液。虽然老员工的工作经验和历练较为丰富，但是他们的思想觉悟和学习能力较差，对于一些新事物、新技术接受起来比较困难，不利于工作效率的提升。其次，事业单位的政工师业务能力有待提升。部分的政工师没有经过专业化的培训和教育，缺乏过硬的专业技能和创新意识，因此使得事业单位整个政工团队的学习工作水平不足。

1.3事业单位的工作模式较为机械化

首先，一些事业单位的思想政治工作的开展较为传统化，依然沿用读书、看报等方式进行，对于国家出台的一些政策方针等内容的宣传也只是照本宣读，在实际的工作当中没有把理论和具体的实际结合起来进行分析。其次，事业单位的考核机制不完善，并且没有建立起科学、有效的事业单位政工师岗位责任制度。许多事业单位的考核评价没有充分落实，只是敷衍了事，使得政工师们不会担心自己的职业岗位问题，因此使得许多政工团队懈怠工作，工作方式机械化，不能以积极、热情的心态投入到工作当中。不仅降低了工作质量和效率，而且也对事业单位的发展起到了不利的影响。

2提高事业单位政工师素质与工作能力的重要意义

首先，对于事业单位来说，政工师对于提高工作人员的政治思想以及综合素养起着不可替代的作用，可以使得员工更加清晰的明白个人利益与单位利益之间的联系，以更加热情、积极的态度投入到工作当中，从而提高工作效率。第一，事业单位的长远发展要切实的提高员工的政治思想意识。而通过政工师对工作人员的思想疏导，可以及时的了解到员工以及事业单位存在的问题，从而积极的采取措施解决问题。第二，一名合格的政工师也可以帮助事业单位研究干部职工，加强对思想政治内容的学习，树立正确的思想观念。

除此之外，提高事业单位政工师素质与工作能力能够保证党组织充分的发挥作用。为了有效的发挥出党组织的领导作用以及战斗堡垒作用，就要提高事业单位政工师素质与工作能力。由于政工干部属于党组织的专职人员，在新时期背景下，只有不断的提高政工师素质与工作能力，才能满足党务工作的各项需求，保证事业单位发展方向的正确性。

3新时期下提高事业单位的政工师素质与工作能力的途径

在新时期下，事业单位的政工师必须要具备扎实的思想政治理论基础、较强的政工业务能力以及高尚的道德情操，此外，一名合格的政工师也要具有较强的學习能力，充分的践行“两学一做”的学习活动。因此，事业单位的政工师要不断的提高自身的综合素质和学习工作能力，从而保障事业单位的长久发展。

3.1不断加强对理论知识的学习

新时期下，大部分的政工师都忙于党务工作，却忽略了对思想政治理论知识的学习，使得自身的专业知识和能力不能满足当代社会的需求，及时开展思想政治理论工作也只是照本宣读，缺乏一定的创新性。因此，作为一名政工师，要不断加强对思想政治理论知识的学习，用先进的思想提升自身的工作水平和专业素养。

首先，政工师要时刻关注着国家出台的方针政策，并对其进行深入的分析与理解，以十九大精神为依托开展今后的工作，丰富自己的知识结构。其次，政工师要怀有终身学习的态度。随着社会大环境的不断变化，事业单位也在面临着各种各样的问题，因此，政工师要不断的进行知识的积累，这样才能较好的解决不同的思想问题。最后，政工师在加强理论知识学习的同时，也要丰富实践活动，将理论与实践结合起来，总结实践经验，提升工作能力。

3.2提高自身的人际沟通能力

作为一名政工师，主要任务就是以政治思想为出发点，给工作人员提供服务和帮助，其中，人际沟通交往能力是必不可少的。由于政工师代表着事业单位的整体形象，所以在工作的过程中不能说假话、怪话，其语言要富有感染力和穿透力，切实的为人们服务。因此，政工师要加强和群众之间的沟通与联系，听取其意见或建议，并且积极的参与到群众当中去，帮助工作人员解决实际问题，通过系统化的思想政治工作，提高员工的工作热情和主动性。此外，政工师也要合理的使用网络、座谈、走访以及电话等形式来加强和员工之间的交流，认真聆听他们的心声。最后，政工师也要坚守道德底线，权衡利弊，在法律允许的基础上为人们排忧解难。

3.3积极探索新的工作方式

在新时期下，我国的经济实力和科技水平不断的进步，这也在启示着我们不能局限于传统的思维方式，要不断的前进。因此，在事业单位开展思想政治工作的过程中，要积极探索，转变工作方式，这样才能跟上时代发展的步伐。首先，政工师要解放自己的思想理念，转变传统的工作模式，切实的将“以人为本”的思想理念落实到实际工作当中，不断的提高自身的思想素质。除此之外，现阶段，政工工作的宣传要摆脱传统方式的束缚，必须利用好现代化的技术手段以及平台，比如微信、微博、QQ以及短视频等等，从而强化自身的工作能力。

3.4完善考核机制，加大考核力度

事业单位工作开展过程中出现的问题一般和相应的机制以及制度的不完善有着直接的关系，由于考核制度的不健全，使得许多政工师在实际的工作过程中处于应付的态度，不注重自身工作能力的提升。因此，要善用考核机制，加大考核力度。首先，要建立健全政工队伍思想政治培训制度，提高每一位政工师的专业素养以及爱岗敬业的精神。其次，要完善事业单位的考核评价体系，建立系统、全面的考核机制，不仅要包含政工工作相关的技术需要，还要对政工师的个人素质以及工作能力进行评估，必要的情况下可以采取笔试、面试、实践能力展示等考核项目。除此之外，事业单位也可以适当的采取激励措施，表扬先进的政工師团队，激发其他政工师的工作积极性与工作能力。

3.5牢固树立创新意识

国家的进步与发展离不开创新，创新是民族前进的根本动力。因此，对于事业单位的政工师而言，也要清晰的认识到创新对于日常工作的重要性，牢固树立创新意识，以适应时代发展的需求。首先，要创新发展思路。根据本单位的发展情况以及新时期下的发展需求，明确发展方向以及政策导向，科学的把共性与个性、局部与整体结合起来，从而实现事业单位发展方向的创新。其次，要创新思想观念。突破传统思维方式的束缚，根据新时期下的变化，形成对全新发展阶段的认识。

3.6强化队伍管理机制，加强干部的培训力度

为了进一步提高事业单位的政工师素质与工作能力，还要加强对政工队伍的管理机制。根据事业单位的发展需求以及相关的制度，强化政工工作，建立健全运行管理机制，同时根据国家出台的政策构建相应的管理制度。此外，事业单位还要定期的对政工师进行思想政治工作的培训，可以外派培训、专家讲座以及座谈交流等形式，强化自身的服务意识，从而提高政工团队的综合素养和工作能力。

4总结

本文通过对新时期下如何提高事业单位的政工师素质与工作能力的探析，使我们了解到了，政工师在事业单位当中有着重要的推动性作用，不仅可以凝聚工作人员的力量，统一思想，而且还在一定程度上促进了事业单位的长久、稳定发展。因此，政工师要通过加强对理论知识的学习、提高自身的人际沟通能力、积极探索新的工作方式、牢固树立创新意识等途径，从而提高自身的素质与工作能力，为事业单位的发展贡献力量。

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