工会工作如何在国企文化建设中发挥作用

王浩

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 001- 02

摘 要 所谓的企业文化，其实就是指企业在长期经营生产的过程当中，依据企业整体的时代发展以及政治、经济背景下的改革，有效实现企业目标的发展理念。同时，该理念在长期运营的过程当中，已经逐渐扩大并形成被员工所接受的一种信念，同时这种信念可以有效激励员工不断地发挥出自身的动力，以此实现推动企业的进一步增长。在这个过程中就会体现出企业员工存的向心凝聚力，因此我们把这种信念就称之为企业的重要精神力量，也就是企业文化。因此，也可以说企业文化对于企业的发展具有着深远的影响。

关键词 工会 国有企业 文化建设

想要保证国有企业在当前阶段的发展能够有效地保证自身的地位，就需要提升其内在的核心竞争软实力与核心竞争的硬实力。因此，这就需要企业在自身发展的过程当中，除了针对经济上的有效发展，还要形成以内在核心价值特点为基础的企业文化管理模式。这样才能够保证企业在经营发展的运行过程当中，能够结合自身的特色来使企业具有内在的向心凝聚力，致使企业可以在今后的发展过程当中，能够通过企业文化的传播，为企业树立良好的品牌形象，同时也能够激发企业员工的工作热情，进而就动企业的不断发展。

一、国企的文化建设特点

（一）重视人本

随着时代的不断发展，社会文化呈现多元化的趋势出现，因此在当前的时代背景下，人们的思想已经逐步解放。并且，随着人类思想解放的提高，人的自我意识程度也就越来越强，只有有效地应用人本价值观当中的尊重他人、肯定他人，才能够实现让企业员工获得企业领导的尊重，同时也能够有效地提高自我的认知，以此才能够有效发挥出自身的工作能力，帮助企业的进一步发展[1]。此外，有效应用人本价值观念可以使企业员工的自身力量发挥到最大的限度，同时也能够帮助企业获得经济价值的主导追求目标。值得注意的是，人本观念的应用可以实现员工的自我认可，进而就能带动要员工通过有效的学习机制，来增强自身的工作能力，进而成为该工作领域方面的专家。对于国有企业来讲，部分知识型的企业更要合理应用人本价值观念，这样才能够有效地开发出员工的工作潜能，并将工作作为重心，最大限度地發挥出个人的价值，从而才能够带动企业价值的不断提升。

（二）彰显变革

企业文化在进行变革的过程当中，需要工会的支持才能够实现有效的创新。因为，在时代的发展下，国有企业如果不能够积极转变自身的整体发展状态，就很有可能在时代的发展潮流当中，由于过度应用老旧的管理模式，而使其内部无法适应新时代的潮流，致使其被新潮流的发展趋势所淹没。对此，这就需要保证国有企业在进行改革的过程当中，能够充分应用工会的能力，彰显出创新与变革的特征，这样才能够保证企业的长远发展目标和内在需求能够与内在的工会活动相一致，这样也能可以有效地实现在创新与变革的过程当中，将知识型的国有企业进行有效的内涵提升，保证其内在的生存意识和危机意识能够有效地激发出内部的生存动力，以此发展其意识的集中体现，保证企业永远处于正向迎面的发展动态当中。

（三）重视效率

针对知识型的国有企业而言，想要保证在时代创新的发展下，有效提高其内在的文化建设，就需要重视其自身的发展速度与效率，这样才能够保证知识型国有企业通过组织创新来实现提高其内部的运行机制。然后再通过将其业务流程进行回造，实现提高其产品质量和服务质量的最终目标，以此才能够实现自身的服务职能得以发挥。与此同时，其内部也要应用工会活动来提高人力资源的开发与科学管理，这样才能够保证工会人员能够掌握先进的工作方法，加快自身的活动推进，以此才能够保证企业内部工会活动工作效率的有效提升。

（四）学习与超越

想要保证知识型国有企业的经济发展，其自身就需要依靠内在的科技进步以及智力创新来实现其整体的发展。但是，在当前阶段的国有企业文化建设当中，其整体在知识产权和人力资源的发展过程当中，并没有投入过多的精力，这就会导致当前企业在生存发展中，存在着一定困难。因此，有效地实现企业文化的建设，就能够加快推动企业的进步，实现知识型企业向学习型企业的转变，以此才能够保证其整体在发展变革的过程当中，能够实现创新其内部的新型管理模式，进而才能够推动国有企业的进一步发展[2]。

二、发挥工会工作在国企文化建设中的作用

（一）发挥教育作用

工会活动当中的四项基本职能作用之一就是有效地发挥其自身的教育职能，并通过组织各种宣传教育的活动，来实现帮助企业职工提高自身的思想政治境界以及相应的科学文化素质。同时，再通过开展相应的培训工作来提高企业工作员工的技术水平和业务水平，以此实现推动企业的效益提高。此外，在进行工会活动的过程当中，工会人员也要通过组织多种活动的形式来培养企业员工对于企业文化的有效认知，以此才能够实现提高工作员工的工作热情，保证工作员工能够努力实现企业的文化精神，坚持做到与企业共生共存，进而才能够实现根据时代的变化来提升自身内部的精神体现方式，以此才能够在理论和实践结合的基础上，实现培育与时代相同的企业文化特征，进而帮助企业的文化精神得以充实，从而才能够推动企业的进一步发展。

（二）发挥凝聚作用

企业的文化建设能够实现提升企业员工的向心凝聚力。因此，工会人员可以通过创办相应的工会活动，以此来了解企业员工的心理状态，同时也能够有效地了解员工的行为习惯，以及对企业发展的一些看法。然后再通过工会人员与员工的思想、情感交流，就可以有效提升企业员工的情感抒发，进而再通过企业文化的有效传播，促进员工对于企业的认同感，这样就能够使员工始终围绕着企业的共同目标来提升自身的向心凝聚力，从而就能够有效地激发出企业员工的集体意识，保证企业员工都能够始终维持着良好的工作热情，进而带动企业的生产经营效率不断提高，从而就可以有效地推动我国的国有企业不断的向前发展。