APP下载

贵州省财务管理软件行业岗位人才需求调研报告

2020-08-03胡明琦张祖荻

时代金融 2020年17期
关键词:人才需求调研财务管理

胡明琦 张祖荻

摘要:为及时了解新背景下财务管理软件行业人才需求状况,笔者于2019年针对该行业进行了调研。希望通过对财务管理软件行业的调研,掌握具体的岗位设置、能力要求、薪资待遇等一手资料,为会计与财务管理专业找到新的就业渠道,优化人才培养方案和课程体系。本次调研内容主要涉及企业规模、岗位设置、相关岗位能力要求、人才引进渠道、新员工需求、薪资待遇、职业通道等方面。

关键词:财务管理 人才需求 调研

一、调研的背景

20世纪80年代,会计宣告进入了电算化阶段。从80年代初到88年,是探索计算机模拟手工记账,接着逐步实现业务财务一体化的自发展阶段,在这一阶段中,国内一些企业开始试水ERP。在1989年、1990年财政部颁布了《会计核算软件管理的几项规定》、《关于会计核算软件评审问题的补充规定》两个文件之后,会计电算化进入了快速发展时期。96年以后,建立在信息技术基础上,会计电算化与内部控制相结合的ERP系统开始流行,推动单纯的机器模拟会计核算,进入到业财一体,财务管控的信息化层次。随着互联网飞速发展,数字经济时代来临,大数据、云计算、人工智能等新技术的冲击,传统ERP的缺点开始显露,软件供应商也开始经历云转型,2015年企业级SaaS市场开始出现快速增长。

中小企业受制于缺乏技术人员,经费预算不足等原因,部署信息化系统的意愿偏低,但同时又希望能够通过信息化、智能化手段,提高工作效率,管理质量和降低成本,SaaS正是解决这些矛盾的最佳途径。贵州省一向重视数字经济,在产业数字化方面成效明显,大力推进大数据与实体经济融合,实施千企改造、千企引进 “双千工程”和万企上云、万企融合“双万工程”。2018年8月18日,贵州省经济和信息化委与用友网络科技股份有限公司在北京正式签订了战略合作协议,就建设贵州工业互联网(用友)平台,促进中小微企业数字化改造,推进工业企业登云用云方面展开合作。

截至2016年底,国内已有企业法人单位数1461万户①,企业的上云的市场空间不言而喻。而在这样的背景下,必然催生新的业态和新型岗位,2019年8月期间,笔者联合用友新道科技股份有限公司就贵州省内财务管理软件用人需求进行了深入调研。

二、调研活动概况

(一)调研对象

本次调研主要以财务软件供应商为主,包括用友网络科技股份有限公司代理商体系下的8家1级代理商、35家二级代理商、50家相关业务合作伙伴;金蝶软件(中国)有限公司体系下的50家代理商;畅捷通信息技术股份有限公司体系下50家一级代理商,30家相关业务合作伙伴。

(二)调研目的

此次调研的主要目的是探索企业上云,信息化软件普及的背景下,企业必然涉及到财务管理软件部署、维护、升级、员工培训以及针对企业实际情况进行合理化二次开发等实际情况,随着上云企业规模的增加,此类工作岗位的人才需求必然扩大。希望通过对软件供应商的调研,掌握具体的岗位设置、能力要求、薪资待遇等一手资料,为会计及财务管理专业找到新的就业渠道,优化人才培养方案和课程体系。

(三)调研方法及调研内容

主要采用实地走访和电话访谈的形式开展调研,调研主要涉及企业规模、岗位设置、相关岗位能力要求、人才引进渠道、新员工需求、薪资待遇、职业通道等方面。

三、岗位需求分析

(一)被调研企业规模及岗位设置

被访企业人数规模主要集中在10-15人,占79%,10人以下企业数量占比为14%,15人以上占比为7%。提供的相关岗位有售前顾问、实施顾问、运维顾问。初始就业岗位为运维顾问,晋升岗位为实施顾问,发展岗位为售前顾问。售前顾问一般由该企业的高层担任,职位数量一般为1-2人,其余职位均为实施顾问和运维顾问。

(二)岗位能力需求

售前顾问需要非常了解企业的业务流程,制定销售方案,岗位职责是了解企业痛点,构建合理的信息化构架。实施顾问需要深入了解企业业务流程,负责财务管理软件的部署和安装,初始信息导入,培训企业员工等一系列工作,目的是让企业会用软件,用好软件。运维顾问负责企业软件的售后处理,需要及时帮助企业解决软件运行过程中遇到的问题。

(三)人才引进渠道

目前,此行业的人才引进渠道还主要是行业挖掘和相互介绍,对实际的工作经验和经历较为看中,目前此行业的发展速度較快,人才需求旺盛,访谈中我们了解到一些公司从2-3人起步,发展到10-15人规模仅仅用了2-3年的时间,也就是说一家企业每年的用人缺口在2-4人,而且此行业的人才流失较为严重,优秀的员工很容易被软件购买方高薪挖角,往往在一家企业部署和安装完系统后就被挖走。企业对于应届毕业生的态度比较冷漠,是由于行业需要学生的综合素质较高(财务能力、计算机能力),往往需要经过专门的培训,才能够胜任岗位。

(四)薪资待遇

被调研企业开出的工资还是较为可观的,运维顾问的月薪基本3500-4000元左右,负责具体项目的实施顾问年薪可以到达8-10万一年,如果负责的是大型集团公司公司财务共享系统(例如用友NC,金蝶EAS)实施,年薪可以到达20-30万。在调研中我们了解到,软件需求方往往会开出原工资的2-3倍来挖掘相关人才。

(五)被调研企业对于人才培养的建议

由于此行业需要的是即懂财务,又专计算机应用,还需要了解企业实际运作情况的复合型人才,所以对人才培养提出了较高的要求,用友就是通过用友大学获取专门的人才。同时对于学生的综合素质也有较高的要求,沟通能力,书写能力,吃苦耐劳、抗压能力、学习能力都被企业反复提及。

四、调研结论及建议

(一)深化校企协同育人,开展跨学科交叉育人

由于该行业需要的是复合型人才,需要学生同时具备财务能力和计算机能力。通过实地走访得知,在实际工作中,实施顾问除开要解决财务方面的专业知识,很可能经常要面临解决客户的硬软件、网络配置、数据库维护等一系列问题,而在后期维护的过程中,绝大多数的时间也都是在解决计算机网络等相关的问题。

以目前的人才培养体系,无法培养出行业所需人才,财会专业的毕业生,可以解决财务方面的专业问题,但是的确缺少了计算机硬软件维护方面以及企业管理方面的知识与能力。而且以现有的师资体系,也基本没有财会方面的老师能够胜任专业的计算机硬软件以及数据库维护方面的课程。

要解决以上问题,一是在学校内部必须打破学科壁垒,在会计与财务管理专业增设选修课程,让师资流动起来,让一部分计算机专业的老师和由企业管理经验的老师来任课教学,但缺点可能是学生在进行财务理论学习和计算机知识学习时无法融会贯通;二是,在学校外部,聘请一些资深的实施顾问,担任外聘教师入校上课,把真正在企业工作场景移植到课堂中来,但缺点是人才较难引进和管理,外聘教师的讲授能力有待加强和提高。三是必须加强校企合作,开发校外实训基地和打造符合实际工作场景的校内实训室。四是加强复合型师资培养,让企业资深的实施顾问带着老师一起参与项目,参与到教师队伍培养中。

(二)探索新型专业方向,构建新型育人模式

企业数字化改造是一个持续的过程,在这个过程中会产生持续的用人需求,在办学中应该积极探索申报新的专业方向,同时打造新型育人模式,设置相关课程,更好服务地方经济发展。

注释:

①国家统计局网站.

参考文献:

[1]熊绍龙.中小企业会计信息化存在的问题及对策[J].市场研究,2017(9):55-56.

基金项目:2020贵州省高校人文社会科学研究项目《“双融合”视角下贵州高职院校会计信息化人才培养模式研究》。

作者单位:贵州电子信息职业技术学院

猜你喜欢

人才需求调研财务管理
2022年冬奥会冰雪体育人才需求与培养路径研究
财务管理
人大到基层调研应做到“三不”
能源行业网络安全人才需求与培养探讨
调研“四贴近” 履职增实效
强化医院财务管理是医改的重要环节
脚踏实地扶贫调研
中国海归人才需求地图
论新形势下酒店财务管理
加强村级财务管理迫在眉睫