研究薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策

【摘要】从人力资源管理实践分析，薪酬激励起到重要的作用，良好的薪酬激励机制，对激发人力资源的创造力和创新力，为企业创造更多的效益，起到推动作用。现代化人才对薪酬激励的诉求多样化，如何发挥薪酬激励的价值，成为研究重点。现结合课题研究进行方法总结。

【关键词】薪酬激励;企业;人力资源管理

新时期，企业发展面临很大的挑战，需要强大的人力资源支持和保障。随着人员的不断更新，加之人员诉求的多样化，给人力资源管理工作带来很大挑战，既需要留住优秀人才，又要最大程度上挖掘人力资源的潜力。合理运用薪酬激励手段，能提高人力资源管理水平。

1、薪酬激励的作用

从人力资源管理反馈的效果总结，薪酬激励发挥着以下作用：1）调动职工的积极性。实施的薪酬激励制度，最根本的作用为激励，能够起到调动职工岗位创新和创造的积极性，促使生产效率得到提高。2）吸引人才。新时期，企业之间的竞争，人才为主要竞争点，人才选择企业薪酬为重要的衡量标准。具有竞争力的薪酬制度，能够为企业吸引更多的人才，凝聚更多的力量。3）推动企业发展。薪酬激励能够有效凝聚职工力量，保障企业发展战略目标的实现，推动企业持续化发展。

2、企业人力资源管理中薪酬激励的应用

2.1 构建完善的价值评价体系

薪酬水平的高低，应该是通过衡量员工创造的利润多少而确定。薪酬激励措施制定的基本原则：1）利益分享原则。员工个人所得和企业收益相互挂钩，公司效益越好，盈利越高，则职工所得越多。2）坚持贡献导向原则。划分为物资激励、精神激励与文化激励，围绕职工物资需求和精神需求，提供相应的激励，运用职工精神通道以及资源的合理分配、薪酬体系差异化等多样化手段，打造完善的薪酬体系。3）坚持任职资格原则。采取的此项制度同职工切实利益紧密挂钩。制定的任职资格制度。以某供电公司为例，通过采取效益增资内部分配与内部模拟市场建设等措施，将职工价值贡献进行精准分解和量化，使得绩效管理与薪酬分配更加精益化，实现用工的降本增效，同时激发市场拓展的积极性，推动企业持续化发展。在薪酬分配方面，试行增量工资奖励机制，构建以岗位绩效工资制度为基本模式，对超缺员、业务外包以及新兴业务市场开展产生的效益进行增资补充的多元化分配体系。通过采取增量工资奖励机制，获得不错的激励成效，整理如表1所示。

2.2 完善薪酬激励制度

从推动企业持续发展的角度分析，要注重薪酬激励制度的完善和優化，立足于企业实际，增强职工的制度认知。构建薪酬结构，要注重搭建完善的体系，例如五位一体体系，涉及到固定薪资、薪资变动、津贴和奖励等，合理控制薪资的涨幅。面向现代化人才的特点和需求，为其提供物质激励和精神激励。用物资激励衡量员工的价值创造水平;用精神激励肯定员工的工作成就，为其畅通发展通道，调动员工的积极性。

2.3 营造良好的内部竞争环境

企业人力资源管理实践中，推行薪酬激励制度，必须做好公平性的把握，切实发挥制度的价值与作用，同时增强职工的认可度，激发员工的内在动力。高水平的薪酬，对激发职工提高工作效率的动力，能够起到不错的成效，不过若想深度挖掘人才的价值与潜力，还需要注重搭建畅通的晋升通道，积极完善薪酬激励制度，增强员工对岗位的认同感，朝向自我发展目标前进[1]。

2.4 强化人力资源基础管理

管理实践中，对员工职位与职务等，做好相应的安排，比如绩效评估与薪酬的水平等。企业人力资源管理人员，要结合岗位特点和员工的业务能力情况，实现岗位与人才的精准匹配，发挥人才的力量和价值，为企业创造更高的效益。员工全职业生涯中，做好绩效评估和考核，同时对员工生活和工作遇到的难题，给予相应的帮助，使其能够更好的完成工作。积极吸纳高业务能力的管理人员，高质量落实薪酬激励制度，提高人力资源管理水平，创造更多的效益。

2.5 制定完善的绩效评估体系

若想切实发挥薪酬制度的价值与作用，要将绩效评价作为重要基础，搭建高水平的绩效评估体系，最大程度上保证薪酬分配的公平性，增强员工的岗位价值认知，调动其创新创造积极性。通过实现员工个人发展目标和企业战略目标的有效协调，激发员工的价值。利用完善的绩效考核与科学评价标准，实现对人才和岗位的精准匹配，为企业创造更多的效益，推动企业持续发展[2]。

结语：

综上所述，薪酬激励手段的有效利用，对提高企业人力资源管理水平，起到积极的作用。文中结合实践，提出以下策略：营造良好的内部竞争环境;强化人力资源基础管理;制定完善的绩效评估体系等。人力资源管理面临的挑战和困难较多，要结合实际情况积极创新和优化。

参考文献：

[1]樊腾飞.薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究[J].河北企业，2019（06）：131-132.

[2]戴慧杰.论薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策[J].知识经济，2019（16）：169-170.

作者简介：

黎洋宏（1981.06-），男，汉，湖南省永州市，政工师，本科，研究方向：人力资源管理。