国企党建工作与企业文化创新的关系分析

刘丹

摘要：部分国企政工人员尚未认识到国企党建与企业文化创新之间的关系，没有充分做好二者之间的衔接，不利于树立企业品牌形象和打造企业精神。故此，文章就国企党建工作与企业文化创新之间的关系进行剖析，分析当前国企党建工作与企业文化创新融合中存在的不足，并提出自己的建议，希望能够帮助政工人员整合资源，抓牢政工工作的着力点。

关键词：文化创新;国企党建;思想政治;舆论;对策

作为国之重器，国有企业的发展关乎民众利益、经济全局。新形势下，做好国有企业党建工作需要从多个层面入手，需要进一步立足于国有企业生产经营实际，切实发挥党建工作的作用。从企业文化创新的角度来看，国有企业与企业文化创新在目标、内容以及方式上有所重合，只有充分把握二者的关联，才能传递好声音、弘扬正能量，实现高质量发展。

一、国企党建工作与企业文化创新的关系

（一）国企党建工作为企业文化创新提供理论指导

习近平总书记强调：“必须全面解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。”从这个角度来看，国有企业文化创新必须要与新时代的新思想、新文化、新理论保持一致，不能脱离主流意识形态和时代主题。

（二）国企党建工作是企业文化创新的助推器

从管理学的角度来看，国企党建工作与企业文化属于“柔性管理”的范畴，侧重对员工思想进行影响，进而规范员工行为，二者具有内在的联系。但总体而言，党的领导地位决定了企业文化创新与党建工作的内在逻辑存在主次关系，只有更好地做好党建工作，才能确保企业文化创新。

二、国企党建工作与企业文化创新融合中存在的不足

（一）思想政治教育对企业文化的助推作用不明显

当下，部分国企政工人员忽视从文化创新的角度开设思想政治教育的课程，没有充分将新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等先进文化融入课程当中，不利于推出精品的思想政治教育课程。

（二）宣传策划工作不科学

当下，部分国有企业宣传策划工作内容单一、方式陈旧，难以通过宣传策划了打造企业文化品牌，不利于传递企业声音，无法提升企业在行业中的影响力。一是对企业党建新闻富矿的挖掘度不够，企业内部成员以及外部其他企业对企业党建工作的内容、成绩缺乏了解，难以为企业的健康长远发展打造立体式、全方位的宣传平台。

（三）舆情管控意识不足

新媒体环境下，各种网络信息质量不一，对企业员工所造成的影响也不同。如果不能抓好舆论管控工作，那么企业文化建设的根基就会被侵蚀，企业内部就无法形成良好的文化氛围。尤其是近年来各种突发性事件更为复杂，十分考验政工人员的舆论管控意识和能力。

（四）榜样宣传工作滞后

实践证明，榜样不仅能够对社会个体的思想产生潜移默化的作用，而且会影响周边个体的行为。当下，部分企业在转型升级压力之下过于重视经济效益的提升，忽视从精神建设、企业文化建设的角度开展榜样评选工作，弱化了党员带头模范作用。一是优秀党员评选标准不科学，过于重视经济效益指标在榜样评选中所占的比重，導致企业内部缺乏向心力，也不利于企业长远发展。二是优秀党员的优秀事迹没有得到宣传，党员示范岗、党员先锋岗、党员模范区建设工作滞后，不能很好地在基层营造健康向上的文化氛围。

三、国企党建工作与企业文化创新的融合对策

（一）创新思想政治教育课程，坚持企业文化创新的方向

国企文化创新不仅要与先进思想与先进文化在方向上保持一致，更要凸显出新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等主流意识形态的内容。为此，政工人员要创新思想政治教育课程，积极抢占思想阵地。政工人员可以开发设计与上述时代主题相契合的专题课程，对党员进行专题教育。同时，也可以通过微博、微信公众号平台推送相关的主流文化内容，扩大教育覆盖面。

（二）创新企业宣传策划工作，进一步提升党建工作活力

企业宣传策划工作属于企业文化创新的重要一环，其工作成效事关企业党建活力。为了更好地传递正能量，展现企业精气神，打造企业文化品牌，政工人员必须要着眼大事、把握大势、服务大局，创新企业宣传策划工作。一是要深挖企业党建新闻富矿，对党建活动、党建成效进行宣传。一方面，要通过视频、图片、文字等方式对党建活动的内容、效果进行宣传，让企业内部成员和外部企业更好地了解企业党建文化。为此，企业政工人员可以在企业网站上开发相应的党建宣传窗口，及时发布最新的党建新闻信息，实现跨越式发展。另一方面，要立足于企业基层党建工作进行宣传，彰显企业社会责任。政工人员要扎根一线，发现基层各个党支部的党建亮点，及时对相关的内容进行宣传，既满足企业文化价值取向，又为其他党支部提供参考和借鉴，营造健康向上的企业文化氛围。          （下转第26页）

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（三）创新舆论管控工作，夯实企业文化创新基础

政工人员必须要树立责任意识和舆论管控意识，找到舆论管控与党建工作的结合点，确保舆论管控契合党中央、群众的关切点，提升舆论管控实效。一是要开设形势研判课程、舆论教育课程、法律教育课程、党内法规教育课程，进一步帮助党员认识信谣、传谣的法律责任和纪律责任，避免党员受到错误思想、虚假消息的影响，发挥党组织的引导力。同时，政工人员要关注时政热点，增强自身舆论事件敏感力，增强自身应对突发性事件的能力。二是要打造舆论发布平台，提前研判舆论导向，传播正能量。政工人员可以依托企业内网、微信公众号平台以及微博平台开展舆论发布工作，及时转发人民日报、新华网、人民网以及其他官媒的信息，达到事半功倍的效果。

（四）注重榜样宣传，营造争先创优的企业文化氛围

为了更好地通过优秀企业文化引领人，展现优秀党员精、气、神，强化对其他员工的思想引领，企业要做好榜样评选和榜样宣传工作，奏响主旋律，弘扬正能量。一是细化优秀党员以及其他榜样评选工作的评选标准，侧重于从多个角度对党员进行综合评定。例如，可以侧重于从道德建设、法律意识、纪律观念、服务大局意识、群众评价等角度对党员进行评定。二是要组织相应的优秀党员事迹宣传工作、为了更好地展示党员精神面貌，企业可以开展“优秀党员我们评”“我所认知的优秀党员”等评选活动，为优秀党员立榜，宣传优秀党员热心、好心事迹和扎根工作事迹，鼓励更多党员和群众向优秀党员学习。

四、结束语

新时期，企业政工人员不要注重提升自身的笔力、脑力、眼力和脚力，增强自身本领，坚持“求实创新”的基本原则，创新党建工作。具体到企业文化创新领域，企业政工人员要深刻把握文化创新与党建工作之间的关系，提升党建效率和质量，向社会发出企业的最强音。文章重点就国企党建工作与企业文化创新的融合进行探讨，旨在塑造企业精神，彰显企业良好形象。通过本研究可以发现，在推动二者进行融合过程中必须抓牢着力点，找准切入点，顺势而为、应势而动、随势而变。具体而言，一是要创新思想政治教育课程，坚持企业文化创新的方向;二是要创新企业宣传策划工作，进一步提升党建工作活力;三是要创新舆论管控工作，夯实企业文化创新基础;四是要注重榜样宣传，营造争先创优的企业文化氛围。

【参考文献】

[1]刘琛珺.国企企业文化的“根”与“魂”——基于国企改革视角[J].产业创新研究，2020（05）：137-138.

[2]邢爱泽.“七大工程”推动国企党建全面加强[J].实践（思想理论版），2020（03）：43-46.