灵活的用工需要灵活的娘家人

本刊编辑部

“共享用工”红了，它破解了新冠疫情期间的用工难题。“共享”能红多久？从一个工会人的角度来看，应该可以红很久，前提是那些灵活用工的痛点被一一清除。

灵活用工有很多痛点，例如市场需求与服务能力的匹配度，如何整合信息、共享数据、精准匹配、智能搜索调配……其中，灵活用工群体的切肤之痛是“自身权益如何能够得到保障”。工会是职工的娘家人，职工的急难事，娘家人放在心上。因此，上海的工会早就未雨绸缪，多管齐下。

大趋势下，顺势而为才能乘风破浪。在很多人看来，“共享用工”仿佛横空出世，是企业自救的紧急措施。事实并非如此，早在两三年前就已经有一项对于灵活用工的调查发现了“共享用工”的幼苗。当时，上海的灵活用工比例已经是全国最高。

而在未来，可以预见，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势于一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。从某种程度上讲，新冠疫情只不过加快了灵活用工时代到来的步伐而已。

上海的工会人敏锐地捕捉到了这样的大趋势。上海市总工会自2018年起就将灵活就业群体的“关照”作为一项重点工作来抓。回溯这两年的“关照”，都是围绕消除痛点进行，但并非头痛医头、脚痛医脚，而是从制度建设层面，灵活、有序地开展工作。这种“关照”是全方位的，既有组织覆盖，又有保障覆盖。

用工共享了，建会就来跨界。在企业单独建会或联合建会的基础上，一个个联合工会建立起来了，双保险让网约送餐员、货运物流职工、医养照护人……一个也不能少。

有了会员，基本保障也要跟上。2019年，市总工会组织10万名灵活就业群体工会会员参加专享基本保障，还纳入了当年市总工会服务职工的实事项目中。日前，上海市总工会主席莫负春在调研“独立日”灵活用工整合服务平台时表示，今年这个“专享基本保障”还新增了意外伤害类项目，累计个人最高给付额为20000元，今年的目标是让20万名灵活就业人员纳入保障。

但是，国内的灵活用工体系还不够专业和成熟，这也给工会的工作不断提出新问题，例如，目前“职业伤害保障机制缺失”“部分职工无法纳入社会保障”等仍然是灵活用工的困难瓶颈。不过，制度的问题还是要用制度完善来解决，只要大家敢于创新、努力建立统一的行业规范和有序的制度管理，正在快速成长中的“幼苗”不难欣欣向荣。而这一过程中，工会应该永远在线，随时响应，方显娘家人本色。