别再当襁褓里的巨婴

聂炜

理论探讨 不想长大的成年人

巨婴，是指个体本身已经成年，但在心理和行为上却与实际年龄不符的情况。他们往往有以下几个特点：一是心理无法独立，极度依赖他人，这在心理学上称作“共生心理”，即婴儿觉得和妈妈是一体的；二是极度自我中心，没有共情能力，缺乏担当和责任感，这在心理学上叫作全能自恋；三是对外在事件的行为应对模式，非常幼稚化、婴儿化。

父母的溺爱养育通常容易造就出巨婴——过度宠溺，过度保护，代替孩子做事等等。人类从出生开始，是通过接受外界的各种刺激，让生理和心理得到发展进而达到成熟的。父母什么都代替孩子做了，其实是阻隔了孩子接受外在刺激的机会，也就妨碍了孩子的生理和心理尤其是后者的正常发展，在某些方面停滞在婴幼儿阶段，从而成为巨婴。

巨婴因为依赖性强，而时常体验到无助无力，毕竟他已经成年，周围的人不可能还像对待婴儿那样对待他，无法做到随叫随到，及时满足他的各种需求。因为自恋，他缺乏共情能力，感受不到他人的情绪。又因为他的行为表现得很幼稚化，其他人很难尊重和喜爱他。所以，巨婴在社会中，通常是人们眼中自私自利的那种人，难以与人们建立良好的人际关系，有很多心理问题。

内心世界 巨婴苏大强之“成长记”

之前播得很火的电视剧《都挺好》里苏家的爸爸苏大强，可谓是巨婴案例中的极品。

本剧虽没有交代他与原生家庭关系，但可以想象，他的父母应该是非常宠溺他的。合理猜测一下，苏大强在婚姻关系中最初也可能期待妻子像父母一样对待他，在结婚初期他就表现出了巨婴的特点，但妻子强势蛮横，没允许他活成巨婴的样子。只有他的强依赖性妻子无能为力，这也成了她鄙视他的理由。性格懦弱的苏大强在妻子的强权之下只好用收敛来保护自己。但这只是自我压抑，并无根本性改变。这是一种痛苦的状态，因此他对妻子是有强烈恐惧感和愤怒感的。

在妻子的淫威之下，苏大强还呈现出没有担当的弱点。有事时他退到妻子的身后，由妻子抵挡一切。妻子意外去世，他便躲到儿女的后面，由儿女为他抵挡一切。过去每次女儿被妻子各种伤害时，苏大强都以回避应对，要么是去上厕所，要么假装读报纸，从来不去保护女儿。

在妻子去世后，潘多拉的盒子正式打开了，苏大强原本在妻子高压下暂时收敛着的巨婴特征开始放肆地表现出来。一个是他的自我中心。二儿子夫妇工作繁忙，顾不上及时回家给他做饭，他就觉得自己被疏忽，抱怨二儿子夫妇。他要大儿子给他买房子，完全无视房价高涨的现状是否会给孩子带来经济困难，而且说买就得立刻买。在任何时候他想要什么，无论子女是否有能力，都得在第一时间来满足他，如果要求不被满足，那就是子女的不孝顺。他用各种方式来吸引子女的关注，全然不顾子女们是否自己也在水深火热之中。他甚至连对子女的基本关心都做不到，二儿子因殴打小女儿被拘留，连儿子的岳父母都在为女婿焦急地奔走相救，他却像没事人一样照常吃喝，直到二儿媳妇以让二儿子和他断绝父子关系作威胁，他才肯出手。当他因投资被骗时，他的子女们也必须为他承担后果。晚上因为着急睡不着觉，就逼迫第二天还要上班的二儿子马上给他想办法，延迟一会儿都不行，否则就不断地折腾二儿子，也不让他睡觉。

这些表现，充分说明苏大强的心理发展水平尚停留在婴儿的“我是世界的中心，大家都要围着我转”的自恋阶段。因为他的婴儿形态，家庭的各种关系都烽烟四起、鸡飞狗跳，硬生生地给周围的所有人制造出无限的烦恼和痛苦。

苏大强的巨婴特点还生动地体现在他的行为上。他的行为模式都是孩子式的，幼稚化的。无论是为了吸引子女们的关注，还是为了让他们满足自己的要求，抑或是让对方承担后果，他的行为模式通常是——大哭大闹，虚张声势，口口声声说不活了；或者撒泼耍赖“我就要这样，反正你不能不管我”；或者动不动就告状，跟这个孩子说那个孩子的不好；或者装腔作势地闹着要离家出走，就为了想看到儿女们哭着喊着求他留下；或者任性胡来，明知道自己不能吃太多鸭脖，但就因为嘴馋毫无节制地吃，吃到拉肚子上医院，要看全家人都围着他打转。这些婴幼儿化的行为让子女们哭笑不得，狼狈不堪，烦恼丛生。

行动对标 拒绝迁就 平等对待

如果我们周围有像苏大强这样的巨婴，应该如何与之相处？

总原则就是温和而坚定地拒绝他。拒绝无条件满足对方的要求，否则就会继续纵容其维持这种状态。

但对家人来说，不迁就只是第一步。苏大强的妻子虽然很坚决地拒绝他，但她也并没有拿他当成年人来对待。她与他是另一种意义上的母子关系，是那种强控制欲的“母亲”和懦弱“儿子”的关系，所以苏大强没能从这段婚姻关系中长大。

苏大强的巨婴特点在女儿面前也多少有所控制，因为女儿从不随意迁就他，但她不迁就的通常是针对他的行为模式，最终还是会出面帮他解决一切问题，所以苏大强的行为会在女儿面前变得成人化一点，但仍然是依赖的，所以还是会感到无助和无力。

因此，第二步是在不迁就他的前提下，帮助他学会同理心，学会解决问题的能力，用成年人的方式来待人做事。

在家庭里，家人们因为血缘和亲情还可能会迁就或者有耐心帮助巨婴成长。但在职场上的巨婴们，日子就没那么好过了。把公司当家，任性而为，一不高兴就耍小孩脾气的职场巨婴，不可能有人愿意哄着、惯着他们，因此他们的人际关系通常很糟糕，工作比较被动，容易体验受挫感和无助感。

如果你在职场上具有巨婴的特点，那么你首先要调整的是认知：公司不是家，你的工作要学会独立完成，你的错误要自己承担。其次，提高自己解决问题的能力，减少无助感。最后，做人做事不可任性。任性对待同事或工作，第一会破坏关系，第二解决不了问题。总之，促使自己固着在婴幼儿期的心理发展水平继续成长起来，让心理年龄和生理年龄相匹配。

如果是你的上下级或者平级同事具有巨婴特质，那么同样地不要迁就他，迁就只会强化他的巨婴行为。同时在不迁就的前提下，在他成长过程遇到困难时多给予鼓励、支持和耐心指导。

只有这样，才能迫使巨婴面对现实，真正长大，承担起他的各种社会角色与责任。