以党建工作构建培育优秀的企业文化

管洪大

摘要：企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的核心竞争力。党建工作是企业文化建设的方向盘、标尺线、驱动力、营养剂，将党建工作和企业文化建设相互融合，下好先手棋，打好组合拳，充分发挥党建在企业文化建设的增量效应、叠加效应、示范效应、宣传效应，企业将始终保持健康旺盛的生命力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词：党建;企业文化

企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的核心竞争力。如何培育先进的企业文化，对于企业的发展至关重要。党建在企业文化建设中发挥着最重要的增量效应，将党建工作融入企业文化建设的各个环节，用党建工作来引领培育优秀企业文化，可以有效推动企业文化的建设，增强企业的凝聚力和竞争力，进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

一是以党建工作打造企业核心价值理念和精神力量，坚定文化自信，把牢“方向盘”。企业文化作为企业的软实力，包含着丰富的内容，其中最重要的是企业精神和价值观，企业的凝聚力、推动力、整合力、执行力和学习力，都来自企业文化的内涵，企业文化建设必须在价值取向方面把握好方向性。党建工作目标是“立党为民”，与企业文化建设的责任观、职业发展观具有一致性，但党建工作以党的纲领、路线、方针和政策为根本，本质上比企业文化更先进、更高级。因此，发挥党建工作对于企业文化的引领和增量效应，将文化建设与先进的党建工作相融合，用党的系统和战略思维丰富、打造、研究和提炼特色的企业文化理念，引导培育具有时代特点、企业特色、积极向上的企业文化，企业就能够思想统一，树立正确的文化观念，就能够站立高位，保持企业文化建设的正确方向，保持企业文化的先进性，就能够固本培元，不断提高企业的凝聚力、持久性和影响力，提升企业的软实力，在激烈的竞争中立于不败之地。

二是以党建工作规范企业的管理行为，建章立制，树好“标尺线”。这也是企业强身壮体的客观需要。一个立足长远的企业要健康可持续发展，经营管理既要依法依规，也需要一套适合本企业发展的完善的规章制度。党的制度和企业管理制度既不矛盾也不相悖，企业反而可以通过党、政、工、团有机结合，通过党建与企业管理的紧密对接，利用党组织成熟完善的制度和规范管理优势，建章立制，立规明矩，补充完善各项工作机制，建立严格的监督反馈机制，杜绝短视行为，避免出现不尊重法律的情形，确保各项管理制度、行为规范符合国家相关法律要求，防止企业一些制度流于形式，为企业文化建设营造安全、规范、有序的制度环境。

三是以党建工作发挥主力军的引导作用，示范引领，下好“先手棋”。企业要发展，用人是关键。如何培养、使用、选拔德才兼备，政治素质、业务素质强的领导干部，是一个影响企业长远发展的课题。加强党建工作，可以帮助企业建立更加科学的育人、选人、用人机制。一是将党管干部的成功经验与企业需要紧密结合起来，可以形成一套科学的符合公司经营发展需要的育人、选人、用人干部管理办法，打造公司的中坚力量、核心力量;二是通过发挥党组织基层战斗堡垒的作用，发挥党员干部的先锋模范作用，可以塑造企業积极奉献的集体文化。党员干部受党组织的教育和熏陶，思想觉悟高，纪律性强，工作中能够严守党和公司的各种规章制度、行为规范和工作要求，他们以身作则，以上率下，立标杆，做模范，发挥着积极有效的正能量示范效应，有助于增强队伍的理想信念，树立职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，影响着并在潜移默化中提升和发展着企业文化，带动职工人人争当岗位模范岗、创新岗，不断创新业绩。

四是以党建工作培养干部职工的服务、责任和团队意识，补钙壮骨。党的精神、管理经验是企业文化最好的“营养剂”。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想，需要人来落实、体现和宣传，它与党建一样，都需要不断强化人的正确行为模式，培养提升人的集体意识。在这方面，党有机融合了新时代精神，具有民族性、时代性和先进性，具有丰富的管理经验和实践总结的成熟理论，为企业文化建设和发展提供了支持和动力。一是充分发挥党的政治优势、政治引领作用，依托党支部的力量，强化企业的人文关怀，对员工的思想动态实施动态管理，及时倾听他们的反馈，及时掌控职工的思想动态，准确把握队伍的思想变化情况，运筹帷幄，提前做好职工的思想政治工作，增强职工对企业的忠诚度、认同感、归属感;二是企业文化的发展与提高离不开相关的企业文化活动，充分利用党的组织优势，通过党团的纽带和桥梁，在企业广泛开展各类劳动竞赛、文体活动，优化团队意识，强化员工的交流、部门的交流，潜移默化中将正确的价值观内化到职工意识和行为中，将集体价值观念渗透到企业管理的各个方面，提升员工对企业的责任感，构建企业积极向上、和谐统一的文化氛围。

五是以党建工作打造企业文化宣传平台，外塑形象，提升“驱动力”。企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，利用党组织先进性教育专栏、网络党建宣传、厂务公开等多种形式和载体，把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，利用先进的信息技术，打造沟通式、倾听式的管理，既能增强党建工作的生动活泼性，促进企业文化的传播，将文化中的共同价值观转化为员工的基本行为模式，同时发挥党建工作的服务、促进、引导作用，将党建工作成效转化为企业发展优势，极大提升企业外在形象，增强品牌营销，提高企业在客户中的美誉度，提高企业市场适应性，增强企业变革力，提升企业的综合竞争水平。

结语

总之，党建工作在核心价值层、制度层、管理层、行为层、宣传层面都对企业文化建设具有巨大的引领和推动作用，企业党建工作和企业文化的深度融合，是构建企业文化、提升企业核心竞争力的重要因素，也是企业保持长远稳健发展的重要战略。企业抓好党建工作，在复杂激烈的国际竞争新形势下就能持续做优做强，不断开创新的未来。