刍议以和谐管理推动军事管理创新

陈奕成 纪泓斌 陈虎威

摘要：在新的发展时期，国际形势较日以往出现了很大变化，相关军队以及国防建设应当进一步创新和优化。鉴于此，本研究深入探索了和谐管理推动军事管理创新的重要价值和作用。笔者认为，首先应当进一步发展和树立和谐管理理念，同时对和谐管理模式进行积极的探索，并对和谐管理能力进行全面提升。如此才能够使得军事管理得以发展，为我国军队和国防建设的良性常态发展提供理论的参考和帮助。

关键词：和谐管理;军事管理推动作用有效策略

科学发展观的贯彻落实是我国在国际范围内长远发展的基本国策，也可以用于现今的军事管理中。在此国策的指引下，应当对特色的军事管理进行积极探索，对管理理念进行全面更新，对管理能力进行有效增强，如此才能够保障军事管理创新得到有效推动。当前我国正处于复杂的社会转型期，在不同领域行业中都运动到了和谐管理理念，取得的管理效果也比较突出。通过深入融合军事管理创新和和谐管理，对于我国国防和军队建设有着不容忽视的重要价值和作用。

一、树立和谐管理理念

我们应当意识到和谐管理对机制管理创新的推动，首先就应当牢固树立起和谐管理理，在对和谐管理这一理念进行运用过程中，应当对军事运作实际和组织结构有全面的考虑：

首先應当构建起以人为本的核心管理理念。在创新军事管理时，势必会改革与创新传统管理机制。所谓的以人为本核心管理，指的是对人的创新需求和发展进行合理科学的分析，对个体工作积极性进行充分调动，将其潜能充分发挥出来，继而保障在军事管理创新时，能够让更多的人受益。所谓的以人为本军事管理创新指的就是充分结合管理者以及被管理者的行为与思想，如此才能保障改革各方面制度时不会有太多的阻力出现。

其次，应当构建起和谐人际关系为基础的和谐管理。无论是哪一领域行业的管理工作，势必都关乎到人，军事管理也同样如此。因此，应当构建起良好的人际关系，这是保障军事管理创新得以顺利展开的前提所在。军事管理机制会受到和谐人际关系的积极影响，继而更加顺畅的运行。而军事和谐管理得以顺利地展开对于和谐人际关系的发展也有着积极促进作用，实际上，这是一种互惠共赢的结果，对于军队的发展来说，有着不可忽视的重要作用。因此，应当构建起和谐的军队体系，对于内部的一些人际矛盾与冲突尽量的排解，应当坚持平等、合作、有爱的和谐管理理念，如此才能保障军事管理创新的顺利展开。

最后应当构建起和谐管理顺利实施的法治机制。我国军队的管理和建设和从严治军的法治机制有着密不可分的关系，依法管理是其具体表现。如此才能保障军事管理创新有相应的法律法规作为依据，这也是保障军事管理创新顺利展开的基础。应当具有依法管理和谐理念的指引，对相应的管理制度与机制进行科学建立，对军事管理体系进行优化，如此才能够使得在创新军事管理时更好地解决一些复杂问题，程序化一些难度较大的工作。

二、对和谐管理模式进行积极探索

和谐管理对于军事管理创新的推动，不仅需要具备相应的和谐管理理念，同时也应当对和谐管理模式进行一系列的创新和探索。管理对象势必存在着一定的差异，其发展趋势、现状、文化氛围、自身的规模都有所不同。因此所运用的和谐管理模式，也应当保障其具有适应性，这就需要我们进行深入的探索和研究，不仅要能够在军队中更好的适应，也应当顺应现代化的发展要求。

新时期新阶段，创新机制管理模式要给予以人为本核心管理理念充分的尊重，对封闭传统的管理模式进行优化和改革，打造开放式管理模式。针对军事管理，一方面应当对军队纪律进行规范，进一步增强军人的军事意识，另外也应当对机会进行积极创造，引导军队成员对各方面军事知识进行有效掌握，并能够在实际中得到有效运用。如此才能够提升军队的战斗力。所以，探索的和谐管理模式，应当对组织结构开放进行完善，打造网络化、扁平化的管理结构，如此才能保障管理以及军事信息能够在军队体系中得以顺畅的传递，更好的共享信息。

另外，应当进一步开发创新管理手段，在军事管理不同部分管理环节，充分融入和谐管理理念，引导全体成员将自身的创造力充分发挥出来，为军队建设献言献策，实现价值共享。

最后构建和谐管理模式，也应当将时代优势和科技运用起来。当前大数据技术较之以往有了很大程度的发展，也应当将其在军事管理中有效运用，这对于管理的系统性、准确性的增强有着不可忽视的积极促进作用。应当意识到，和谐管理模式的选择应当保障所有的创新策略都能够促进军队的长效发展，也能保障全体成员都能够很好的接受。因此，在制定策略之前，应当有效预测相应的应用效果。通过运用大数据就可以进行更加科学准确的预测与分析，一方面能够使得军事和谐管理的效果和效率得以增强，对于未来工作中可能出现的各种问题也能够及时发现，进而有效地处和预防。因此说大数据技术对于和谐管理模式来说，其作用不容忽视。

三、进一步增强和谐管理能力

和谐管理能力在军事管理创新中，能够作为一项衡量军队与国防实际建设的重要指标。因此，在牢固树立和谐管理理念，探索和谐管理模式的同时，也应当进一步增强核心管理能力。

当前社会形势较之以往日渐复杂，因此，军事管理创新的指导思想应当在忠于职守方面全面体现出来。只有管理者有该方面的素养，在实际管理过程中才能够将和谐管理能力的价值充分发挥出来。管理者应当意识到，和谐管理能力有效提升的一个有效方式就是善于学习，这就要求管理者养成终身学习理念，充分结合个人学习和集体学习，不断接触更多的军事管理知识，在实践中发展自身的能力，如此才能够对创新与管理过程中所遇到的问题进行有效解决，才能够在实践效果中将管理能力更多地体现出来。管理能力的提升与实践，重难点都在于实践，因此管理者应当给予实践机会足够的重视。在建设中国特色军事过程中，应当进一步发展自身正确指挥、有效处理问题、统揽全局的各方面能力。

参考文献

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作者简介：陈奕成（1997-），男，汉，广东湛江，武警警官学院，本科，主要研究计算机科学与技术