新时期国企基层党建工作的创新路径分析

王军

摘要：我国社会经济已经进入到高质量发展的重要时期，新兴产业的市场环境正处于稳中向上的态势，这就给国有企业的发展带来了压力。在历经了改革开放的几十年，国有企业的发展动力从以往的要素驱动转化为创新驱动，党组织在这一转变中发挥着不可替代的作用。企业基层党组织作为党建工作的关键载体，是促进企业和谐发展、提高经营管理水平的基石。对此，创新基层党建工作路径是新时期国企管理者应当思考的首位问题。

关键词：新时期;国有企业;基层党建工作;创新路径

引言：

党的十九大对新时期企业党建任务提出了新的目标和要求，企业基层党组织要坚持党的领导，强化党的建设，持续推动弘扬国企的光荣使命。党委干部要全面理解党的部署、落实党的决策，紧密结合企业发展实际，积极探索创新党建+新媒体融合的新道路，不断展现新作为，展示新气象，抓牢主题教育，满足服务需求，为企业的高质量发展而奋斗。

一、新时期国企基层党建面临的主要问题

1.1党建工作融入不足

党组织是企业基层党建工作的最核心的政治领导力，党建工作应融入到企业的生产、管理、经营等各项工作中，这就要求企业经营管理者必须坚持并加强党的绝对领导，为企业战略任务提供根本遵循。当前，大多数国企分公司还存在不同程度的党建弱化、责任淡化、效果虚化、工作边缘化等问题，例如管理者对党建工作的重要性认识不足，缺乏管党治党的观念，重业务、轻党建的现象层出不穷，在开展党建工作时缺乏驱动力，主动意识不强，专题学习教育次数较少。

1.2聚焦主业主责不够

对比改革开放的发展要求，当前的国企基层党支部书记工作还存在一定的差距，例如尚未牢固树立“党建是最大的政绩”的理念，缺乏一抓到底的钉子精神，目标认识不到位，对总体目标的细化不足，致使党建工作一直处于企业管理工作的薄弱环节。意识形态是基层党组织开展党建工作的首要任务，能否做好意识形态工作关系着企业的未来发展前景，关系着社会的长久治安，关系着党风廉政建设，关系着民族凝聚力的激发。基层党组织必须深刻理解意识形态工作的必要性，特别是媒体舆论的预判、监控，对官方网站、微信公众号等重要新闻事实的报道监管与审核等。把握好领导权、话语权，确保党建工作的正常开展。

1.3形式主义严重

基层党建工作要全面落实，就要避免形式主义。而现今部分党组织在开展党建活动中仍然存在形式化的问题，例如在开展“五化”建设、主题党日活动中所采取的模式和内容都较为单一，针对性不强，所产生的效果也差，与企业党建实践不符。党建工作缺乏品牌特色，业绩与服务能力有待提升。

二、创新基层党建工作的主要路径

2.1汇聚思维创新点

企业党组织要汇聚思维创新点，为党建工作的顺利进行提供有力保障，才能真正推动党建+新媒体的融合发展。新时期，国有企业党建工作应当站在战略高度去思考问题，根据新要求树立新理念，深化产业革新与工艺改进，破除传统管理体制，转变生产经营模式。此外，要着重新品牌的创新，切实提高产品质量。坚持把质量与效益放在首位，开拓全新的产业市场，寻求更为宽广的发展之路。对此，基层党组织的各项工作不仅关系着企业的安全生产与经营效益，更承担着社会经济发展的重任，支撑着党中央政治领导力的建设目标。要始终沿着党指引的前进方向不断向前，提高思想站位，夯实职责能力，充分驾驭大局部署，谋划好党建融合发展的新工作。党建的深度融合离不开辩证性思维，这也是党组织工作存在的主要问题。国有企业独特的性质决定了在推进国家重大工程建设时不仅要考虑内部综合效益，还要保证周边正常居民生活的利益，不得以破坏群众的需求为企业谋求利益。只有维护好群体的利益，才能有效化解矛盾焦点，避免群众与企业形成对立关系。基层党组织要消除制约发展的瓶颈，就要思考组合思维的创意点，将目标任务细化为各个板块，确保清晰而具体，包括环境管理、安全生产、车间作业标准、文明标化等。从线性的角度凸显党组织融合智慧，为企业党建注入新的活力。

2.2找准实践创新点

基层党组织要大力创新党建品牌，寻找企业内生力。实践证明，国有企业的产业发展现状不容乐观，特别是在新兴产业的发展环境下，国企产业亟待创新才能凸显活力。党组织作为企业联系内外的重要组织，应当以高瞻远瞩的目光看待问题，积极创建党字号品牌。在产业创新的任务面前，要积极开展党员先锋岗活动、党员主题教育学习活动、党字号建设工程等，打造党旗红的党建品牌，在急、难、险的任务中争做先锋、打好头阵，积极奉献。引领党员模范发挥作用，促使党员凝聚在一起，发挥示范效应。要推动党建成果不断转化为企业管理成果。筑牢组织堡垒，凸显组织保障力。通过岗責联动，明确战略目标，规范操作步骤，完善工作标准，确保职工在遇到技术难点时能够主动询问党员干部，在处理紧急问题时能发现党员，保证基层一线处处有党员。要提高党员干部的组织意识和服务意识，确保现场安全生产管理工作的井然有序。要培养党员干部的履责意识，使每位党员都能成为基层攻坚克难的堡垒。由党员带头攻克技术难点，成立科研工作室，破除生产工作中的质量管理难题，进一步提高管理水平。

2.3探求机制创新点

基层党组织应当努力寻求管理机制与工作机制的创新点，提高制度运行的科学性、适应性和开创性。积极探索党建与企业生产实践的融合常态机制，围绕主要目标，确定项目目标，将党建任务与生产管理同步推动，将党建绩效与管理绩效同步考核。在具体实践中，确保党建目标与生产目标的一致性，在成本可控的情况下保质保量保安全。

结论

企业党建，既是组织建设，更是制度和文化建设，过渡的时间较长、任务较大、难点较多，要将党建与企业生产管理联系在一起，使其相辅相成，不管是对促进企业经济效益的提升，还是对建设企业文化多是极其有利的。党支部应当以提高党建工作质量为契机，将诚信履约作为长效机制建设的主体内容，将党员的战斗力转化为企业的凝聚力、生产力。创建红心、齐心的特色党建制度，确保生产项目的高质量发展。

参考文献

[1]国企基层党建工作的重点内容及其路径探讨[J]. 尚艳伟，孙明琪，肖雯.  企业改革与管理. 2018（16）.

[2]新时期国有企业党建与营销工作的有效融合[J]. 金日鑫.  现代经济信息. 2019（20）.

[3]新时期加强国有企业党建工作的探索与思考[J]. 罗鹏.  文化创新比较研究. 2018（26）.