首次联动开展聘任制公务员工作

首次联动开展聘任制公务员工作

近日，省委组织部印发文件，对全省首次联动开展聘任制公务员招聘工作作出部署，全省各级机关2020年拟面向社会公开招聘70名聘任制公务员。

突出政治标准。坚持党管干部、党管人才原则，将政治要求贯穿招聘全过程、各方面。突出对政治信仰、政治立场等的考察，政治上不合格的，坚决“一票否决”。紧贴中心工作。紧贴为新时代推进西部大开发形成新格局、建设成渝地区双城经济圈、实施“一干多支”“全域开放”战略布局提供坚强有力人才支撑和组织保障的需要，引进急需紧缺的高精尖专业人才;紧贴决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会需要，在阿坝、甘孜、凉山州探索通过聘任制方式引进具有低替代性的应用型专业人才。优化选才流程。加强宣传动员、确保好中选优，采取网络、现场报名、相关单位组织推荐等方式确定报名人选。对于工作急需、经广泛动员后仍难以形成有效竞争的专业性较强职位，明确经省委组织部批准，可按规定程序从符合条件的人员中直接选聘。分级分类开展笔试、面试、考察，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度。创新激励机制。聘用制公务员待遇高于委任制公务员，年薪可达45万元。对表现突出、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满5年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省委组织部批准，可转为委任制公务员。除薪酬提升、职业规划外，鼓励各用人单位多维度激励优秀专业人才主动担当作为，积极干事创业。（川组工）

抓实品牌建设 参与基层治理

近年来，成都市委老干部局打造“蓉城金秋”党建品牌，发挥老干部在基层社会治理中的积极作用。

践行新理念搭建平台。立足于新时代老干部工作的高质量发展，构建 “蓉城金秋”党建品牌，分别成立蓉城金秋志愿服务总队、老干部宣讲团、离退休干部微党校和老党员工作室，成为弘扬主旋律的“能量场”。围绕中心工作汇聚合力。始终紧贴中心工作，“找到”并“请出”老干部党员中的领头雁，形成榜样效应，引导更多社区党员群众关注、支持并自觉融入公园城市建设、城乡社区发展治理等中心工作。参与社会治理回应需求。老党员工作室回应群众问题需求，精心设计党建项目;老干部宣讲团组织老党员进学校、进机关、进社区、进农村，讲好中国故事;离退休干部微党校成为“建在老党员身边的党校”，宣传新思想、宣讲党史国史、传承红色根脉;老干部志愿者积极参与志愿服务活动，积极参与基层社会治理。（中共成都市委老干部局）

讲好“森林党课”

培育党员教育特色品牌

今年，都江堰市依托龙溪—虹口国家级自然保护区管理局龙池保护站党支部，建好用好“大熊猫守护先锋”党性教育体验基地，培育“森林党课”党员教育特色品牌。

主题上突出党性，增强“森林党课”生命力。建成“大熊猫守护先锋展示馆”，引导广大党员坚定理想信念，锤炼党性修养。坚持“党课+科普”相结合，整合自然教育“熊猫课堂”等资源，开展专题教育活动，让森林党课走出大山、走进机关、走进学校。内容上聚焦初心，增强“森林党课”感染力。全面挖掘党员守护者践初心、担使命的感人故事，摄制“大熊猫守护先锋”初心回访专题片，开发《三十年前的入党誓词》等特色课程，再现片区保护站无水、无电、无信号“三无”工作环境，用笃守厚德、甘守清苦、坚守担当、善守有成的大熊猫守护先锋精神教育鼓舞党员干部。形式上注重体验，增强“森林党课”吸引力。组建以龙池保护站党员骨干为主的森林党课讲师队伍，在保护站内设置“固定课堂”，邀请典型人物现身分享。设立“大熊猫守护先锋体验日”，把党课“移动课堂”搬到巡护线路上，按“每月一主题”开展主题森林党课，公开征集党员志愿者，组织开展巡山巡护体验、志愿服务、重温入党誓词，增强党员“不忘初心、牢記使命”的思想自觉，提高党课吸引力。（中共都江堰市委组织部 左志友 罗申）

“党建帮帮团” 助力“两新”组织发展

为深入推进非公有制经济组织和社会组织党建工作，遂宁市安居区创新探索出“党建帮帮团”模式，助力非公有制经济组织和社会组织发展。

优势资源联享，扩大“两新”“朋友圈”。精心组建“党建帮帮团”，助力“两新”组织固本强基。明确选派方式，有基层党建工作经验者优先，采取“个人自荐+部门推荐+组织综合比选”确定人选。科学设置组织架构，设团长、副团长各一名，联络员两名。建立定期交流机制，通过召开研讨会等形式，解决工作开展过程中遇到的问题。党建品牌联创，下活党建“一盘棋”。厚植“两新”党建品牌意识，“党建帮帮团”和“两新”组织携手打造出一批有创意、有特色、叫得响的党建品牌。统筹各类资源，“党建帮帮团”协助“两新”组织党组织推进标准化、规范化建设，以高质量服务更好服务于高质量发展。组织开展党员示范行动，指导党组织创新活动内容和方式，严格“三会一课”、谈心谈话等制度。实践活动联办，打出服务“组合拳”。深化活动联谊制度，要求“党建帮帮团”到“两新”组织实地走访，协助开展各类大小实践活动。线上开办“党课开讲啦”课程，有效整合碎片化时间，确保党员学习不断档，线下举办“党建知识小竞赛”擂台赛，营造比党性、比示范、比成效的创先争优氛围。（中共遂宁市安居区委组织部 吴婷婷 冯燕茹）

“五强化”抓实驻村帮扶工作

今年，沐川县委组织部强化自查自纠、培训提能、日常管理、督查检查、纪律要求，抓实驻村帮扶工作。

强化自查自纠。针对各级反馈帮扶工作落实不到位的情况，坚持问题导向，印制《驻村帮扶工作自查情况统计表》，各乡镇、县级各部门对照驻村帮扶工作清单，全面开展自查自纠。强化培训提能。县委组织部联合县扶贫开发局开展“2020年东西部扶贫协作扶贫干部培训班”，采取集中学习和分片交流、实地考察相结合的方式，对全县驻村干部和第一书记进行系统培训。强化日常管理。及时掌握全县第一书记和驻村工作队员、驻村农技员到村履职情况，严肃贫困村驻村工作队脱产驻村、吃住在村的工作纪律。不定期对驻村干部进行实地检查，倒逼其进一步掌握脱贫攻坚政策、村情民情等。强化督查检查。县委组织部、县纪委监委、县脱贫攻坚办联合组建督导问题整改工作组，督促全县各乡镇和部门认真梳理各类问题，举一反三，落实整改责任人，限时按要求整改销号。强化纪律要求。结合各级检查反馈问题和平时督查抽查掌握的情况，针对部分驻村干部对村情不熟悉、帮扶干部帮扶责任落实不到位、帮扶部门跟踪管理不到位等情况，由县委组织部约谈驻村干部、帮扶干部和相关责任领导，进一步压紧压实责任。（中共沐川县委组织部 刘露露）

“三考三辨”铸牢国企干部选任关口

今年，江安县着眼提升国有企业市场竞争力，严把考试辨才、考察辨人、考核辨能三道关口，为国有企业改革提供坚强的组织人才保障，激发县属国有企业运转活力。

突出五湖四海，以考试辨才。通过面向社会公开招聘国有企业高管，落实政企分离政策，推动县属国有企业实体化运营。结合岗位需求开展社会化选聘，解决国企人才匮乏难题。由各部门主要领导组成面试考官团，着重考核报考者企业经营管理、财务融资、项目建设等国企运转专业知识储备，精准识别人才。突出政治过硬，以考察辨人。由国资办、县纪委监委等部门组成联合考察组，对进入考察环节的干部进行专项推荐考察，精准识别干部德才表现。突出政治过硬标准，全面考察干部。全方位征求所在单位组织人事、纪检监察、党组织意见，由纪检监察部门出具党风廉政意见，形成综合考察报告，报县国资领导小组审核后，由县委常委会审定后发文录用。突出实干担当，以考核辨能。对社会化选聘的国企高管，实行试用期转正制度，制定《江安县县属国有企业经营管理者试用期转正考核暂行办法》进行考核管理，形成综合考核报告，提出转正、延长试用期或辞退的考核建议报国资领导小组决议。（中共江安县委组织部 蔡炜）

“党建+”模式全面提升乡村治理能力

今年，剑阁县坚持以党建为引领，创新“党建+”机制，精准落实农村基层治理重点任务，全面提升乡村治理能力。

“党建+机制”夯实治理体系。成立县委城乡基层治理委员会，委员会下设办公室，委员会办公室设立秘书股、农村基层治理股、城市基层治理股，形成责任落实体系。县级分管领导牵头抓总，行业部门具体牵头，对标党组织建设、群众自治、法治保障等挂牌攻坚任务细化责任方案，形成“1+N”工作机制。结合乡镇行政区划调整和村级建制调整改革，对村党组织书记全面培训提能，建好乡村治理骨干队伍。“党建+平台”整合治理资源。在村级阵地设立农村电商、农信社等服务站，整合志愿服务队等社会力量，参与农村重大事项和重点任务;依托“雄关580”党群通信息服务网络电视平台，开设便民服务等板块，群众可在线查询并享受线上便民服务，共享基层社会治理各项资源;综合利用雄关组工等网络平台，激励党员主动学习乡村产业发展经验、社会治理经验。“党建+服务”提供贴心服务。依托乡镇便民服务中心，成立“党员志愿服务超市”，常态化开展志愿服务活动。深化“农村无职党员设岗定责亮诺”行动，设置党务政务、精神文明等岗位，上岗党员与村党组织签订岗位履职责任清单。通过“农村党小组联系村民小组+无职党员联户帮带群众”两个全覆盖，切实为群众提供暖心服务。（中共剑阁县委组织部 张忠仁韩会芳）

“十个一”活动助推村级班子顺利“交接棒”

今年，威远县认真做好村级建制调整改革“后半篇”文章，集中开展“十个一”活动，加快推动新村机构整合、人员融合，助推村级班子顺利“交接棒”。

开展“四类谈话”，打通思想堵点，让新班子“身入”更“心入”。开展“书记谈”，县委书记带头为新任村党组织书记（主任）作任前动员，帮助新任村干部把握全局、开阔视野。开展“专家谈”，邀请市、县农村工作专家“现身说法”，帮助村“带头人”掌握政策、提升能力。开展“离任谈”，新班子成员与离任村干部谈认识、谈想法，确保离任干部“离岗不离心”。开展“入户谈”，全覆盖入户走访，为干事创业夯实群众基础。做好“两个拟定”，锁定发展方向，让新班子“合并”更“合力”。拟定发展目标，从党的建设、重点产业等方面拟定“中长期”发展目标，加快探索乡村振兴新路子。拟定主导产业，推动产业优化、资源集约节约利用，为群众提供稳定增收渠道。抓实“四项重点”，完善服务功能，让新班子“出力”更“出彩”。抓实解民忧，梳理并建立群众迫切需要解决的重点问题清单，下大力气集中解决群众最急最忧最盼问题。抓实办好事，围绕基础设施建设、民生工程等方面兴办实事好事，让广大群众切实感受到新村新变化、新气象、新成效。抓实强阵地，为党员群众提供一个干净、整洁、规范、有序的办事环境。抓实立制度，全面梳理规范党内政治生活制度、民主决策制度等，确保调整后服务功能不减。（中共威远县委组织部 邱忠锋）

“四圈”工作法  破解小区治理难题

今年，富顺县探索“四圈”工作法，以党建引领、构建多元共治小区治理新格局，破解小区治理难题。

红色组织“朋友圈”。完善县委-街道党工委-社区党组织-小区党支部-楼栋党小组“五级纵向”党员管理体系，以街道党工委、社区党组织、小区党支部“三级横向”为主体，实现机关、企事业下沉街道社区，构建纵向管理、横向服务的“五纵三横”党组织“朋友圈”。红色管家“同心圈”。以小区为“圆心”，线上线下多渠道收集问题，针对汇总问题，小区党支部、物业党支部、小区业委会三方联动工作组主动认领，能现场解决的“马上办”、需协调解决的“会商办”、暂时无法化解的“协同办”。红色服务“生活圈”。强化基础服务，集中整治停车困难、小区违建等问题;贴心开展个性服务，对老弱病残孕等小区居民，落实个性化便民举措;创新引入多方服务，吸纳企业和社会组织入驻社区，常态化开展服务。红色文化“活动圈”。红色教育“凝心”，充分挖掘本地老党员先进事迹，以身边事教育引导身边人;兴趣爱好“同心”，引导党员居民发挥兴趣爱好和职业技能特长，组建党员带头的兴趣小组，凝聚居民群众;分类共建“强心”，聚焦群众精神需求，开展“九九茶话会”等活动，持续提高群众获得感、满足感和幸福感。（中共富顺县委组织部）

“多网合一”

探索城市基层社会治理新模式

今年，汉源县采取立体布网、精细划网、资源沉网、力量聚网“多网合一”，探索城市基层社会治理新模式。

立体布网，全面整合。采取实地走访、座谈调研、会议协商等形式，梳理网格业务工作职责，统一制定民情信息采集、居民事项代办等网格任务清单，推动经费、职责、人员并网运行，实现政法、环保、食药等9网合一。精细划网，全域覆盖。建立乡镇-社区-居民小组-小区（楼栋）四级网格体系，重点从党员骨干、居民志愿者、代表、楼（栋）长、退休干部“五类群体”中选优配强专兼职网格员，实行统一管理、统一培训、统一保障、统一考核。资源沉网，全力支持。深化“双报到”活动，机关党员下沉网格提供居民点单、组织下单、党员接单“三单制”服务。整合灾后重建、移民后扶等资金，为受灾群众搭建安置房坡屋顶，解决安置房屋维修改造、配套设施损坏等问题。力量聚网，全员参与。规范网格党组织+业委会+物业企业服务体系，建立以网格党支部引领，居民代表、党员代表、业委会、物业公司为主体，机关共建单位、周边企业、社区社會组织等力量参与的“1+4+X”区域化党建联盟。组建治安调解队、文明劝解队、互助服务队等5支队伍，定期议事协商，坚持活动联办，推动乡镇、社区、单位、小区、物业及业委会六方联动。（中共汉源县委组织部 郭睿）