浅谈企业党建工作管理的建议

张燕

摘要：我国电网企业内部管理工作开展处于发展时期，因此在党建工作开展阶段难免出现问题，在一定程度上制约了企业的进步和发展。对此，为推动电网企业可持续进程，在今后的工作中，应该认识到党建工作的重要性，加大创新力度，以便为电网企业的可持续发展打下坚实基础。

关键词：企业党建工作;管理

引言

对于党员发展工作来讲，在电力企业中，既要考虑企业发展的实际需求，也要从党建工作开展的角度不断优化和稳定党员组织队伍。这就要求必须结合电力企业的发展实际考量党员的发展工作。从而为优化党员队伍结构，提高党建工作水平打好基础。

1党建工作对电力企业发展的意义

电力企业党建和精神文明建设，都是为了促进电力企业的经济发展。电力关系到国家经济发展和人们的生活。所以，必须要加强电力系统党建工作力度，为企业培养员工的职业责任感，让员工能够将自身利益与企业效益进行联系，以便于后期开展员工思想方面的教育，从而有效控制企业内部管理不善的情况。对电力系统而言，党建是实施其他工作的基础，首先，必须要落实党建工作，发挥党员的积极作用，为企业员工树立良好的形象。其次，必须要加强精神文明建设。它决定了电力企业的文化发展，传承了企业的文化核心。企业要想持续稳定的发展，就必须要通过企业精神文明建设，在潜移默化中影响员工的身心，让员工能够更加专心工作，为电力企业的发展提供有力支持。目前，电力市场竞争十分激烈，电力企业要想占据有利市场，获得一定的经济效益，就必须要合理分配企业的人力资源，提高员工的思想觉悟。同时，通过基础党建，让员工认识到质量为生产核心，以此逐渐理解企业文化的理念。这样，既可以提高员工的思想觉悟，也能够帮助企业树立良好的企业形象，从而促进企业的发展[1]。

电网企业党建工作开展阶段存在的不足分析

2.1农电党员基本素质和党性教育有待提升

农电党员工作环境大多在基层电力企业，不论是工作生活氛围，还是党员教育环境，都与其他党员存在一定差异，同时也影响到这些党员对党的思想理论、方针政策了解过于浅薄。正如上面提到的，农电党员入党大多比较早，有的是受上一代的影响入党的，所以对于党的性质等方面还没有清晰的认识，专业知识、业务技能都有待提升。尤其是乡镇、农村基层农电党员，很多人入党的初衷都是为了工作需求，再加上对党的性质不甚了解，所以综合素质、业务水平相对较低。一般城市招收电力企业员工首先会看中学历和技术专业性，然而以往基层电工的招收对学历要求并不高，尤其是一些乡镇、农村电工，对电路多少有些了解、经村委会委任担任村里的电工，再由工作需求入党，这些电工本身对于党员工作就缺乏政治认识，又由于资金、环境、薪酬待遇等影响，基层无法招收高学历技术人才，导致其对党的思想教育理念、政治理念、方针政策等理解不够，既使党组织关系已经确定，但是也无法在党建工作中发挥模范带头作用。

2.2是党建工作与企业经济利益中心工作不能有效衔接

当前阶段，有很多的企业过于重视经济效益地提升，忽视了党建工作在企业经济效益提升中发挥的重要作用。原因在于企业党建工作缺乏创新意识，还停留在过往的经验中，导致党建工作与企业中心工作不能够有效融合[2]。

3加强电力系统党建与精神文明建设的措施

3.1加强党建与精神文明建设力度

加强电力系统党的队伍建设，提高党员的思想觉悟，是构建党的队伍的关键。电力企业的党委领导，必须要加强自身的领导作用，构建完善的党委管理机制，坚持人性化的管理原则，以群众为主，加强党建与群众之间的联系，并发挥党员的榜样作用，感染企业其他员工。首先，必须要从根本上，改善党建工作的监管体系，提高企业相关人员的综合素养，让企业内部竞争逐渐走向良性化。其次，应当树立良好的工作风气，拒绝形式主义。以党员为核心，加强电力系统基层结构与党建组织的联系，同时，融入到基层中，引导基层群众发挥自身的作用和能力。电力企业还需要培养一些新的党员，对于一些积极向组织靠拢的员工，还需要注意严格观察，并根据党员的相关标准和程序，从员工中发展党员，以此为党组织引入新的人才。最后，在电力系统党的思想建设上，需要以科学发展观为指导，开展思想方面的教育活动，并根据电力企业改革的新形势，提高电力系统相关工作人员的工作意识。同时，电力企业还可以根据具体的思想教育活动，搭配一些讨论性的交流活动，让电力系统的工作人员能够及时了解企业的发展情况，为电力系统的发展做出一定的贡献。电力系统还需要构建防腐败的管理体制，根据企业情况不断优化和调整，构建具体的章程制度，加强党的思想建设，设立责任制，并严格考核企业员工。对于表现优秀的员工予以奖励，这样才能让电力系统持续稳定的发展[3]。

3.2加强广大党员领导干部的综合素质教育

在对党员的思想教育工作中，需要根据每个党员的实际情况，制定有针对性的、系统性的教育方式，不断的弥补每位党员的不足。充分的利用新媒体技术来宣传党的政策与方针，不仅可以有效地扩展党建工作的渠道，而且利用这种新方式能够有效提升广大党员对党建工作的接纳程度，为电力企业的党建工作创造良好的环境。

3.3完善工作机制

第一，需要做好党员党建工作机制的建立健全。在具体机制制定中，需要能够以供电部门党建机制为基础，结合农电党员党建实际，通过有效措施的应用结合工作实际做好党员学习教育活动的开展。同时，要对党小组学习制度以及“三会一课”制度严格执行，严格根据党章要求记录好工作记录，在做好廉政建设的基礎上做好监督机制建立，定期强化党建工作监管，保证党政相关政策能够得到有效的落实;第二，加强廉政建设。在供电部门当中，农电员工党员是其中的重要党员代表，将为广大人民群众服务，其为人处世的方法、方式将直接对供电部门形象产生影响。从该方面考虑，即需要能够在工作中做好农电员工党员的廉政教育，使其明确在实际工作中什么是应该做的、什么是不该做的，在形成良好廉洁自律意识的基础上能够通过党纪、党章实现自身行为的约束，努力提升自身的荣誉感以及责任感为人民群众做好电力服务;第三，强化工作监管。无论是电力企业还是镇村组织，都需要做好党建监管机构的建立，使党组织能够切实肩负起监管责任。对于失去党组织联系的党员，需要积极做好党组织变更落实的处理，使其能够对党形成全新的理解与认知，对其党员身份随时警示，在对自身义务、责任具有明确的情况下形成好的公众形象[4]。

结束语

在电网企业实际发展过程中，党建工作的作用非常大，对企业凝聚力的提升很有益处。因此，为了进一步提升企业核心竞争力，让企业朝着可持续方向发展，在具体工作中应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。

参考文献：

[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020（04）：190-191.

[2]胡峰，何高林，姚军，孙大鹏.以高质量党建引领公司全面发展[J].当代电力文化，2020（02）：42-43.

[3]曾鸿钧.做党建就要做“价值党建”[J].当代电力文化，2020（01）：12.

[4]杨媛媛，周国庆，胡婷婷.电力企业农电党员管理问题与对策研究[J].党史博采（下），2019（12）：52-53.