水资源治理与传统水利管理的区别

管府

摘    要：当下水资源污染、浪费等方面的问题是人们最为头痛的地方，且新的时期下，传统水利管理中的不足之处，也得以突现出来，此种情况下，将进一步促使水资源治理的工作难上加难。为此，只有充分性地认识到传统水利管理中存在的问题点，并进行相应的分析与改进的工作了，才能够促使水资源治理的工作，切实性地发挥出应有的效用出来。

关键词：水资源治理;传统水利管理;区别

1  引言

一直以来，水资源是人们不可或缺的部分，为此，实施保护赖以生存的水资源的工作，将是人们需要持续性实施主抓与狠抓的部分，且通过对于水资源管理的工作予以重视了，才能够促使充沛性的水资源为人们的生存与生活提供更大的便利。

2  进行水资源治理的必然性

众所周知，水资源是人们生存与生活的基础与保障，一旦水资源治理的工作存在不足时，必然影响到民生问题，且进一步促使社会与经济的发展进程严重化地受阻。而当下，由于水资源配置不合理的问题，且加之治理与管理的工作存在漏洞，累积起来的各种矛盾点也逐步地呈现出繁杂化的特征，则使得解决的过程也处于难上加难的局面。

为此，提升水资源有效利用率，使得水资源的配置得以合理化的需求，将是各水利管理部门需要持续性关注的部分。同时，实现水资源配置的过程中，需要注意水资源的安全性，且只有对于水资源做好较为充分的安全防护工作，才能够实现提升水资源利用率的目标。

同时，水资源治理的过程中，需要紧密性地与当地的实情相结合，只有采取既“防”又“治”的策略，才能够促使水资源实现为人类服务的目的。

3  水资源治理与传统水利管理的区别

水资源治理工作的核心点则通过规范人的行为，通过相应有效机制的建立，促使人与水资源之间得以实现和谐性相处后，进一步达到促使水资源能够实现有效利用与可持续发展的目标。

而传统水利管理工作的开展，则主要是通过建设相应的水利工程、灌溉工程等工程途径实现，且通过这些具体的工程项目作用，促使水资源达到有效治理的目的。同时，在利用此类工程项目开展水资源治理工作的过程中，存在的问题点则是治理的方式不仅单一化，且需要耗费大量成本资源方面的支出。

因此，通过对于水资源治理的模式与传统水资源管理的部分进行对比后发现，水资源治理的方式更加能够适应新时期下水资源管理的需求，符合对于水资源实施长远化管理的目标，因此，此种方式的应用，则备受人们的关注与欢迎。

4  传统水利管理中存在的问题

4.1  相关管理人员对水利管理不重视

传统水利管理过程中，相应管理措施不到位的情况比比皆是，而造成此种现象发生的原因则是管理人员认知方面的不足而导致，进而导致日常工作的开展仅限于基础性地河道清淤，水资源正常化供应等方面，并没有促使水利工程的功效得以充分性地发挥出来，以至于在水利工程项目中投入了大量的成本进去，但仍收效甚微的情况出现，所造成的浪费也将难以估量。

4.2  传统水利管理中只重视“管”，忽视了“防”

传统水利管理中只重视“管”，而忽视了“防”的重要性，使得在问题点出现后，才去实施补救措施，而补救的过程，必然处于不可控的境况下，不但需要投入数倍的人力与物力资源进去，且一旦措施不到位，又需要反复性地去实施优化改进的工作，所造成的时间上的浪费，成本方面的浪费，必然也将是巨大的。

4.3  管理人员素质较低，无法实现有效管理

人员素质低下的问题点，将是阻止传统水利管理工作难以取得有效性发展的又一不利因素点。此过程中，部分管理人员并没有相关的管理经验及管理知识，而是通过“走后门”的方式加入管理的队伍中，此种情况下，将必然促使管理工作的开展无法深入化。同时，水利管理机构未有对于管理人员实施有效性管理的情况下，管理人员各种违规行为突显的局面也将产生，各管理人员以权谋私利等方面的现象下，将进一步导致水利管理工作效率低下的情况丛生。

4.4  传统水利管理模式技术落后，预防性差

传统水利管理模式中，突发事件的防护工作，通常依靠人工巡查的方式去实现。在人工巡查的方式下，一方面，效率低下的问题点将会突显出来，另一方面，核查问题的准确性也同样会存在不足，不能够发挥相应预警作用时，水利工程的作用也将难以有效性地发挥出来。

5  如何加强水资源治理

5.1  确立完善体制，加强水资源的统一治理

水资源治理过程中，通过建立必要的管理体制，并依靠体制的作用，对于各部门实现统一化的管理，对于各地区内水资源开发、利用的状况，实施相应规划管理工作的同时，进一步依靠相应法律法规的效力作用，只有对于管理人员的行为予以规范化了，才能够起到对于水资源进行有效性管理的作用[1]。

5.2  利用市场机制，加强竞争合作

水资源治理过程中，只有通过利用市场机制，加强竞争合作模式了，才能夠促使水利工程管理的工作进一步完善化，此过程中，需注重预防工作的策划，重视预防工作经验方面的积累，来进一步促使管理工作的有效性方面得以切实性地发挥出来，也为水资源治理工作的方面做出积极贡献[2]。

5.3  提高人员素质，提高管理效率

水资源治理过程中，通过持续性教育培训工作的开展，可以促使相应治理人员的素质水平得以提升。一方面，治理人员素质的提升了，各治理人员才能够得以发挥自身的潜力，为企业发展方面贡献力量。另一方面，治理人员能够适应新时期下各种繁杂化的工作所需，具备相应的应急处理能力和解决能力了，工作效率方面也能够得以提升，管理效率也才能够实现上升到崭新化层面的目标[3]。

5.4  水资源治理的信息化

科技发展的影响下，在对于水资源治理的过程中引进信息化技术的部分，将必然是未来的大势所趋，只有通过信息化管理模式的应用，通过对各种资料收集工作的开展，通过对于水资源数据的统筹性分析了，才能够起到对于水资源进行有效性预防和治理的作用。此过程中，对于信息化技术开展研究工作的部分，将是重点，所面临的挑战必然也是巨大的，同时，建立完善的网络系统、数据库系统，水资源的信息化治理的平台也才能够得以被建立起来，并进一步起到促使水资源治理工作向深层化方面发展的作用[4]。

6  结束语

水资源治理与传统水利管理之间存在着目标、管理方式等方面的不同，新的时期下，水资源治理工作所面临的压力也将是巨大的，但同时，相信在各种完善化的制度、信息化技术的作用下，人们必定能够克服种种困难，促使水资源治理的工作取得更大的成效。

参考文献：

[1] 杨宇，马友华.论我国水资源的多主体共同治理[J].华北电力大学学报（社会科学版），2011（1）.

[2] 张立峰.如何创新提高水利管理能力的一些思考[J].中国农业信息，2012（19）.

[3] 王玉平.水管体制改革的思路与水利管理现代化的研究[J].湖南水利水电，2013（1）.

[4] 卡哈尔江·吐尔迪.基层水资源管理存在的问题及对策[J].中国水运（下半月），2013（11）.