创新和深化企业纪检监察工作的几点思考

靳玉山

内容摘要 很多企业朝着投资主体多元化，经营方式多样化的方向转型升级，这为企业内部的纪检审查工作带来了更高的挑战标准。文章就新时代企业纪检监察工作的重要性及作用，结合当前企业在发展过程中的纪检检查工作现状，对企业纪检检查工作提出相应的思考。

关键词 创新深化 企业 纪检监察

1 引言

企业中的纪检检查工作不仅可以对企业在发展过程中的具体问题进行及时分析及反映，还能够反映出企业在现阶段发展中的内部工作作风及整体的工作氛围。但是，结合当前企业纪检监察工作开展现状，其工作的重要作用及必要性仍未充分体现。基于以上环境及现状，企业开展对自身内部更好的纪检监察工作，这对于企业自身在新时代未来阶段中的发展，以及促进我国市场经济的良好建设都有着重大的意义及作用。

2 企业纪检监察工作创新深化的重要性

现代化企业制度的构建及持续完善，是我国企业在新时代的发展及创新变革中所主要实现的目标。因此，为了能够更好地实现这个目标，企业在发展中不仅要使党纪党纲的作用得到充分发挥，还要将企业内部相关的纪检监察工作落实到实际的工作实践及自身的管理和发展过程中。而从长期发展的角度来看，企业内部的纪检检查工作也是促进企业成效性发展的必要条件。

从实际发展的角度来看，企业想要实现自身的良性发展，就必须具有相应的和谐稳定环境，来为企业的未来发展提供良好的起步基础。而具体的纪检监察工作则是对企业内部和谐稳定环境形成的重要因素。企业在发展运营过程中，违法乱纪形象是影响企业内部基层员工心理的重要成因，同时也会造成企业内部的矛盾逐渐激化，影响企业日后发展的经营冲突[1]。因此，对于企业内部相应的违法乱纪行为，就应坚决杜绝以此来平复员工的不安心理，通过有效的矛盾冲突解决降低经营过程中的风险存在性，从而逐步构建企业内部的和谐稳定发展环境。通过这样的环境促进企业在发展方向上的逐渐稳步提升，以及企业内部基层员工的内心保障。

在企业的发展过程中，纪检监察工作与企业自身发展有着非常密切的联系。基于这样的重要性，我国企业在日常的发展阶段及经营过程中，不仅需要处理好自身在经营过程中的基础业务，还需要对企业的后勤管理及相关管理方面做到严格科学化及系统化。与此同时，企业内部的业务涉及相对较广、内容较多，想要在自身的发展过程中获得一种健康理想的发展状态，就要尽可能地避免企业在管理及运营发展阶段中出现相关的漏洞问题。而对于这方面的问题漏洞，通过企业内部的纪检监察工作，就可以为企业在这些方面进行综合性的管理及约束，从而避免企业在相关的发展过程中，有效地规避不法行为的出现，杜绝违法乱纪的相关事宜，从而为企业各方面的工作开展提供良好的环境。

3 企业当前的纪检监察工作现状

纪检监察工作是企业在新时代发展过程中，内部控制体系的重要组成部分。因为在具体的纪检监察工作中，其主要对象不仅包括企业的内部财务管理，同时还包含着企业内部的领导层、管理层及基层员工群体。从整体的企业发展角度来看，纪检监察工作的开展不仅能够提升企业的自身工作效率，还能提高企业综合工作水平。因此，在企业的未来发展阶段中，纪检监察工作其有效性也需要得到应有的重视及深化创新。

而在当前的发展形势中，纪检监察工作在企业中的开展情况其片面性较多，且纪检监察方式过于单一，这也使相关的纪检监察工作在后续的工作成效及预期效果上难以实现。而企业中的纪检监察工作还受到更多内外部元素的影响，也就为相应的纪检监察工作在开展的过程中带来了不彻底的基本特性。

4 对于企业纪检监察工作的深化思考

4.1 深化思想意识形态转型

企业的领导层应首先在自身的思想意识层级上对企业的纪检监察工作予以相应重视，实现意识上的逐渐深化;在实际行为及实践过程中，企业中的领导层也应充分发挥自身的领导作用及榜样的作用，在企业的思想意识形态转型中积极充当“深化领导人”的角色[2]。对于党中央的文件进行深入学习，从而促进企业内部的员工能够正确的认识到纪检监察工作在企业之中的重要性。

而对于管理层而言，则需要制订出相应的科学合理化学习计划。通过系统性的学习计划，积极开展各类关于企业纪检监督工作方面的专业学习活动，并在活動之后，促进基层员工做好学习笔记从而达到“学以致用”的效果，逐步深化企业内部全体人员的思想意识形态升级转型。

同时，企业还要将责任追究制度与考核机制，严格遵循三重一大制度落实到工作实践及管理发展的具体进程之中。企业在重视执纪问责基础上，还应对于相关的职业道德教育进行针对性的开展，通过综合素质的思想道德教育，促进企业内部广大员工参与其中，并逐渐形成良好的企业环境。

最后，企业内部的相关纪检检查人员也应保证端正的思想态度，并严格要求自身。在具体的纪检监察工作中，也应将工作的实际内容落到企业的生产经营过程及未来发展阶段之中。通过长效性的思想意识形态转型并持续深化，以此来降低相应问题的出现。

另外，相关的纪检检查人员也必须在自身的思想意识形态上实现真正的创新转型，通过更符合新时代发展要求及发展趋势的思想意识，及时发现并解决企业内部出现的问题，并做好未来后续的防御工作。

4.2 综合完善企业监察制度

在我国当前的发展形势中，企业监察机构一般受上级监察机关或企业内部的行政机构领导的管控。在这样的情况下，也就造成了企业高层领导对于监察力度的相应缺失。基于这样的实际现状，相应的监察部门就应在企业内部设立单独的行政机构，或组织框架之外的监管机构、监管结构、监管部门，以此来探寻对上级监察部门直接领导与上级监管机制负责的双重负责机制。这样的监察机制则更有利于企业纪检监察部门在自身工作过程中的履行能力得到真正的保障，以此促进企业监督权的价值性发挥。而这样的企业监察制度之下，也能够实现相应的纪检监察人员对企业内部的诸多问题进行综合性评估时拥有能够更加公正客观的态度，从而解决企业中的纪检监察问题。

4.3 纪检监察方式的多元化创新方法

企业纪检监察工作在最后的发展过程及工作开展成效，与企业纪检监察工作的具体开展方式方法有着必然的直接性联系。因此，企业在相关的纪检监察工作方面，就需要从相应的方式方法上进行及时的调整及适当的创新深化。在现阶段的企业纪检监察工作中，具体的开展往往重于“事后纪检监察方式”。而这样的纪检监察工作形式，对于企业的纪检监察工作很难起到“事先杜绝”的作用。因此，具体的纪检监察工作在实际开展过程中也具有一定的滞后性。企业需要采取更为多元化的纪检监察方式，利用相关的互联网技术、新媒体技术等技术方式，实现多元化的纪检监察方式创新。同时，对于企业纪检监察主体更应采取定期与不定期相结合的方式，对检查对象进行纪检监察，从而在方法上提升纪检监察工作的强度，为后续的纪检监察工作带来良好的发展性影响。

5 结语

综上所述，企业在未来的发展过程中，不仅要坚持提升自身的纪检监察工作强度，更要在工作的开展效果及开展效率上进行相应的深化创新思考。只有更规范、更科学、更系统的纪检监察工作，才能够提升纪检监察工作在企业中的实际地位及影响作用。

【参考文献】

[1]韩丽.基于大数据应用的企业纪检监察体系架构探索研究[J].价值工程，2019，38（11）：176-178.

[2]田徐艳.科学发展视角下企业纪检监察的创新探索[J].现代国企研究，2017（10）：213.