浅析国有企业基层党建工作的不足及创新策略研究

黄锡豪

【摘 要】 目前国内和国外的环境都在不断的变化，并且国有企业的党组织也比较涣散，党建工作也比较边缘化，因此对国有企业的党建工作的路劲进行创新是非常有必要的。国有企业可以从党建工作的理念、工作的方式、工作的载体三个方面来进行创新，使得国有企业党组织的政治优势能够充分的发挥出来，让当组织充满活力，进而保证国有企业中党的领导地位。

【关键词】 国有企业 党建 创新路径

引 言

国有企业的发展对我国经济的发展起着至关重要的作用，它可以推动我国经济的发展，而党建工作也是国有企业的日常工作中一个至关重要的部分，它对国有企业的发展方向和提高企业的核心竞争力都有很大的影响，对国有企业党建工作进行创新是我国经济发展的必然要求，国有企业要想能够在复杂的经济环境中健康持续的发展，就要不断的对国有企业党建工作的路径进行创新。

一、国有企业党建工作创新原因

国有企业作为市场经济的主干力量，对党的执政地位和执政能力做出了卓越贡献，伴随着党发展至今。然而在全新的时代中，党的工作方向有所改变。经济体制改革成为进入新时代的必经之路。在此环境下，作为经济体制标杆的国有企业改革正如火如荼，自然国有企业的党建工作也要寻求新发展。

同时，新兴行业和高新技术不断地改变着中国面貌和人民的生活生产方式。新的技术也为国有企业的党建工作提供了新的助力。在坚定不移拥护党的领导的前提下，国有企业的党组织同样需要利用起新技术的利器，来更好地宣传党的理论和思想，推进党建活动。

二、目前基层党建工作中存在的问题

（一）党建工作重视程度不够。个别领导干部在实际工作重生产、抓安全，而忽视了党建工作。在工作安排上只停留在一般的日常工作上，对党建工作的重要性认识不足，认为只要把生产搞上去了，党建工作有它不多，没它不少，有的认为党建工作只跟着形势干、围着行政转，只要安全稳得住，生产上得去，不必搞那么多花花绕。

（二）党员先锋模范作用发挥不够。实际工作中部分党员由于思想认识不到位，党性不强，造成发挥不了模范带头作用，一些党员不够重视政治理论学习，没有树立起坚定的理想和信念，没有树立起正确的价值观、世界观、人生观的改造，把自己的身份等同于普通的群众，思想境界低，退化了党员自己的使命感和责任感。

（三）个别党组织工作缺乏凝聚力。随着市场经济的发展，煤矿发展也在发生着日新月异的变化，个别基层党组织的设置上和活动开展上，存在党建工作与实际情况脱节现象，党建工作的形式和活动很多，但都是因党建而党建，党建的各项工作与实际工作呈现两张皮，个别党务工作人员认为党建工作只是管党，使得党建工作和经营管理、安全生产之间没有有机的渗透和融合，党组织的作用没有完全发挥出来。

（四）党员活动单一化。党支部开展的活动主要体现在经常化、规范化、制度化。但个别党员特别是党员领导干部政治理论学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意識，轻视党的基础工作，淡化党内正常的组织生活，组织纪律松懈，导致党内组织生活流于形式，党的批评与自我批评的优良传统没有得到真正传承，使党建工作常常处于被动，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥。

三、新形势下国有企业党建工作的创新策略

（一）加强党建工作的重视程度低。新形势下，企业的党建工作应该结合当今新形势，保证国有企业共产党员始终代表先进生产力的发展要求，始终把自身建设任务摆在首位，提高自身对企业党建工作的重视程度，在实际的生成和经营活动中，改变以往的思维模式，在追求企业发展的同时，更加注重企业的文化建设，更加注重企业的党务建设。

为保证国有企业的党建工作顺利开展，企业应加大对管理人员党务建设知识的培训，提高党务建设工作人员的服务意识，对管理人员的综合素质、党性觉悟以及党建工作态度进行综合培养，使国有企业的党建工作保持先进性，在培训工作中，国有企业应保持与党建人员之间的相互沟通，及时传达党的最新理论。

（二）创新应用党建工作方法。对于国有企业而言，互联网技术是创新党建工作方法的重要工具，企业管理人员可结合企业党建工作的实际需要，建设网络宣传平台，促进企业党建工作的信息化，保持企业党建文化的活力和创新力。

通过对最近科学技术手段的应用，国有企业也改变了传统党建工作单一的组织形式，进而也促进了企业员工参与党建工作的热情。企业在党建工作中应重视拓展基层员工的培养途径，在具体的建设中注重结合企业的文化特点，对员工进行党务思想政治教育，引导员工利用网络平台技术，例如企业官网、微信微博等，进行党务知识的学习，进而提高员工参与党建工作的积极性。

（三）完善党建工作制度体系。国有企业的党建工作制度应具有全面性，制度体系要涵盖企业的生产发展、企业的人员管理等方面，并对国有企业的党组织进行制度上的优化和改进，使党员干部具有优良的工作作风和党建组织方式。同时建立健全党员工作绩效考核及时，提高国有企业党员党建工作效率，切实履行党员干部的工作职责，在党建工作的实践中，将企业视为党员之家，促进党建氛围的形成。

四、结语

新时代提出新要求，新形势需要新作为，站在新的历史起点上，身处重要的战略机遇期，国有企业应不忘初心、牢记使命，继承和发扬基层党组织建设的优良传统，认真结合各企业经营管理实际，系统分析基层党组织建设工作现状，深入查摆不足，应用信息时代下的新科技、新手段对症下药，全面做好基层党建工作的创新和完善，为推动国有企业健康有序发展提供坚强保障。

【参考文献】

[1] 刘晋.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].文化学刊，2019（01）：196-197.

[2] 张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.

[3] 黄寅.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].現代国企研究，2018（22）：257.