国有企业党建标准化建设作用及策略

庞念

推动国有企业党建标准化建设是新时期国企党建先进引领作用发挥的关键点，目前虽然很多国企都在大力推动党建标准化建设，但依旧出现一些问题，如沟通体系不完善、工作制度建设不全、管理工作落实不到位等，都会影响到国企党建标准化建设效果。随着新时代的来临，国有企业党建工作要求更高也更加全面，标准化建设在促进国企党建现代化、科技化革新发展进程中扮演着更加重要的角色，应作为新时期党建工作关键内容之一。具体而言，党建标准化建设目前仍遭受着诸多问题的影响，组织领导与实际落实上都有一些不足之处，但我们也该看到这些问题对于国企党建工作优化也能起到重要的参考作用，所以据此结合国企发展需要以及时代变化状况积极采取有效的改善措施，更能保证党建标准化建设的有效策划与应用。

一、国有企业党建标准化建设的基本概述

国有企业党建标准化建设是新时代国企革新发展中面临的关键问题之一，从以往党建工作形式局限性出发，结合社会发展及企业建设需求对党建工作中具体系统、流程、制度等进行全面优化与设计，确保国企党建工作规范、高效开展，为企业革新提供更多支持。

1.国有企业党建标准化建设的作用。推进国企党建标准化建设首要一点就是促进党建工作水平的提升，标准化建设过程中多对党建工作特点、重点、规律等加以明确，建立更加贴切合理的管理制度，使各党员干部对自身职责和工作目标都更加清楚，进而实现党建工作与服务的科学性、合理性、规范性;其次，有助于提升党组织在企业中的地位，国企现代化改革发展正需要多方力量的支持，党组织加强对自身工作制度、形式等方面的标准化建设，为企业发展提供更多实效性帮助，能使其在企业战略决策及管理工作中占据更高地位，为其先进引领作用的发挥提供良好基础;再其次，党建工作标准化能更充分发挥出企业党组织在管理工作中的价值，模范带头、团结文化、有效沟通等，是促进企业创新发展和顺利转型的关键力量。

2.国有企业党建标准化建设的现状。虽然国企党建标准化建设很受重视，也在多方推动过程中逐步完善，但仍旧存在不少问题。一方面是在工作管理上仍以传统模式为主，制度建设不够全面也不甚严格，目标制定不精细、责任划分不明确等都会导致党建工作难以规范、准确化落实;而且在繁杂工作中没有侧重点，往往顾着一头忘另头，还没有建立起系统性管理模式，本该作为重点工作内容的部分如果未提高重视度，一旦出现缺失将会对党建工作造成严重影响。另一方面是在沟通管理机制上的不明确，党建工作不能仅浮流在管理层面，更要深入基层员工中，但很多国企党建工作并没有建立起与基层员工之间的沟通渠道，导致企业员工对党建工作的认知程度低，长此而往，企业中基层员工意见需求无法满足或是未能得到有效反馈，必然造成与党组织之间的联系断裂，进而对党建标准化建设产生严重的阻碍。

二、国有企业党建标准化建设的有效策略

国有企业党建标准化建设各项策略的探讨必然需要保证以国企本身发展情况为基础，结合以往党建标准化建设过程中出现的问题制定既具实际性又有针对性的优化策略，才能保证国企党建工作真正实现标准化。

1.完善国企党组织工作制度。国企党组织工作制度的完善要作为党建标准化建设基础内容，贯彻党内法规精神的同时，还要结合企业自身发展状况，建设全面而系统的制度体系，为国企党建工作有效落实提供完备保障。对于以往党建错综无序的各类规章制度加以系统化梳理、整合、归类并革新，将党组织各项工作目标、内容、具体职责等具体明确，工作流程、安排等有其序、遵其章。同时，还要进一步结合国企各项业务内容和发展战略对整体工作流程深入分解细化，绝不可出现制度流于表层的情况，也要对不合时宜的制度及时废止，确保各项制度内容准确而有效。再者，要对以往国企党组织工作与企业生产经营工作“两张皮”问题解决融入到制度建设中，通过制度要求使党组织干部及党员具备更多参与企业生产经营活动的依据，并通过制度关联、确立，增加党组织与企业本身更深刻而紧密的联系。具体而言，党组织要将党建工作中的“三重一大”决策制度、责任实施办法、工作考核标准、活动管理办法等具体工作内容进行明确制度规定，使各项党建活动皆有其参照标准，以制度层面实现党建工作的工作对事、制度对人，使各党组织成员均清楚党建工作“是什么？为什么？怎么做？”的基础概念，使党建工作更有其标准性和规范性。

2.严格落实党建各工作重点。国有企业党组织工作涉及到很多内容，有其重者也有其轻者，有常规工作内容也有特殊工作情况，所以明确党建工作重点，开展更有针对性的工作安排才能提高党建工作的实效性。其一，要突出党组织在工作参与中的全面监督，包括对各阶段工作内容的严格管控，以其自身思想文化先进性使党建工作得以高效化、规范化开展，尤其是结合当下先进互联网及大数据技术，实现对党组织各项制度落实情况的系统化管控。其二，要重视党员干部综合能力培养工作，这应当作为党建标准化建设中基础性工作之一，以往单一具备较高思想认知的党员干部已经无法适应新时期企业管理工作需要，所以要加强全体党员干部在专业技能、管理水平、创新能力等各方面的培训工作，打造一支高素质复合型人才，才能为国企党建标准化建设工作提供更多支持。其三，促进党建工作内容标准化，这里所说的不仅是指在制度健全背景下的工作任务，更要对党建主题活动标准化建设方面提高重视，增进国企企业文化的丰富度，如充分利用“七一”“十一”等重大节日开展各项主题党日活动，并对活动进行制度规范，使其成为企业内文化建设中的常设活动，不但丰富企业员工积极性，使其对党建工作内容有更全面而深刻的了解，而且还可以结合党员党性修养培训，促进其爱国爱党责任意识强化，使企业员工与各级党员干部对党建工作内容有更全面的认知。再加上活动中注意结合企业发展状况、理论知识及实践经验，确保企业党建相关工作更容易对接和落实。

3.建设立体化沟通交流机制。党建标准化建设要注意党组织与基层之间要建设起便捷有效的沟通交流机制，并与国企各级部门管理人员保持良好的沟通通道，使党建工作在企业中起到更便捷高效的服务与引领职能。在谈及立体化沟通交流机制建设时必然无法割裂当下广泛应用的信息技术，建设党建服务管理平台，构架起与企业各级工作部门之间的便捷通道并开通开放性交流平台，链接微信、QQ、微博等便捷式沟通工具，将基层员工同样纳入到网络沟通交流体系中，从而构架上下共通的立体化交流机制。首先，党组织要对党建服务管理平台提高维护重视度，定期结合运行情况加以更新完善，建立反馈交互、绿色服务通道、党建活动公示栏、党建教育平台等多元栏目，将党建服务融入企业发展中的方方面面，依据完备的管理制度实现系统化、有序化管理。其次，以信息管理平台为基础，企业党员干部还要多结合实地走访等形式主动深入基层员工群体中，了解更多基层员工的生活、工作上的困扰，增进与员工之间的沟通交流，尤其是对于部分新进党员或青年党员，更要使其深入基层员工生活工作中，使其更快认识到党建工作原则、目标、制度等建设的必要性，架起与基层之间的桥梁，为今后党建工作严格准确落实提供基础。再其次，还要动员企业内部多方力量参与其中，如企业工会可以信息平台为基础对基层员工意见及困扰加以收集，并为其提供政策传递、党组织工作要求等，从而使党组织在交流平台的管理上更有条理性。

4.促进党建工作宣传标准化。国有企业党建工作以往较少将工作重点放在宣传上，秉持干实事的理念将工作内容更多投入企业发展管理及服务上，但宣传工作实际上应该作为党建标准化建设中的重要内容，维护企业党组织形象，增进企业上下对党建工作的认可、接受与支持，才能保证党建标准化有其应用基础。首先，要发挥出党组织宣传优势，结合网络交流平台定期推送国家最新政策、党建工作规划、活动内容等，使企业各管理层及基层员工对党建工作均提高认可，进而实现良好形象的塑造，确保党建各项目建设工作有序开展。其次，要加强党员干部的培养，以高素质党员队伍模范带头作用的发挥激励企业员工工作参与，并与表彰工作对接，带动企业全体员工在各活动参与、工作投入上的积极性，使党建工作开展更加顺利。再其次，党建工作宣传不可脱离企业本身发展需要，尤其是要与企业文化活动开展结合起来，将先进思想融入到员工更容易接受的活动内容中，或是促进员工对党建工作目标一致性认知更加清楚，均是为保证企业健康合理发展，实现利益最大化。由此建立起与企业文化互通的发展氛围，实现企业核心竞争力的不断提高。

总之，对于国有企业党建工作标准化建设而言，无论采取何种措施或策略，都要首先从企业自身发展状况考虑，党建工作规划与执行中的问题重点关注，增进先进科技的使用，并结合规章制度的规范化，改变以往党建工作常“软要求”的状态，而要以严格、准确的“硬指标”作为工作核心点，才能保证党建工作标准化建设，为国有企业发展提供更有实效性的指导与服务。

（作者单位：长江國际水利水电工程建设有限公司）