国企党建和经营深度融合强化的有效措施

陈志敏

在党的十九大报告中，明确提出我国由经济高速发展的阶段，已经进入到了高质量发展的阶段。而国企在这一过程中发挥着十分巨大的作用，这是因为国企作为我国国民经济的核心基础，直接关系到我国的方方面面。习近平总书记对国有企业的党建工作十分重视，并明确指出党是国有企业的核心关键，国有企业要坚持党的领导，加强党的建设工作。国企要遵循习近平总书记的重要论述，积极在国企经营管理活动中融入党建工作，才可以促使国有企业更好地进行改革创新，从而在如火如荼的市场竞争中脱颖而出，更好地为人民、为党服务。

一、国企党建工作与生产经营深度融合过程中遇到的问题

1.基本理念不一致，难以做到统一思想。党建与企业中心工作高效融合存在差距，因为开展党建工作的从业人员专业水平参差不齐，没有在党建工作中实现政治思想意识化，基本理念一致性;这就导致内部人员的思想没有做到高度统一，这就导致党建工作无法与国企的生产经营活动实现深度融合，这就极大地限制了党建工作的效力，往往只能够依靠传统的基层党支部组织形式开展相关工作，造成党建工作无法充分发挥自身的作用，最终沦为了陪衬。

2.缺乏综合型经营管理人才，没有良好的凝聚力。目前因为基层党建组织没有重视对综合型经营管理人员的培养和管理，这就导致党建与生产经营两者很难形成合力，无法做到职能互补，导致双方只能够“各司其职”，这就严重地影响了党员队伍的凝聚力，造成国企党建工作的成效甚微，难以迅速发挥作用，不利于国企的健康发展。

3.相关体制不健全，无法做好各部门的协调。由于党建工作属于两项工作的“一体两面”，因此为了能够充分地发挥党建工作的职能，就需要企业的经营管理人员可以与党组织人员团结协作，才可以最大限度地发挥党建工作的作用。然而，实际上党建工作往往只是由党组织书记以及相关的干部为主体进行，缺乏企业经营干部的加入，这就导致其没有针对性的运行考核体系，再加上企业的各个部门通常也较为独立，这就进一步影响了党建工作的有序进行，不利于党建工作的顺利开展。

4.缺乏创新意识，没有向上精神。现如今很多的国企往往过于因循守旧，没有积极地吸收先进思想和先进的科学技术，尤其是没有积极地结合现代信息技术，开展对中国特色社会主义以及核心价值观的深入宣贯工作。也无法有效地掌握基层员工的实真思想动态，这就极大地影响了基层党建工作的有效性。

二、国企党建工作与生产经营深度融合的具体措施

1.做好国企的经营管理，转变党员干部的思想。国企的生产经营管理工作将会直接关系到企业的可持续良性发展，为此必须发挥党建工作的优势，通过为国企建立有针对性的制度，增强企业管理工作的有效性以及科学性。但是，更需要基层党建人员能够从企业管理的视角着手，积极地拓展党建思想工作的管理范围，围绕着企业管理中的薄弱环节进行深入分析，确认薄弱点出现的原因，并有效地进行解决。并且，国企党员干部的个人作风以及思想观念也会对企业经营管理工作产生一定的影响，这就需要基层党建人员能够找好平衡点，根据相关规章制度开展各种工作，统一党员干部的思想与行动。

2.做好国企的人才培养工作，增强集体意识。为了有效发挥基层党建工作的作用，须有良好的人才团队为支撑。所以，就需要建立一套全面的人才培养计划，使其能够更好地为国企服务。同时，还要制定有针对性的监管措施，保证实现培养目标。并且，在组建和培养核心人才班组的过程中，还需要与后备干部的管理工作联系到一起，提高对人才的管理效果。还需要建立良好的奖惩制度，对企业的工作人员进行有效激励，不仅要有物质上的奖惩，还要有精神上的激励。例如，针对一些优秀事迹、先进人物以及工作典型等，基层党组织要大力宣传，扩大他们的影响，这样不仅能够明确企业各个岗位工作人员的自身责任，还可以强企业工作人员的自我意识，这样就可以更好地开展自身的工作。需要注意的是，国企也要加强提高党员干部的归属感，积极地解决党员干部的实际困扰，增强国企的集体意识，促进国企的良性发展。

3.根据国企的实际情况，完善基层党建考核机制。为了更好地开展国企党建工作，结合国企自身的实际情况，围绕国企的中心工作，紧扣发展核心目标进行，建立完善的基层党建考核机制，尤其是要做到落实经济责任制以及岗位责任制，强化权力及责任清单的实施。所以，为了能够更好地掌握国企党建工作的绩效水准以及工作水平，就要通过定时或者不定时的考核，评价量化处理的各项党建工作。并且，为了保证考核工作的合理性以及有效落实，还需要对评价标准进行完善，并积极地创新评价指标，这样才可以为基层党建人员更好地布置核心任务，还可以方便党建人员更好地理解自己的核心任务并有效地进行落实。同时，还需要建立完善的评价系统，保证对基层党建工作公平合理的评价，并能够对其他单位做好示范，使其可以大范围实施。

4.重视基层党建的建设，充分发挥党支部的作用。为了保证基层党建的顺利进行，就要重视国企基层党支部建设工作，持续强化党支部标准化在国企中落实生根，通过党支部发挥党的重要作用，这样就可以使党务基础工作有序进行，并能够有效提高基层党组织的凝聚力以及组织力，使国企的基层党员干部能够围绕党支部开展基层党建工作，并充分发挥自身的先锋模范带头作用，使企业各个岗位的员工都能够为企业的发展发挥自己的力量。

5.增强国有企业的软实力，提高国企的绩效。因为国有企业的软实力将会对自身的绩效造成直接的影响，所以增强国企的软实力，将会直接提升国企的经济效益。而为了实现这一目的，就需要根据企业的实际情况，将现代化的先进科学技术有效地融入其中，并制定出符合自身实际情况的学习制度，这样不仅能够更好地掌握科学的學习理论，还可以最大限度地提高学习效果。例如，一旦中央、省市以及上级党组织颁布重要文件时，就需要基层党组织能够积极地组织相关工作人员，对重要文件的核心内容进行深入学习，切实掌握其中的实际要求以及中心思想，并根据重要文件的内容开展相关工作，充分地发挥党建工作的作用。同时，还要重视开展理想信念的教育工作，使基层党建人员都能够掌握十九大的核心精神，并根据习近平总书记所提出的中国特色社会主义想，在国企管理的各项工作中融入新理念、新思想以及新要求，并利用企业的各个平台以及网络媒体，切实提高国企党员干部的综合素质，使每一个党员干部都能够养成良好的奉献意识以及危机意识，从而更好地开展国企的生产经营活动。

三、结束语

新时代国有企业的主要发展目标不仅是经济发展，更重要的则是要高质量发展，这就需要国有企业能够将生产经营活动与党建工作深度融合到一起，并结合企业自身的实际情况，围绕着习近平总书记以及党中央所提出的各项要求，切实提高党的建设，通过高质量的党建工作实现企业高质量的发展。同时，还要根据目前的政治经济环境，积极融入先进的人才和理念，转变传统的党建工作模式，并要切实深入基层，掌握基层员工的实际问题，并积极地进行解决，这样才可以保证基层党建工作的充分发挥，更好地促进企业的高质量发展，保证企业的经济利益不受影响。

（作者单位：广州市教育工业公司）