新形势下发挥国企党建工作优势的几点思考

刘亮

摘 要：中国特色社会主义在发展的道路上离不开国有企业的支持，国有企业是重要的物质以及政治基础，也是执政兴国的支柱。国有企业在发展中要始终坚持党的领导这个重大政治原则，为国企深化改革、实现全面科学发展提供坚强保障。本文结合实际，就全面从严治党新常态下，国有企业如何充分发挥党建工作优势价值，谈几点思考和认识。

关键词：新形势;国有企业;党建工作;优势

一、引言

在党的领导之下，强化党建，是现阶段国有企业持续发展的“根”和“魂”，也是提升国企综合实力的独特优势。在新时代的发展中，推进国有企业改革和发展，要把党组织政治优势作为企业最重要的资源。通过资源优化凸显国有企业的特色以及亮点，在党建工作的引领和支持下提升企业核竞争力，有利于国有企业的持续发展。国有企业要通过提升党建工作达到增强国企核心竞争力、凝聚力，提升战斗力、创造力的目的，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。

二、新形势下发挥国企党建工作的价值优势

（一）依托党建工作提升国有企业思想政治教育水平

国企具有完善的党组织体系优势，通过基层党建可以强化思政教育引导。思政教育是党的根本工作，是组织以及作风工作的关键，也是党建工作的中心。将理论与实践有效融合可以保障党建工作有序开展，在工作中始终贯穿此种理念，完善规章制度强化规范，可以有计划、有目标的开展各项工作，进而奠定党建基础。通过这种具有针对性的方式开展党建工作，能够明显提升国企思想政治教育水平。

（二）依托党建工作引领企业文化建设

新时代，企业管理的经验、科学逐渐形成了文化管理，党的价值理念、组织目标与企业文化的核心理念相容度决定了党组织发挥作用的程度与范围。企业文化为党建工作提供了基础保障，是党建工作的有效载体，通过文化的传播可以将党的理论、职工文化有效融合，在实践中通过融汇贯通会有效拓展党建内容以及方式。通过提升组织凝聚力，增强党员示范力，可以强化核心价值观念的引领价值，进而在内部形成积极的文化氛围，对于企业文化具有显著的导向以及推动性的作用。

（三）依托党建工作增强国有企业凝聚力

国企在新时期要根据现阶段经济发展的策略与要求，制定完善的规章制度，在基层党组织以及党建工作的共同努力下，通过在国企内部建立基层党支部和树立先进典型，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使得国企员工明确自己的价值所在，这样则可以在无形之中激发积极性，增强凝聚力，进而构建有效地沟通渠道，为国企各项工作开展奠定基础。

三、当前国企党建工作存在的突出问题及原因分析

当前，不论是企业经济发展还是党建工作都进入新常态，国企党建工作要适应新常态，得到切实加强和改进，就必须突出问题导向，认真查找问题，深刻剖析根缘，为做好新形势下国企党建工作夯实基础。

一是政治核心作用发挥不充分，主要是方式途径不畅通的原因。当前，有些国有企业基层党支部和普通党员对党和国家方针政策的学习不够积极，理论指导实践能力欠缺;有些企业党组织“三重一大”决策等制度不科学，存在决策前的沟通、酝酿不充分等问题。

二是结合中心工作不紧密，主要是载体措施不科学的原因。从工作实践看，有些企业党组织书记安排部署工作多、检查指导工作少。有些单位党建工作基层基础还不够牢固，有些企业还存在机构不健全、党务工作者队伍素质较低等问题;有些党内组织生活不够严格，“三会一课”制度落实不力、不够扎实等问题。

三是落实党风廉政建设责任不到位，主要是教育监督不全面的原因。在实际工作中，有些企业的班子成员落实抓党风廉政建设“一岗双责”不够到位，有些党员干部在执行作风建设规定的思想自觉上还有待进一步加强。有些企业对党支部如何落实“两个责任”还没有形成系统的制度规定。

四、切实加强新形势下国企党建工作的几点思考

（一）健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治

健全国企治理体系，明确国企运行机制可以充分的凸显新形势下国企党建工作的优势，进而实现党建工作的程序化、常态化以及制度化的转变与发展。为了转变传统的党建工作模式，就要根据国企实际状况，不断的创新党建工作理论，提升实践能力以及水平，进而为党建工作有序开展明确方向，使得国有企业可以在激烈的市场竞争中提升自身的核心竞争力。

在全新形式下，党建工作要探究与国企融合的有效路径与手段，强化人才建设，在企业现代化建设中吸纳优秀的专业人才，不断的提升党组织队伍质量，为各项工作有序开展奠定基础。始终坚持党的正确发展方向，使得党组织与国企发展与建设有效融合，可以充分的凸显国企党建工作优势作用。同时，国企党建工作在开展中要坚持民主集中制，要综合基层群众的意见制定重大决策;解决基层党建工作存在的问题与不足，进而充分的凸显党建工作的价值与作用。

（二）强化责任义务，完善党建考核机制

在新的形式下，國企党建工作要明确自身的责任与义务，根据党的各项政策与要求制定完善的责任制度，构建完善的考核机制，保障国企党建工作有效性，凸显其重要价值与作用。

一是要充分体现责任意识。在国企发展建设中要始终贯穿“管党治党”的责任意识，根据党的各项要求与政策制定完善的责任制度。二是建立完善的考核机制。完善国企党建工作考核机制，考核评价同考核对象的领导班子综合考评、经营业绩考核等相衔接，同考核对象的领导人员任免、薪酬、奖惩相挂钩。三是转变传统考核方式。党建工作考核要充分体现将党的政治建设摆在首位，坚持和加强党的全面领导。

（三）创新党建工作，融入生产经营的载体平台

围绕推进党建工作与生产经营深度融合，要从思想认识、组织架构、制度机制、目标措施、考核激励不断完善，探究党建以及生产经营融合的机制手段，切实把党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势，共同向提高企业的核心竞争力聚焦。紧扣生产经营管理，创新工作载体、搭建活动平台，通过组织开展先锋岗、突击队以及责任区、承诺践诺等相关实践性的活动，推动党建工作有效融入生产经营各个岗位、进入管理各个环节发挥作用。

（四）挖掘基层党组织活力，凸显战斗堡垒作用

要把党建工作贯穿于企业的安全生产、经营管理、改革创新、优质服务的全过程，提升基层党建工作科学化水平，发挥基层党组织引领方向、推动发展、凝聚人心作用，保障企业各项工作稳步前行。

在实践中要组织开展各种形式多样的基层党建活动，以党建带群团建设，通过工会、共青团等组织整合資源，凝聚人心，进而充分的凸显党组织的活力。组织开展好评优选先等活动，利用榜样带头作用全面提升党支部以及基层组织的工作质量，充分的激发党组织的内在活力。

（五）严格党的组织生活制度，践行党员义务责任

严格党的组织生活制度是一项系统工程，必须抓住重点，统筹推进。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》根据新时期发展趋势，对党政生活进行规范，在实践中要做到如下几点：一是严格坚守“三会一课”制度;二是坚持民主生活会和组织生活会制度;三是坚持谈心谈话制度;四是坚持民主评议党员制度;五是坚持请示报告制度。同时，根据党章规范要求组织开展各种党建工作，充分践行党员义务责任，才可以真正的增强党员干部凝聚力，达到增强国企基层党员工作的归属感的目的，进而凸显党建工作的优势与价值。

（六）深化党风廉政建设，落实全面从严治党

在国企党建工作开展中最为关键就是要强化监督管理，真正的做到从严治党，深入组织开展党风廉政宣传教育，筑牢党员干部“不想腐”“不愿腐”的思想道德防线。要始终严格贯彻执行中央八项规定，不断强化作风建设的常态化、长效化、经常化，努力形成作风建设新常态，为国企全面深化改革营造良好的政治生态和作风

环境。

五、结语

新时期，国有企业在发展中要充分地凸显党建工作优势，通过科学方式彰显党建价值，以促进国有企业发展。

参考文献：

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