优化事业单位职工教育培训工作的有效措施

张婧蔚

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-136-01

摘 要 事业单位作为国家政府出资建立的，从事教育、文化、卫生、科技等活动的社会服务组织。事业单位工作效率问题是个老生常谈的了，想要提升事业单位的工作效率与工作质量，首先以职工为本，使职工提高对工作的积极性尤为重要。本文以如何有效优化事业单位职工教育培训工作进行简单谈谈。

关键词 事业单位 职工教育 培训工作

一、事业单位职工教育工作存在哪些不足

（一）教育培训意识淡薄

对于社会企业来说，当公司发展到一定程度，必定会产生人才竞争的事情发生，事业单位也是一样，在人才竞争中想要占据有利位置更需要不断的学习优化，加强职工的教育培训工作，提高职工整体素质，以致于更好胜任当前的工作。但以现实状况来看，很多事业单位并没有把教育培训工作重视起来，教育培训工作的意识还非常淡薄。所以职工的教育培训工作还需要进一步加强。优化教育培训工作应从抓住现代化发展的特点，为职工制定针对性、全面性的教育培训方案[1]。

（二）教育培训目标不明确

有些事业单位虽然能够察觉到，职工教育培训对事业单位的重要程度，但是在真正開展教育培训工作进程中，却依旧存在目标不明确的情况。首先是对教育培训内容上的不明确，其表现为，重理论、轻实践，严重了就是纸上谈兵，理论知识固然重要，但是不结合实际一切都是空谈。

（三）教育培训内容不丰富

在事业单位中，年龄差距较大，受教育程度、工种等都相差很多，但是有些事业单位并没有根据个人的具体情况进行针对性教育培训工作，还停留在大锅饭的时代，整体教育，整体培训。殊不知这样不仅大大浪费了教育培训资源，教育培训的质量也难以得到保障，这种教育培训无疑也是无效的。

二、有效优化事业单位职工教育培训方案

（一）强化事业单位教育培训意识

对于职工教育培训来说，首先事业单位需要引起重视，明确职工教育培训对事业单位带来哪些便利与效率，加大教育培训力度，定期、定岗进行教育培训，需要制定好教育方案，多借鉴国内外优秀的培训方案。其次，事业单位应加大教育培训文化宣传力度，使职工对教育培训引起重视，在教育培训的过程中针对自身不足进行重点学习。在教育培训过程中做好记录，吸取每次培训的宝贵经验，为以后教育培训工作奠定坚实的基础[2]。

（二）明确培训内容目标

教育培训目标需加以明确，在事业单位为职工制定教育培训方案的过程中，需了解职工的受教育程度，工作能力，知识水平的基础上进行针对性的制定实施教育培训方案。使每个职工得到其自身所需要的教育培训，对职工的提升是有效的。提升职工技术、知识等在工作中加以利用，使职工的工作效率得到大大的提升。明确教育培训内容，监督培训过程，避免产生内容不当或者敷衍培训等情况发生，在培训过程中不光需要进行理论方面的培训，更需要排除职工实践工作中所出现的问题。通过以实践为基础进行的培训与教育，能够使职工在工作岗位中学以致用，这就是有效的教育培训。

（三）丰富教育培训内容

明确职工所需要教育培训的内容后，所需要的就是以丰富的教育培训内容来培训职工，以精确的培训目标为基础，使用丰富的培训内容进行引导，使事业单位中参差不齐的职工得到其急需且适合的培训内容。在培训过程中需要以多层次、个体化、独立性的培训方式进行培训。由于职工文化水平不同、岗位不同、自身需求也不尽相同，所以在教育培训过程中不可进行集体教育，可实行分组分批进行教育培训，以文化、岗位、自身需求大致相同的职工分为一组，组与组为一个整体进行整体培训，针对同组职员制定明确教育培训方案以至于达到教育培训的目的，在教育的过程中不断加强丰富教育方案，使教育培训时更具备针对性，更有效的进行教育与培训[3]。

（四）增强教育培训过程重视

为了检验教育培训是否有效，是否对职工在工作岗位进行工作时起到了实际的作用，在教育培训后需要一定的考核，一方面考核是对教育培训这段时间付出的努力进行一个总结，再就是为了教育培训方案是否有效做一个检查。考核需结合实际工作岗位以前的问题是否还会再次发生，是否真正解决了以前职工在工作岗位中所遇见的问题。教育培训中需重视过程带给事业单位职工的成长变化，是否因为教育培训对职工的基本技能与职业素养有了进一步提升。教育培训结束后培训结果可以与实际薪资相呼应，如果教育培训起到作用，职工技能与素养提升后，还可以提高薪资以作为激励，对职工自身在对日后工作时保持积极性起到一定效果。

三、结语

优化事业单位职工教育培训工作是一个长远的话题，随着时代在进步，职工的素养与技能也需要不断的教育与培训，这件事是不可停止的，需要事业单位不断努力，结合单位、结合职工，实施便捷、有效的教育培训方法，不断提升事业单位职工们的素养与技能。

参考文献：

[1]宋旻.提高企业职工教育培训质量的对策探讨[J].现代职业教育，2018（26）：134-135.

[2]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.

[3]田春光.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2019（4）：18-19.