伊春市用活“智慧党建”指挥棒，传播疫情防控“最强音”

伊春市用活“智慧党建”指挥棒，传播疫情防控“最强音”

伊春市委组织部创新党员教育方式，推动党员干部在疫情防控的同时学习教育不断线、不冷场，为打赢疫情防控阻击战提供坚实保证。线上抓学习，同心聚合力。市委组织部组织各级党组织和广大党员干部采取“线上办公”的方式，积极开展“网上组织生活”，累计在线学习近10万人次，形成共同抗击疫情的强大合力。搭建微平台，传播正能量。“伊春党建”微信公众平台先后开辟《党旗飘扬在战“疫”一线》《“疫”线党旗红》等11个专栏，集中宣传党员干部的先进事迹和典型做法，有效鼓舞了一线党员干部的战“疫”士气。制作微视频，唱响主旋律。开通“伊春党建”抖音号和“伊党缘”快手号等，实现党员教育的时代化、形象化、大众化，让党的声音和疫情防控政策更加深入人心、飞进寻常百姓家。（徐同妍）

海林市打造“线上课堂”，确保战“疫”、培训“两不误”

海林市着力打造“线上课堂”，确保战“疫”不懈怠、学习不放松。精心谋划，教育培训转型升级。一方面，落实黑龙江省干部教育网络学院的教育培训任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神，加强应急管理、公共卫生等知识学习；另一方面，依托网络平台资源开展教育培训，举办以疫情防控、脱贫攻坚等为主要内容的网络直播课程。精准施教，课程设置丰富实用。通过随时看、随时问、随时记直播课程，按时间节点推送课程，听课时可随时通过直播评论区与老师交流互动，巩固学习成果。借力发力，用好高校教育资源。与清华大学乡村振兴工作站等社团联手开设“云讲堂”，以“在线沙龙”的方式搭建学习交流平台，邀请乡村领域知名专家学者，开展问题交流，传播经验做法，助力乡村振兴。（张萍）

密山市厚植人才发展沃土，助力转型崛起

密山市为做好人才引、用、育、留工作，积极创造拴心留人的条件，激励各类人才创新创业，为密山“转型崛起、重振雄风”提供智力支持。建章立制鼓励人才。深入推进落实《密山市人才引进、培养和奖励办法》，确定人才联评联审程序，制订实施细则及审批流程，并在“密山慧党建”和“密山发布”微信公众号上积极宣传推广本地选拔人才政策。扩大就业留住人才。举办“智联黑土地、才聚兴凯湖”交流会，开设人才求职互动、乡土人才展示、人才服务体验等主题区，有上百家企事业单位参加活动，达成意向性协议近500个。招才引智引进人才。组织开展“兴凯湖智力行”活动，邀请省内科研院所和高等院校专家、教授为13家企业提供智力服务，现场帮助企业解决技术难题，并与8家企业达成合作意向。（李贵一）

穆棱市云端宣讲凝共识，同心抗疫助发展

穆棱市委坚持以党校为阵地，充分整合党员干部教育培训资源，积极创新宣讲方式和培训方式，强化网络宣传，搭建云端学习平台，打造理论宣讲新阵地、新渠道。以疫情为令，云端宣讲闻令而动。以“讲好疫情防控中的穆棱故事”为主题，借助政府门户网站、钉钉、微信、抖音、快手等新媒体平台，扩大宣讲受众面，激发党员干部的荣誉感和使命感。为抗疫助力，云端宣讲鼓舞士气。在防疫期间，全市涌现出许多先进人物和典型事迹，云端宣讲以医务工作者、社区工作者等为报道主体，已录制6期典型视频，展示了冲锋第一线、战斗最前沿的“最美身影”。为战“疫”导航，云端宣讲助推经济。创新干部培训方式，开展云端培训，引导广大党员干部强化责任担当、落实工作任务、创新工作方法，确保疫情防控与经济发展“两手抓”“两不误”。（单连杰秦志慜张璇）

安达市深入实施社区干部人才优选计划

为培养造就一支职业化、专业化、规范化的社区干部人才队伍，不断提高社区管理服务和基层社会治理水平，进一步推进全省城市基层党建示范市建设，安达市深入实施社区干部人才优选计划。近期，安达市积极拓宽选拔渠道，不断改进选用方式，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格审核政治标准、学历层次、年龄结构和道德品质等基本条件，采取公开报名、统一考试、择优录用等方式，公开招聘135名安达籍全日制高等院校应、往届本科毕业生，充实到全市23个社区，确保了社区干部人才队伍的数量充足、结构合理、素质优良，为加强基层党建、创新社会管理、服务居民群众、构建和谐社会提供了坚强的人才保障。（张辉）

大兴安岭地区松岭区做好“五个一”，帮扶企业复工复产

在疫情防控过程中，大兴安岭地区松岭区委、区政府科学研判、精准把握，成立专门工作组，点对点帮扶企业复工复产。成立一支服务专班。区委、区政府指派两名科级干部和两名工作人员，24小时驻守复产企业，负责疫情监管工作，帮助企业落实惠企政策。明确一套服务流程。制作企业复工复产流程图，明确企业复工复产各项工作要求，为企业复工复产提供根本遵循。开展一次宣传讲解。防疫工作组向企业职工详细讲解佩戴口罩和注册“龙江健康码”的重要性和必要性，营造良好的复工复产工作环境。把好一道入厂关卡。严格执行“填写出入登记表、测量体温、扫龙江健康码”等入门检验程序，保障进出人员安全。创建一项监督机制。防疫工作组每日进行监督检查，一旦发现问题，督促其立行立改。（王凯悦）

巴彦县多措并举育人才、助振兴

巴彥县从提高农村人才政治理论素质、增强带富能力、激发干事创业活力入手，集聚和培养本土优秀人才，助力乡村振兴，助推县域经济发展。精选优育基层带头人队伍。对全县116个行政村的村“两委”班子进行全面“回头看”，结合实际情况列出村干部任职责任清单，选配一批会治理、能干事、能带富的优秀人才进入村级带头人队伍，为乡村振兴提供组织保障。重视培养农村实用人才队伍。县委对优秀农村实用人才实行“三优先”，即优先选拔为拔尖人才、优先发展为党员、优先进入村级干部队伍，激发农村实用人才带富脱贫、干事创业活力。集聚优化乡村青年人才队伍。为进一步发现、培养和使用乡村本土青年人才，大力宣传免费中专学历教育政策，不断提升县内农村青年人才素质，为助力乡村振兴和脱贫攻坚提供人才支撑。

（国英敏）

方正县开展“三项活动”，提升组织工作新水平

近日，方正县委组织部结合实际重点开展“三项活动”，推动全县组织工作再创新业绩。开展乡镇和部门“比学赶超”活动。通过树标杆、立典型，在全县上下形成“比位次、争上游，比创新、争突破，比工作、争先进，比作风、争一流”的良好氛围，推动县域经济社会高质量发展。开展村党组织书记“双学双比”活动。进一步加强村党组织书记队伍建设，增强晋位赶超意识，提升农村基层治理和整体发展水平。开展驻村工作队“三教育三助力”活动。找准新形势下定点驻村扶贫工作的着力点，促进驻村工作队和驻村干部履职尽责、担当作为，推动全县精准扶贫工作有效开展，为决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会贡献力量。

（袁再攀）

孙吴县以“互联网+党建”汇聚疫情防控坚实力量

孙吴县探索“互联网+党建”模式，使网络新媒体成为加强基层党组织建设、党员队伍管理、传达上级部署、宣传先进典型的重要途径，切实在“互联网+党建”这一阵地上汇聚疫情防控的坚实力量。突出党建引领，“线上部署，线下落实”。运用“孙吴党建”微信公众号、孙吴党建先锋网等平台及时推送中央、省、市、县关于疫情防控的重大决策部署，确保广大党员干部统一行动，将工作部署宣传落实好。突出干部下沉，“线上组织，线下开展”。各级党组织充分发挥组织优势，组建了由803名党员干部组成的150个疫情防控排查工作组，建立三级住户微信群，宣传防疫防控政策。突出典型带动，“线上宣传，线下培树”。及时宣传为群众守护健康、维护稳定等各类一线党员干部先进事迹，激发广大党员干部的战“疫”激情。（孙吴县委组织部）

东宁市运用“五个强化”，激励公务员担当作为

在疫情防控工作中，东宁市通过“五个强化”，激励全市公务员主动担当作为。强化责任担当，筑牢防控防线。鼓励广大公务员在做好本职工作的同时，积极参与疫情防控工作，切实发挥引领带动作用。强化考核评价，督促担当作为。及时掌握、准确识别全市公务员参与疫情防控的现实表现、社会行为和思想动态，将其作为平时考核、年度考核和及时奖励的重要参考依据。强化奖励机制，突出引领作用。及时跟踪了解在疫情防控工作中做出突出贡献的公务员和公务员集体，大力宣传先进典型，激励发挥正能量。强化关心力度，激励主动作为。加大对参与疫情防控工作的公务员的关心关爱力度，对放弃假期的公务员及时给予轮休、调休和补休。强化培养锻炼，搭建成长平台。把疫情防控一线作为培养锻炼和考察识别干部的“考场”，让干部在关键时刻和非常时期接受考验、成长进步。（陈欣）

牡丹江市清理不合理证明事项，推进社区减负增效便民

近日，牡丹江市委组织部、市民政局等8部门联合出台《关于规范清理社区居民委员会出具证明工作的指导意见》（以下简称《意见》），全面清理烦扰群众的“奇葩”证明、循环证明、重复证明。《意见》明确提出，没有明确法律法规依据、未经国务院批准列入保留证明事项清单、不属于社区职责范围、个人有效证照能够证明相关信息以及能通过部门信息查询方式获得信息的证明一律取消，共取消居民亲属关系证明、在本辖区居住证明和经济收入情况证明等14个类别60项证明事项，以从根本上改变“社区万能章”“证明大本营”现象，从而让社区轻装前进。同时，由于减少了办事环节，理顺了办事流程，可以让群众少跑腿，最大程度为群众办事创业创造方便条件。（关龙云）

黑河市爱辉区实施“红色领航工程”，为复工复产保驾护航

黑河市爱辉区深入实施“红色领航工程”，全力拧紧复工复产发条，努力实现战“疫”生产两手抓、两结合、两促进。组建“加强连”，红色联盟推动复工复产。成立复工复产工作专班和驻企党员服务队，实行挂图作战，落实企业防控主体责任，强势推动企业复工复产。启动“加速器”，红色引擎助力经济发展。全力做好重大经济项目推进工作，研究“红色领航”助力复工复产的具体措施，从乡镇抽调科级干部协助企业解决复工中遇到的“短时性”困难。做好“加试题”，红色担当交出“疫考”答卷。面对“疫考”，各基层党组织结合各自工作重点，及时做好疫情防控后期发展生产的衔接转段，既做好必答题，又做好“加试题”，确保战“疫”不误备春耕，全力以赴保发展。（爱辉区委组织部）

依兰县对接外出务工人员需求，做好返岗复工保障工作

为有效引导疫情期间外出务工人员安全有序返岗工作，依兰县采取四项务实举措，为外出务工人员快速返岗复工保驾护航。强化细致摸排。以各乡镇为单位，对外出务工人员进行排查，根据实际情况确定“能”“不能”或“暂缓”外出务工。对接用工企业。摸清外出务工人员返岗时间、人数，并与用工企业进行对接和确认，填报外出务工人员返岗出行信息表，与用工单位做好岗位需求、上岗时间等衔接工作。做好运力保障。对外出务工人员采取“一车一方案”方式運送，对于返岗地可包客运汽车直接到达的，采取“点对点”“一站式”直接送达返岗地。注重跟踪服务。对县内企业务工人员，县相关行业管理部门督促企业履行主体责任，做好来企务工人员的防护工作。对赴外务工人员加强政策性指导，切实维护务工人员的合法权益。（依兰县委组织部）

哈尔滨市呼兰区为企业复工复产送政策、送服务

哈尔滨市呼兰区在全力抓好疫情防控的同时，加大推进企业复工复产的力度，采取多种有效措施解决企业复工复产期间遇到的问题，提振企业信心，为企业送政策、送服务、送温暖，确保区域经济稳定发展。为企业送去好政策。区委开通企业开复工24小时咨询电话服务专线，对区域内的企业复工复产相关问题统一受理解答，为企业提供全天不间断的全方位服务。为企业送上大礼包。随着复业场所的增加，各种防控物资再次吃紧，区市场监督管理局帮助协调储备消杀备品，为全区防控大局和发展大局尽职尽责。为企业提供优质服务。行政审批工作人员实行全天候电话咨询服务、开辟绿色通道、推行登记注册不见面全帮办服务等举措，提升各类市场主体办事便利化水平，为疫情期间复工复产政务办理提供高效方案。

（谷军徐柏胜）

齐齐哈尔市税务局实施“六个一”工程，促进税务工作全面发展

齐齐哈尔市税务局找准机关党建切入点，广泛开展“六个一”党建工程，使党员干部队伍的凝聚力、战斗力得到不断提升，有力促进了税务工作开展。把握一个思想融合。国家税务体制改革后，机构融合、队伍融合、业务融合的核心是人的思想融合。涵养一种税务文化。引导党员干部传承税务系统优良传统，增进税务干部荣誉感，强化“爱税、兴税、增税”的责任心。丰富一个载体平台。开设内网主题教育专栏，创建党支部书记微信群，拓宽宣传教育渠道，增强机关党建工作的针对性、实效性和联动性。开展一系列活动。通过开展革命传统教育活动和国庆70周年专题活动，优化了税收营商环境。增进一门业务本领。精心打造“税苑课堂”，培养讲学兼优的能手，实现全系统资源共享。树立一批先进标兵。发挥典型示范作用，展示新时代税务工作者的良好形象，营造比学赶超的良好氛围。（齐齐哈尔市税务局）