建筑安全管理人才培养模式研究

冯小军

中铁一局集团建筑安装工程有限公司 江西 南昌330000

在现代化社会当中，由于我国建筑领域的不断发展，在工程项目实际建设的时候经常出现安全事故方面的问题。针对这些问题的存在，需要采取合理的措施以及方法进行处理与解决。因此，培育更多高素养以及优秀的建筑安全管理人才至关重要，这是保障工程项目正常展开建设作业的前提条件。

一、当前建筑安全管理人才培养模式存在的问题分析

(一)建筑安全管理人员素养需要提高。安全管理人员的能力与素养对工程项目实际建设的质量起着决定性的作用，如若管理人员的素养比较高，便可以更好的保障建设作业的安全性与可靠性。反之，如若安全管理人员所具备的素养需要提高，便会导致建设作业存有明显的隐患问题，进而对我国建筑事业的全面稳定发展起着不良的影响。首先，管理人员的职业素养以及道德素养需要提高。某些管理人员缺少相关的法律知识以及管理理论知识，导致忽视安全问题的现象经常出现，这样会导致安全事故问题的出现。其次，管理人员的文化能力以及水平需要提高，大部分管理人员的学历比较低，对安全方面理论知识的掌握难以合理提高。最后，缺少完善合理的建筑项目专业技能。建筑项目多关联的课程比较多，并且其知识体系结构十分繁杂，对管理人员的要求非常高。但是，在具体操作的时候，因为安全管理机制的设置门槛非常低，造成高素养的优秀人才较为匮乏。

(二)建筑安全管理队伍专业构成不合理。大部分安全管理人员学习的专业主要是管理或者是土建等，而学习安全工程专业的管理人才非常匮乏，导致建筑安全管理作业在实际展开的时候，经常会出现重视管理而忽略安全的现象。此种现象出现的原因主要包含三个方面。首先，管理科学的发展时间比较早，造成安全工程学长时间处在边缘地带，常常出现被人们忽略的现象。其次，工程项目具备繁杂性以及特殊性，导致管理在安全管理作业当中所占据的位置十分明显。最后，在建筑安全管理作业实际落实的时候，其会关联到机电或者是土建等，所以选取有关人员当做是安全管理人才具备科学性。

(三)人才培养机制落后。首先，我国在对建筑安全管理人才进行培育方面的时间比较晚，并未形成完善以及科学的人才培养机制，造成在对优秀人才进行培育的时候，缺少科学合理的规划。其次，对于某些企业而言，虽然已经对管理人员展开了一定程度上的培训，但是这样的培训方式比较传统，很难将他们的内在潜力充分挖掘出来。最后，在对管理人才进行培训的时候，设置的课程内容缺少针对性，进而造成培训出来的管理人员专业素养以及综合素养都需要提高，最后导致我国建筑领域的安全管理优秀人才较为匮乏。

二、建筑安全管理人才培养模式的创新途径探究

针对现阶段我国建筑安全管理人才实际培训过程当中存有的一系列问题，应该采取科学合理的措施以及方法进行处理，制定完善以及健全的安全管理人才培训机制与开发机制，加强和第三方之间的合作。经过这样的方法，为我国建筑行业培育更多高素养的优秀管理人才，逐步提升这些人才的管理能力以及专业技能。

(一)建立科学的建筑安全管理人才培训机制。在对安全管理人才进行实际培育的时候，需要加强这些人才的继续教育，所以构建科学有效的培训机制至关重要。在这样的情况下，应该采取相应的措施与方法进行处理和解决。首先，制定多元化的培养方式。建筑企业需要增强和高等院校的良好协作与沟通，运用自身资源方面存有的优势条件，加强外部培训，制定科学合理的合作方式。其次，制定长时间培训的机制。不管是培育人员的职业素养，还是提升他们的专业能力，该机制都至关重要。让管理人员参与到职业素养的培训活动当中，提升他们的工作水平与能力，培育他们的专业素养。

(二)建立完善的建筑安全管理人才开发配套机制。一方面，制定完善以及科学的选用人才机制，该机制能够将工作人员的作用全面发挥出来。由于此类管理人员关联的专业非常多，需要培育专业对口的优秀人才，并且对培育人才的具体过程进行实时跟踪，经过培训之前与之后的对比情况，实现培训机制的改善。另一方面，构建相应的优秀人才开发规划。在对安全管理人才进行实际开发的时候，应该由工作人员着手，使用轮岗的方法，保证安全管理工作的实际协调水平，对优秀的人才进行开发。也需要对优秀的后备人才进行开发，对于具备比较高潜质的优秀人才而言，需要让他们熟悉与掌握安全管理工作的具体流程，更好的解决相关人才较为匮乏的现象。

(三)建立三方合作的人才培养机制。要想保证安全管理人员的实际培育质量以及成效，需要增强政府部门、企业以及高等院校三者之间的关联与合作。对于高等院校而言，需要制定相应的培育目标，其对管理团队的实际结构情况起着决定性作用。结合目标实现专业课程的全面合理优化以及创新，将实践教学与理论教学之间有效整合起来。制定科学合理的安全教育体系，使用双学位的方法，不断鼓励学生学习第二专业，这对提升他们的综合素养以及能力起着十分重要的作用。对于现代化企业而言，需要增强和高等院校之间的合作，让优秀人才的培育与企业实际发展需求相满足。对于政府部门而言，需要保证政策的有效指引。增强企业与高等院校之间的合作，保障产学研的顺利展开，一方面为大学生创造更多参与实践活动的机会，另一方面高等院校为企业培育更多高素养的优秀管理人员。在此以外，政府部门也需要对校企合作加强政策指引，投入更多的资金进行支持。不管是企业，还是高等院校，两者在加强产学研合作的时候都应该获得资金方面的支持。因此，政府部门需要投入更多的财政经费。

结束语

随着社会进步与经济发展，我国建筑事业快速发展。在这样的新形势下，应该对建筑安全管理人才进行培育，逐步提升这些人才的专业能力以及综合水平。制定科学合理的人才培育机制，构建完善的人才开发机制，构建三方合作的优秀人才培育机制。只有这样，才可以为我国建筑领域培育出更多高素养的优秀人才，这样可以推动我国建筑事业的全面稳定发展。