如何让企业思政工作变得更加顺利

白 敏

陕西金开贷金融服务有限公司 陕西 西安710000

引言

在新时代背景之下，企业改革发展的主体是深刻理解和把握职工群众，在企业发展的过程中做好思政工作。习近平总书记强调，要把解决思想问题同实际问题结合起来，既要讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。在现阶段企业发展的过程中，要积极贯彻且落实以人民为中心的价值导向，不仅要加强思想教育和价值观的引导，还要切实从职工的实际出发，帮助解决职工密切相关的难题，让职工感受到企业的关怀。

一、企业开展思政工作的难点

当下，随着80、90后年轻群体进入社会开始工作，各个企业的员工思想呈现出多元化、个性化的特点。随着社会各项改革的不断深入，社会发展的节奏明显变快，生活的各个层面、阶段都在发生巨大的变化。当下企业职工主体大多已经是80、90后的年轻人，他们大都有着高学历，且乐意接受新鲜事物，在对于事物的思考上更具独立性，并且对于某些观点的看法也更具年轻化，所以企业如果再使用传统的思想政治教育工作方式的话，对于当下的年轻员工来说是难以接受的。其次，传统的企业思政工作往往都是一些“灌输式”“填鸭式”和“命令式”的，很少可以做到“以人为本”和“未雨绸缪”，所以在传统的思政工作教育下企业思政工作的进行并不顺利。除此之外，企业的思想政治教育工作在一定程度上而言是不够通俗化和系统化的，与本企业的文化建设的融合度不高。当前，随着市场竞争白热化的趋势越来越明显，不少企业的管理者、领导班子、员工都认为经济效益才是本企业发展的第一位，对于思政工作而言，大都是喊喊口号、写写心得等一些较为表面的东西，忽视了将相关的思想政治教育工作落到实处，这也是企业顺利开展思政工作的难点之一。[1]

二、企业开展思政工作的对策

(一)坚持“以人文本”的办企理念。现阶段企业的职工大多面临着工作时间长、劳动强度高等问题，随之而来的是部分企业员工在面临高强度工作时会出现一些心理问题，针对此种情况，企业更要将思政工作的开展落到实处，管理者和各级领导者要经常深入基层，观察基层员工在工作中的心态以及关怀、关心员工的工作日常和生活日常，在员工出现困难时给予一定的帮助，真正做到为员工排忧解难，落实“以人为本”的相关办企理念。其次，在工作之余企业可以开展一定量的团建活动。在开展团建活动时，企业不可将团建活动变相的理解为是另一种形式的加班工作，在进行团建时，企业一定要开展一些除工作之外的活动，让员工在团建中感受到企业坚持“以人为本”的办企理念，感受到企业对员工的重视及关心。

(二)加强企业中领导者和党员职工的示范作用。企业的管理者、领导干部是企业发展的领路人、指导者，无论是在经济发展方面还是企业的其他工作管理上都有着重要作用。尤其在开展思政工作的过程中，领导者的率先示范作用是非常重要的，可以让企业员工在接受思政教育时有方向，有针对性地进行学习，并且在一定程度上带领员工将思政学习落到了实处。[2]让员工在接受企业思政教育时不仅仅只是存于表面工作上，更多地是将其落到实处。其次，在企业的员工中存在着部分的党员职工，是企业在开展思想政治教育工作的中坚力量，所以企业一定要首先加强对党员职工的教育，让他们用自己的一言一行、一举一动带动剩余的职工，在整个思政工作的开展中发挥积极示范的作用。

(三)加强对在职员工的教育培训。在一个企业的整体发展历程中，职工对于企业的发展程度起到了一定的决定性作用，所以在开展思政工作时，企业一定要加强对在职员工的培训和教育，让在职员工真正理解本企业的思政工作开展的必要性及重要性。并且，企业在员工正式上岗工作之前一定要切实做好岗前培训、在职教育等工作，真正做到“未雨绸缪”，让员工在正式开工之前就对本企业的办企理念有一定的认识和了解。其次，企业应该提升人力资本的素质，结合本企业的发展战略和产业结构做出适时地调整，定期开展相关的职工培训，确保在职员工的技术、技能适应企业的发展程度以及符合当前大背景下的整体经济、行业发展水平，为员工今后的可持续性发展做出相应的规划。

三、结束语

我国的企业一直是以不同所有制的形式存在的，针对当前经济发展的不断变革，企业要积极主动地转型升级，以适应当下经济发展的整体大变革。其次，在企业的发展历程中，管理者和各级领导者不应只注重经济利益的发展，要将思政工作的开展与企业的经济发展结合在一起，将企业文化与思政工作相融合，这对于提升企业的形象是有一定的积极作用的，使得企业在经济效益发展有一定成效的同时也确保本企业的思政工作得以顺利地开展和进行。