煤矿职工安全意识教育策略探究

2020-07-12

探索科学(学术版) 2020年4期

哈尔乌素露天煤矿内蒙古鄂尔多斯 010300

1 引言

安全意识就是将安全行为准则符号化、视觉化、标准化，让它通过视觉效果的传播，告诉员工什么行为被禁止，什么地方、什么设备是危险的，通过简捷、清晰易懂的形式，使员工个人行为变成一种群体的规范行为。

2 煤矿职工安全意识教育的重要性

在煤矿生产过程中，各类安全隐患较多，所以，煤矿安全管理工作必须要在事故发生之前，就需要及时发现安全问题、进行有效防范或制止，不能坐等事故的发生，再就事论事的进行认识、教育。积极提升煤矿企业的安全管控能力，就要从提升人员的安全预防和处理能力提升。提高煤矿管理人员和员工的安全意识，才会有安全行为，有了安全行为，才能保证煤矿安全生产的顺利进行，有利于各种安全管控要求措施的积极有效落实，同时能从实际的工作开展角度出发，建立更加安全高效的煤业生产模式。职工的安全意识更是实现各种安全问题预防的必要前提，安全事故隐患只有科学规避，防止问题发生才是最科学、最节约的安全管控模式。因此，工作中，如何提高安全意识，使管理人员和员工都具有安全生产的自觉能动性，就变得尤为重要。

3 当前煤矿职工安全意识薄弱的原因分析

3.1 主观原因煤矿职工在工作开展中，因为在思想上缺乏对于安全事故的敬畏性，导致各种过于自信、大意自我的心理产生，导致了在煤矿工作开展中，始终不能获得良好的安全问题规避优势，也使得工作人员在工作中，存在较大的安全影响问题，导致了各种工作开展不能具备较高的稳定性、安全性控制能力。同时因为一线工作人员自身的文化水平普遍较低，对于企业的各种安全规范的掌握、安全措施落实要求都不能可靠的执行，很多的安全问题产生。在工作中因为不遵循科学的安全施工要求，主管盲目的进行作业生产，引发了诸多安全事故问题。工作人员缺乏基本的工作责任感，安全纪律意识不足，工作更加崇尚“自由”，也是导致很多问题存在的重要原因。

3.2 客观原因煤矿施工过程中，很多的安全事故问题看似是偶发，实则存在客观安全防控层面上的众多隐患，导致了安全事故发生的概率加大，安全事故的防控能力下降。比如煤矿管理单位在安全制度的制定上不充分、不全面，导致了很多的安全问题不能有效解决，很多的安全问题不能被有效的识别和规避，导致施工作业人员在面对各种安全隐患时，不能及时有效的采取科学化的管控方式，在工作开展过程中，因为缺乏必要的安全规范制度流程导致了安全事故的发生概率提升；再者，因为矿业单位的施工方式本身不具备安全保障，如施工环境不可靠、支撑系统存在异常、施工作业方法的安全问题十分突出等，导致了在煤矿作业生产过程中，始终不能具备较高的安全问题预防效果；安全防护设施，是施工作业人员安全保障的重要依靠，如在安全设备上配备不到位、作业人员不具备科学使用安全设备的基本方法，很多安全问题不能有效应对；因为缺少必要的安全培训机制，导致职工不能具备安全问题的有效规避能力，同时因为缺乏必要的安全工作处理能力，使得各种安全隐患不能科学有效的解决。煤矿企业长期缺乏文化建设上的安全理念宣传，导致煤矿职工逐渐淡忘了安全作业的深刻理念要求，很多工作开展不能具备较高的安全意识引导和约束作用，这使得企业在文化教育体系缺失的情况下，职工的安全意识不能得到深刻的教育，很多安全意识、安全责任理念不能在作业中长期保持。

4 加强煤矿职工安全意识教育的有效策略

4.1 安全意识引导安全意识是安全行为的指标实现基础，也是避免安全事故问题的基本要求，提升职工的安全意识对于职工的安全工作开展至关重要。因此，煤矿企业要能从提升职工的安全意识出发，落实各种长期性的安全指导，比如进行安全教育大会、事故现场的分析大会、安全动员大会、安全培训等，能不断的灌输安全的科学认识，逐步改善职业人员主管的安全认知问题。要能优化安全意识培养的各种途径，考虑到职工人员的文化水平较低，各种书面文件对其教育引导的作用十分有限，企业可以通过影响教育的方式，提升实际的教学水平，保障教学工作能深入的震撼到职工的内心，使其在安全施工上产生深入的思考，做到在工作开展中，发挥出良好的安全培训效果。

4.2 做好煤矿企业的安全评估安全评估工作，能保留煤矿单位的安全防控薄弱环节，在深入认识到自身安全防控力不足的前提下，提升了安全意识，从这一方面讲，安全评估能提升煤矿企业预防安全问题的能力，同时在不断深入执行落实各种安全评估工作的过程中，也向煤矿企业职工进行深入、长期性的安全教育，提升安全认知能力。就很多安全事故的客观原因来说，其存在安全事故问题的主要原因是煤矿单位的实际安全防控体系不健全、不科学，导致了很多安全威胁不能有效消除，安全工作存在诸多隐患问题。煤矿企业的安全评估工作开展，主要是能实现在安全层面上具备较高评估分析优势，能对自身的安全防控漏洞有效的处理和解决。企业可以进行安全问题的自我评估，实现在安全问题上具备较高的问题识别能力。为提升安全评估效果，可以有效引入第三方专业评估机构的评估机制，提升对自身专业安全防控体系的评估效果保障，实现在评估过程中，能发挥出良好的安全问题识别和科学应对能力。因此，安全评估能使单位充分认识自身不足，避免主观盲目认知思想的存在，进而提升安全意识。

4.3 提升职工的专业化作业水平专业作业技能的可靠掌握，是提升安全意识的基本条件，安全意识优势保障职工不断学习提升的基本前提，二者相辅相成。煤矿工作的开展，需要职工人员具备较高的作业水平优势，主要是能实现在工作开展过程中，能发挥出较高的专业化、科学化工作素养，提升生产效率的同时，也能有效提升安全防控效果。要能做好专业施工技术的培训，职工上岗之前要能进行可靠的考核，考核合格之后才可以进行上岗作业。对于危险性较大的作业环节，煤矿单位的主要技术负责者，要能对作业人员进行可靠的技术和安全交底，保障施工作业环节顺利安全的进行。职工专业作业水平能力提升，不仅要能重视技术工艺水平的提升，同时要能在安全管控和突发问题解决上获得提升，在各种培训、技术指导工作开展中，要能有机结合安全操作、安全防控的各项内容，有机的融合不良安全操作导致的严重后果，揭示不良安全行为给自身以及企业造成的不可逆危害，提升职工人员的危机意识，能有效实现各种科学安全教育理念的深入落实，进而在不断深刻教育和引导过程中，获得突出的安全意识认知水平。

4.4 建立规范化煤矿作业制度煤矿作业制度的有效建设完善，能实现在工作开展过程中，为作业人员的安全、规范作业提供可靠的指导依据，这对于煤矿职工塑造安全意识是十分重要的，在煤矿安全作业制度的实施过程中，很多安全管控措施和规范被不断深入实施，使得煤矿作业更加安全、有序，这为提升煤矿职工的安全思想认知提供了必要的安全建设环境，能实现在工作开展中，更加具备较高的作业制度引导能力。规范化的安全作业制度要能提升煤矿职工人员的安全意识水平，就要在制度细节层面建设上下足功夫，能保障在实际的工作开展中，获得各种工作行为和安全疑惑的及时有效解答，能始终从制度中得到科学的作业方式。同时要能根据自身作业技术的改革升级中，与时俱进的完善安全作业制度，能同步实现制度和企业生产发展的落实，不断使制度具备较高的安全行为指导能力，为提升作业人员的思想认知水平保驾护航。