论企业团委如何做好青年员工思想工作

2020-07-12李慧慧中石化石油工程建设有限公司

消费导刊 2020年19期

李慧慧中石化石油工程建设有限公司

就目前而言，青年员工是企业发展的主力军，在企业发展中的作用也越来越大。青年员工的职业思想素养都还在形成过程中，他们最为鲜明的特点就是思想比较活跃，接受新鲜事物能力强，因此，需要企业团委进行正确引导。如果企业不能做好青年员工的思想工作，很可能会导致青年员工在进行思想探索时迷失自我，不利于企业文化的构建，影响企业自身发展。因此探究如何做好青年员工思想工作具有非常重要的现实意义。

一、企业青年员工思想教育工作的相关概述

（一）企业青年思想政治工作的主要内容。青年职工必须拥有坚定的信念，树立远大的理想，为此企业团委要在企业中开展集体主义教育，通过丰富的创新活动开展思想工作，对青年员工进行党的基本路线和纲领教育。在这个过程中，青年职工在无形中被正确的价值观、人生观、世界观所渗透，拥有较强的责任意识和集体意识，能够抵抗不良诱惑，有良好的思想素质。企业团委一定要把青年员工的思想工作与企业发展壮大相结合，贯彻落实到每项工作内容、每个工作岗位中，让全体青年职工认识到脚踏实地、努力工作的重要性，为企业发展添砖加瓦。

（二）做好企业青年员工思想工作的重要性。青年员工是企业发展的中坚力量，青年员工思想工作的好坏直接关系到青年员工的思想水平，青年员工出现消极怠工等不健康的思想，会直接影响企业效益，因此，团委必须将青年员工的思想工作放在思政工作的重要位置。目前，青年员工的思想工作还没有引起企业的足够重视，部分青年员工在工作中积极性不高，有一些非常消极的思想，并对企业同事产生了影响，长久下去企业的发展状况会因此受到消极影响。因此，想要企业长久健康地发展，就必须做好青年员工的思想工作。

二、企业团委做好企业青年员工思想工作的措施

（一）提高对思想工作的认识。企业团委要想做好青年员工的思想教育工作，首先要提高团委工作人员对这项工作的认识，在实际的工作中，要争取企业党支部的协助，与党建工作结合，共同进行青年员工思想教育工作。

（二）建立有效的激励制度。近年来企业面临的市场竞争越来越激烈，青年员工面临的工作竞争也日趋激烈，青年员工的工作生活压力都随之越来越大，直接影响到工作心态和工作效率。对此，企业团委要积极关注青年员工的生活与工作状态，建立有效的激励制度，比如物质激励、精神激励等，从各个方面减少青年员工生活工作压力，激发员工的工作积极性。通过这些激励制度，青年员工能感受到企业的关怀，让他们意识到自己对企业的重要性，能够更加努力的投入到今后的工作中去[1]。

（三）搭建多样化的思想教育平台。目前企业团委对青年员工进行思想教育工作的方式主要是面对面交流。虽然面对面交流是一种最真诚直接的方式，但是有些青年员工因为个人性格并不愿意在当面交流时吐露真实心声，企业团委难以掌握员工的真实思想状态。近年来，信息技术飞速发展，企业各项工作都离不开先进的信息技术，在对青年员工进行思想教育工作时也利于利用信息技术，搭建信息化交流平台，这也能够帮助实现思想教育个性化。比如，可以建立思想工作方面的微信公众号，利用新媒体资源，为青年员工推送乐观上进的信息，从各个方面渗透员工思想；也可以开展线上教育，线上咨询平台，让员工可以通过网络与团委工作人员进行交流，这样团委工作人员能够更好地了解到企业青年员工的真实想法，掌握青年员工的思想动态。不管是线上交流还是线下交流，企业团委工作人员都要尊重理解员工，耐心进行沟通，人性化地对待每一位员工，让员工感受到企业的温度，更好地为企业服务[2]。另外，企业团委还可以通过开展各种各样的素质拓展活动，增强员工与员工，员工与企业的联系，让员工积极面对工作和生活。

（四）健全管理制度。目前，很多企业对青年员工思想把握还不够，疏于对青年员工的思想管理。企业团委要建立健全的管理制度，从行为上对青年员工进行恰当的约束，才能更好地进行思想教育工作。首先，企业团委根据所掌握的青年员工思想状况，了解青年员工的实际需求，结合这些需求和实际发展情况，调整健全相关管理制度。其次，企业团委要注重青年员工的团队协作精神，加强团队管理制度建设。

（五）加强思想政治教育。就目前社会发展趋势而言，企业青年员工的思想水平不仅关系到企业的发展，还影响到我国社会的发展。企业团委必须意识到部分青年员工思想政治意识淡薄的问题。首先，企业团委要加强对青年员工的政治理论形式教育，制定学习计划，并组织落实到每个员工身上。学习内容要紧密结合政治经济和社会发展形式，通过理论教育，让青年员工有一个基本的政治思想意识以及辨别是非的能力。其次，要将思想政治工作与日常管理工作结合起来，无意识地渗透到青年员工的工作中，增强青年员工的事业心和责任感。

（六）加强企业文化建设。企业要做好企业文化建设工作，将思想工作融入到文化建设当中，企业团委要结合企业文化建设，加强青年员工的企业文化学习。企业团委可以定时开展座谈会、交流会等活动，让青年员工互相交流讨论，展现新鲜思想，推动企业创新发展。