钢铁企业青年职工的思政工作有效策略分析

任淑一 河钢集团宣钢公司

一些企业在发展的过程中只重视企业的生产和效益，对本企业的思政工作并不是非常重视，青年员工又是企业未来发展的希望和动力。钢铁企业对于青年职工的思想教育不够重视，这不符合现在钢铁企业的发展状况。钢铁企业应该加强青年职工的思政工作，时刻向青年职工传授最新的思政工作的发展，有针对性的进行青年职工的思政工作，创新思维，促进青年职工和钢铁企业的共同发展。

一、做好钢铁企业青年职工思政工作的原则

（一）以人为本的原则。对青年职工思政工作的原则应该遵循以人为本的原则，需要将青年职工本身放在思政工作的首位。在青年职工发展的过程中，应该充分重视他们自身的发展，用真诚、热情、耐心去感染青年职工，建立双方之间的信任。在青年职工需要帮助的时候，了解青年职工遇到的问题，引导青年职工积极的解决问题，提供他们帮助，这样才能让青年职工充分的融入钢铁企业的大家庭，促进钢铁企业职工的自身发展，增强青年职工与钢铁企业之间的联系。

（二）以身作则的原则。在对钢铁企业青年职工进行思政教育的过程中，钢铁企业的上层需要以身作则，如果对青年职工只是理论上的教育的话，他们并不能真正的理解思政工作的含义，这就需要钢铁企业的领导以身作则，给青年职工们提供良好的示范。对于钢铁职工来说不能碰触的东西，钢铁企业的领导也坚决不能触碰；规定钢铁员工必须完成的事情，钢铁企业的领导也需要身先士卒，给青年职工们做榜样。通过钢铁企业领导的以身作则，青年职工可以非常直观的知道哪些事情该做，哪些事情不该做，只有这样，才能提高钢铁企业青年职工的思想感悟，让他们愿意主动自觉的接受思政教育。

（三）针对新和实效性的原则。钢铁企业的青年职工不同于工作了很久的老员工，他们没有经历过钢铁企业的黄金年代，他们在进入钢铁企业之前，接受的都是新潮的教育，他们思想前卫，思维活跃，有自己独特的间接和思想。钢铁企业对这些青年职工的教育应该遵循针对性的原则，有针对性的对青年员工制定适合他们发展的思想政策，将理论教育与实践互动相结合，使钢铁企业的青年职工有效的接受钢铁企业的思政教育，促进自身的发展。

二、钢铁企业青年职工思政工作的有效策略

（一）提高整体素质。对于思政教育本身来说，在提升钢铁企业青年职工思政教育之前，应该努力提升整个钢铁企业员工的整体素质。只有一个企业的整体对思政工作有深刻的了解，才能促进青年职工的思政工作的发展。钢铁企业应该在全体员工中强调思政工作的重要性，在吸收新鲜血液的同时，不忘记对原有员工进行思政教育。钢铁企业的青年员工在潜移默化中都能感受到钢铁企业思政教育的氛围，在无形之中便能提高青年职工的思政教育的素养。

（二）注重青年职工心理健康教育。对于钢铁企业的青年职工来说，他们年轻有为，充满朝气，很多青年员工毕业于国内外名牌大学，他们拥有高学历、高智商、高情商，但是他们并没有足够丰富的社会经验，他们或许从来没有受到过挫折教育。现在很多钢铁企业的青年职工都是独生子女，受到的挫折很少，年轻气盛，心理承受能力很差。他们进入钢铁企业需要开启全新的生活，适应身份上的转换，工作上也会遇到困难和挫折，这个是时候需要关注青年职工的心理健康教育。钢铁企业应该安排富有工作经验的老员工时刻关注青年职工的动态，当青年职工在工作上或者生活上遇到困难的时候，及时对青年职工提供必要的帮助。只有当青年职工拥有健全的身体和心理，才能够更好的对他们进行有效的思政工作。

（三）创新思政工作的方式。传统的思政工作的方式已经不能被青年职工所认可，新时期应该创新思政工作的方式，寻找出适合青年职工发展的新的思政工作的方式，而不是仅仅停留在思政工作的理论方面。钢铁企业可以多举办与思政工作相关的活动，比如征文、朗诵等等相关活动，并且设置奖励，让青年职工在愉快的氛围中感受到钢铁企业思政工作的必要性。钢铁企业要积极宣传青年职工中优秀的代表，让优秀的青年职工感受到自己在企业中被重视，被关注。不仅如此，企业还应该跟上互联网的热潮，利用最新的宣传方式，加强对青年职工思政工作的宣传。钢铁企业可以开通微信公众号，每天推送相关的知识，微信公众号的维护可以选取一些青年职工。另外，钢铁企业还要学会充分利用QQ、微信、微博等网络平台进行宣传，也可以在青年职工中做调查，选取大家喜闻乐见的宣传方式尽心宣传。钢铁企业也需要听取青年职工的意见，将青年职工的意见与思政宣传工作相结合。对于青年职工重视的问题也要给予关注，比如婚姻、住房、薪资等等方面。只有将青年职工的事情当成自身的事情去帮助，才能最大程度的增加青年职工对钢铁企业的忠诚度，促进钢铁企业的发展。

（四）增加青年职工对企业的认同感。钢铁企业可以结合文化建设，增加青年职工对钢铁企业的认同感。钢铁企业在多年的发展历程中，形成了属于钢铁企业自身独特的企业文化，在对青年职工进行思政教育的时候，可以将独特的企业文化和企业精神与思政工作相结合，让青年职工深刻的体会到钢铁企业的文化内核，在这过程中有利于加强青年职工对钢铁企业的认同感。

结束语：钢铁企业在未来的发展和建设中，应该充分重视青年职工的思政工作。青年职工在钢铁企业未来的发展建设中，充当着重要的角色，所以应该结合钢铁企业青年职工自身的情况，采取有效的策略，帮助他们发挥自身的作用，提高钢铁企业思政工作的有效性。